Personalwirtschaft at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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Instrumente der Unternehmenspolitik mit dem Inhalt Personalpolitik

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Nettopersonalbedarf

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Bedeutung Talentmanagement

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Zielgruppen von Talentmanagement

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Funktional organisierte Personalabteilung

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Personalmarketing

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Einsatzmöglichkeiten Stellenbeschreibung

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Einsatzmöglichkeiten Mitarbeiterbeurteilungssystem

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Zielsetzung Mitarbeiterbeurteilungssystem

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Retentionmanagement

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Outplacement

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Ziel von Stellebschreibungen

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Personalwirtschaft

Instrumente der Unternehmenspolitik mit dem Inhalt Personalpolitik
Unternehmenskommunikation(Corporate Communication) für eine Darstellung und Entwicklung des Unternehmens(Corporate Identity)

Instrumente dafür sind 
-Betriebsvereinbarungen
-Führungsstil
-Kommunikationsstil
-Mitarbeiterbefragungen sowie MitarbeiterKommunikation

Personalwirtschaft

Nettopersonalbedarf
Aktueller Stellenbestand
+geplanter Stellenzuwachs
-ist Arbeitskräfte(vorhandene)
+feste/befristete Abgänge
-feststehende Zugänge 

Personalwirtschaft

Bedeutung Talentmanagement

Langfristige Sicherung besonders wichtiger Mitarbeiterfunktionen und potentiale. 

Personalwirtschaft

Zielgruppen von Talentmanagement

Fach und Führungnachwuchskräfte

junge Nachwuchskräfte nach Ausbildung/Studium
ausgewählte langjährige Fachkräfte
Senior-Experten
wiedereingliederung ausgewählter Fachkräfte 

Personalwirtschaft

Funktional organisierte Personalabteilung

Personalbetreuung -beschaffung MA, FüK, Ausland, Personalmarketing
Personalentwicklung MA, FüK, Ausbildung
Personalverwaltung -controlling Gehaltsrechnung, Personalcontrolling, Personalplanung, Sozialwesen

Personalwirtschaft

Personalmarketing

Alle Konzepte und Maßnahmen die Mitarbeiter veranlassen, bei einem Unternehmen zu bleiben, bzw. die Präferenz von qualifizierten Bewerbern, gegenüber der Konkurrenz, sich bei dem eigenen Unternehmen bewerben zu wollen

Personalwirtschaft

Einsatzmöglichkeiten Stellenbeschreibung

-Gehaltseinstufung im TG

-Leistungsbeurteilung/-entlohnung
-Abteilungsorganisation

-Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, sowie Führungskräfte
-Personalplanung
-Mitarbeiterbeurteilung
-Arbeitszeugnisse
-Stellenbeschreibung als Teil des Arbeitsvertrages.

Personalwirtschaft

Einsatzmöglichkeiten Mitarbeiterbeurteilungssystem

Ablauf der Probezeit
Kündigung
regelmäßig
neuer Vorgesetzter
Versetzung/ neue Position
Personalentwicklungsprogammen

im Rahmen von Auswahlverfahren

Personalwirtschaft

Zielsetzung Mitarbeiterbeurteilungssystem

Erfassung von:
-individueller Mitarbeiterleistung /- potentiale
-Leistungstand Organisationseinheit, Funktionsgruppe UN
-Mitarbeiterwünsche im Hinblick auf Personalentwicklungsbedürfnisse MA und UN

Personalwirtschaft

Retentionmanagement

Langfristige Bindung qualifizierter und wichtiger Mitarbeiter an das Unternehmen durch Selbstidentifikation mit UN
Vermeidung/Reduktion von Mitarbeiter Fluktuation

Personalwirtschaft

Outplacement

Vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter. Berufliche Neuorietierung/professionelle Hilfe
Sozialer Verantwortung Nachkommen

Personalwirtschaft

Ziel von Stellebschreibungen

Qualitative Personalsuche
Dient der funktionalen disziplinierten Beschreibung der Aufgaben, Kopmetenzen, Ziele & Vollmachten der Stelle

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