Personalmanagement at Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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Sozialisation

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Kontrolle
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Arbeitsgestaltung

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Integration

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Operative Gestaltung (waagerecht)

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Präventives Gestaltung (waagerecht)
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Innovative Gestaltung

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Mensch als Personal: Bedingungen optimale Ergiebigkeit menschl. Arbeitsleistung (Gutenberg)

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Bedingung Arbeitsentgelt (Gutenberg)

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Personalmanagement

Sozialisation
Fachliche und soziale Einpassung

Personalmanagement

Anreizgestaltung
Motivierung

Personalmanagement

Kontrolle
Leistungsüberwachung

Personalmanagement

Arbeitsgestaltung
Ausgestaltung des Arbeitsprozesses

Personalmanagement

Integration
Einbindung in die Organisation

Personalmanagement

Operative Gestaltung (waagerecht)
Unmittelbares Arbeitshandeln

Personalmanagement

Präventives Gestaltung (waagerecht)
Vorgelagerte Regelsysteme: Richtlinien & Grundsätze des Handelns

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Innovative Gestaltung
Neue Arbeitssysteme & mit ihnen verbundene Kooperationsbeziehungen

Personalmanagement

Mensch als Personal: Bedingungen optimale Ergiebigkeit menschl. Arbeitsleistung (Gutenberg)
  • Arbeitsentgelt
  • Objektive Bedingungen
  • Subjektive Bedingungen

Personalmanagement

Bedingung Arbeitsentgelt (Gutenberg)
  • Lohngerechtigkeit
  • Arbeitsbewertung
  • Leistung
  • Prämien

Personalmanagement

Objektive Bedingungen (Gutenberg)
  • Arbeitsplatz (zweckmäßige Gestaltung)
  • Arbeitsverfahren (physiologisch)
  • Werkraum (Umwelteinflüsse)
  • Arbeitsermüdung (Pausenregelung)
  • Arbeitszeit

Personalmanagement

Selektion
Auswahl des Personals

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