Arbeitsrecht at Hochschule Düsseldorf

Flashcards and summaries for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf

Arrow Arrow

It’s completely free

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Study with flashcards and summaries for the course Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Was ist „Arbeitsrecht

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Individualarbeitsrecht:

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Kollektivarbeitsrecht
This was only a preview of our StudySmarter flashcards.
Flascard Icon Flascard Icon

Millions of flashcards created by students

Flascard Icon Flascard Icon

Create your own flashcards as quick as possible

Flascard Icon Flascard Icon

Learning-Assistant with spaced repetition algorithm

Sign up for free!

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Primärrecht

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Sekundärrecht

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Grundgesetz - GG

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Zwingendes Bundesgesetz
This was only a preview of our StudySmarter flashcards.
Flascard Icon Flascard Icon

Millions of flashcards created by students

Flascard Icon Flascard Icon

Create your own flashcards as quick as possible

Flascard Icon Flascard Icon

Learning-Assistant with spaced repetition algorithm

Sign up for free!

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Zwingender Tarifvertrag

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Zwingende Betriebsvereinbarung

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Arbeitsvertrag

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Nicht zwingendes Arbeitsrecht
This was only a preview of our StudySmarter flashcards.
Flascard Icon Flascard Icon

Millions of flashcards created by students

Flascard Icon Flascard Icon

Create your own flashcards as quick as possible

Flascard Icon Flascard Icon

Learning-Assistant with spaced repetition algorithm

Sign up for free!

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Arbeitnehmer AN

Your peers in the course Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf create and share summaries, flashcards, study plans and other learning materials with the intelligent StudySmarter learning app.

Get started now!

Flashcard Flashcard

Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf on StudySmarter:

Arbeitsrecht

Was ist „Arbeitsrecht
(M) Arbeitsrecht ist die Gesamtheit aller Rechtsregeln, die
für die in persönlicher Abhängigkeit geleistete Arbeit
gelten.
(M) Es gibt kein einheitliches Arbeitsgesetz;
arbeitsrechtliche Normen sind über eine Vielzahl von
Gesetzen und Verordnungen verstreut, so z. B. im KSchG,
MuSchG, AGG, ArbeitszeitG, BGB, HGB, BurlG, MiLoG.
(M) Arbeitsrecht = Sonderrecht der Arbeitnehmer
(M) Arbeitsrecht = Arbeitnehmerschutzrecht

Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht:
Regelt das Rechtsverhältnis/ die Rechtsbeziehung zw. AG und AN

Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht
regelt das
Rechtsverhältnis / die Rechtsbe-
ziehung Rechtsbeziehung zwischen den
a) Betriebsparteien im
Betrieb (Arbeitgeber und
Betriebsrat) bzw. zwischen
b) Tarifvertragsparteien
(Arbeitgeberverbände und
Gewerkschaften)

Arbeitsrecht

Primärrecht
Das Primärrecht der EU ist das ranghöchste Recht der
EU. Es umfasst im Wesentlichen die Gründungsverträge
der EU (z. B. den Vertrag von Maastricht) und deren
zeitlich nachfolgenden Änderungsverträge (z.B. den
Vertrag von Lissabon). Zum Primärrecht gehört auch die
Grundrechtecharta der EU (GRC EU).

Arbeitsrecht

Sekundärrecht
Das Sekundärrecht stellt das vom Primärrecht abgeleitete
Recht bzw. die vom Primärrecht abgeleiteten Rechtsakte
dar. Hierzu gehören insbesondere:
1.) Verordnung
Sie gilt automatisch für alle EU-Mitgliedsstaaten, bedarf
daher nicht der Umsetzung in nationales Recht.
(M) EU-Verordnungen, die das nationale Arbeitsrecht
beeinflussen, sind selten.
2.) Richtlinie
Sie gilt nicht automatisch, sondern bedarf der Umsetzung
in nationales Recht der EU-Mitgliedsstaaten (z. B. in
bestehende Gesetze oder durch Schaffung eine neuen
Gesetzes).
Bsp.: Befristungs-Richtlinie wurde u. a. durch Aufnahme
von Regelungen in das TzBfG umgesetzt;
Mutterschutz-Richtlinie wurde u. a. durch Aufnahme
von Regelungen in das das MuSchG umgesetzt;
Betriebsübergangs-Richtlinie wurde durch die Aufnahme
von § 613 a BGB in das BGB umgesetzt;
Arbeitszeit-Richtlinie wurde z. B. durch die
Aufnahme von Regelungen in das BUrlG
umgesetzt.

Arbeitsrecht

Grundgesetz - GG
Art. 12 GG
Berufsfreiheit = Berufswahlfreiheit und
Berufsausübungsfreiheit
Art. 3 Abs. 3 GG
keine Ungleichbehandlung wegen Glaube, Rasse,
Herkunft etc. (vgl. Verbot der Antidiskriminierung im AGG)
Art. 5 Abs. 1 GG
Meinungsfreiheit (wichtig u. a. für Tendenzbetriebe und
Betriebe in kirchlicher Trägerschaft)
Art. 4 Abs. 1 GG
Religions- und Gewissensfreiheit (wichtig u. a. für
Tendenzbetriebe und Betriebe in kirchlicher Trägerschaft)
Art. 9 GG
Koalitionsfreiheit (wichtig u. a. für Mitgliedschaft in einer
Gewerkschaft, Streikrecht, Tarifautonomie und Abschluss
von Tarifverträgen)

Arbeitsrecht

Zwingendes Bundesgesetz
Bsp.:
§ 1 AGG (Kriterien aufgrund derer Diskriminierungen
verboten sind)
§ 3 Abs. 1 und 2 MuSchG (Beschäftigungsverbot der
Mutter vor und nach der Geburt)
§ 623 BGB (Schriftform der Kündigung)
§§ 305 ff. BGB (Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen

Arbeitsrecht

Zwingender Tarifvertrag
§ 4 Abs. 1 TVG: Tarifverträge werden wie Gesetze
behandelt, ausgelegt etc. Sie sind daher von Amts wegen
zu berücksichtigen, also z. B. in einem arbeitsgerichtlichen
Verfahren vom Arbeitsgericht.
(M) Wann ist ein AN tarifgebunden?
a) wenn der AN Mitglied in der Gewerkschaft und
der AG Mitglied im Arbeitgeberverband ist, und
beide einen Tarifvertrag geschlossen haben
b) wenn der Tarifvertrag durch das
Bundesministerium für Arbeit und Soziales für
allgemeinverbindlich erklärt wurde
c) wenn im Arbeitsvertrag des AN eine sogenannte
Inbezugnahmeklausel enthalten ist, nach der ein
Tarifvertrag zur Anwendung gelangen soll
(M) Zurzeit gibt es in Deutschland ca. 72.000
verschiedene Tarifverträge.

Arbeitsrecht

Zwingende Betriebsvereinbarung
§ 77 BetrVG (bitte lesen)
(M) Zwingende Betriebsvereinbarungen gibt es
insbesondere im Bereich der sogenannten erzwingbaren
Mitbestimmung nach § 87 BetrVG.
(M) Setzt aber voraus, dass im Betrieb ein Betriebsrat
existiert, denn nur Betriebsräte können mit dem
Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen abschließen

Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag
(M) Arbeitsvertrag = schuldrechtlicher Vertrag, der grds.
der Privatautonomie von AG und AN unterliegt
(M) Die Privatautonomie leitet sich Art. 2 Abs. 1 GG her
und bedeutet, dass jeder das Recht hat, seine privaten
Rechtsverhältnisse nach eigener Entscheidung zu
gestalten.
Der Arbeitsvertrag darf aber nicht gegen höherrangiges
Recht (Ziffer I. – V.) verstoßen; er kann aber das „weiche
Recht“ (Ziffer VII – VIII) auch von diesem abweichend
gestalten. Er ist also eine Art Angelpunkt für das
anzuwendende Recht.

Arbeitsrecht

Nicht zwingendes Arbeitsrecht
(M) Nicht zwingendes Arbeitsrecht gilt immer dann, wenn die
Arbeitsvertragsparteien für die entsprechenden Regelungsbereiche, die von
weichem Recht bestimmt sind, im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt
haben. Nicht zwingendes (= weiches) Arbeitsrecht ist daher eine Art
„Auffangbecken“.

Arbeitsrecht

Arbeitnehmer AN
Arbeitnehmerbegriff = zentraler Begriff des Arbeitsrechts
(M) Nur wenn eine natürliche Person AN ist, findet das
Arbeitsrecht auf den mit dem AG geschlossenen Vertrag
Anwendung.

Sign up for free to see all flashcards and summaries for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf

Singup Image Singup Image

Arbeitsfelder at

Fachhochschule Südwestfalen

Arbeitsfelder✌️ at

Fachhochschule Südwestfalen

Arbeitslehre 2 at

TU Darmstadt

ArbeitsfelderV at

Fachhochschule Südwestfalen

Zivil- und Unternehmensrecht; Arbeitsrecht at

Hochschule Bremerhaven

Similar courses from other universities

Check out courses similar to Arbeitsrecht at other universities

Back to Hochschule Düsseldorf overview page

What is StudySmarter?

What is StudySmarter?

StudySmarter is an intelligent learning tool for students. With StudySmarter you can easily and efficiently create flashcards, summaries, mind maps, study plans and more. Create your own flashcards e.g. for Arbeitsrecht at the Hochschule Düsseldorf or access thousands of learning materials created by your fellow students. Whether at your own university or at other universities. Hundreds of thousands of students use StudySmarter to efficiently prepare for their exams. Available on the Web, Android & iOS. It’s completely free.

Awards

Best EdTech Startup in Europe

Awards
Awards

EUROPEAN YOUTH AWARD IN SMART LEARNING

Awards
Awards

BEST EDTECH STARTUP IN GERMANY

Awards
Awards

Best EdTech Startup in Europe

Awards
Awards

EUROPEAN YOUTH AWARD IN SMART LEARNING

Awards
Awards

BEST EDTECH STARTUP IN GERMANY

Awards
X

StudySmarter - The study app for students

StudySmarter

4.5 Stars 1100 Rating
Start now!
X

Good grades at university? No problem with StudySmarter!

89% of StudySmarter users achieve better grades at university.

50 Mio Flashcards & Summaries
Create your own content with Smart Tools
Individual Learning-Plan

Learn with over 1 million users on StudySmarter.

Already registered? Just go to Login