Personalwirtschaft at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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Instrumente der Unternehmenspolitik mit dem Inhalt Personalpolitik

Unternehmenskommunikation(Corporate Communication) für eine Darstellung und Entwicklung des Unternehmens(Corporate Identity)

Instrumente dafür sind

-Betriebsvereinbarungen

-Führungsstil

-Kommunikationsstil

-Mitarbeiterbefragungen sowie MitarbeiterKommunikation

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Nettopersonalbedarf

Aktueller Stellenbestand

+geplanter Stellenzuwachs

-ist Arbeitskräfte(vorhandene)

+feste/befristete Abgänge

-feststehende Zugänge

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Bedeutung Talentmanagement

Langfristige Sicherung besonders wichtiger Mitarbeiterfunktionen und potentiale.

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Zielgruppen von Talentmanagement

Fach und Führungnachwuchskräfte

junge Nachwuchskräfte nach Ausbildung/Studium

ausgewählte langjährige Fachkräfte

Senior-Experten

wiedereingliederung ausgewählter Fachkräfte

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Funktional organisierte Personalabteilung

Personalbetreuung -beschaffung MA, FüK, Ausland, Personalmarketing
Personalentwicklung MA, FüK, Ausbildung
Personalverwaltung -controlling Gehaltsrechnung, Personalcontrolling, Personalplanung, Sozialwesen

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Personalmarketing

Alle Konzepte und Maßnahmen die Mitarbeiter veranlassen, bei einem Unternehmen zu bleiben, bzw. die Präferenz von qualifizierten Bewerbern, gegenüber der Konkurrenz, sich bei dem eigenen Unternehmen bewerben zu wollen

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Einsatzmöglichkeiten Stellenbeschreibung

-Gehaltseinstufung im TG

-Leistungsbeurteilung/-entlohnung
-Abteilungsorganisation

-Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, sowie Führungskräfte
-Personalplanung
-Mitarbeiterbeurteilung
-Arbeitszeugnisse
-Stellenbeschreibung als Teil des Arbeitsvertrages.

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Einsatzmöglichkeiten Mitarbeiterbeurteilungssystem

Ablauf der Probezeit
Kündigung
regelmäßig
neuer Vorgesetzter
Versetzung/ neue Position
Personalentwicklungsprogammen

im Rahmen von Auswahlverfahren

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Zielsetzung Mitarbeiterbeurteilungssystem

Erfassung von:
-individueller Mitarbeiterleistung /- potentiale
-Leistungstand Organisationseinheit, Funktionsgruppe UN
-Mitarbeiterwünsche im Hinblick auf Personalentwicklungsbedürfnisse MA und UN

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Retentionmanagement

Langfristige Bindung qualifizierter und wichtiger Mitarbeiter an das Unternehmen durch Selbstidentifikation mit UN
Vermeidung/Reduktion von Mitarbeiter Fluktuation

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Outplacement

Vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter. Berufliche Neuorietierung/professionelle Hilfe
Sozialer Verantwortung Nachkommen

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Ziel von Stellebschreibungen

Qualitative Personalsuche
Dient der funktionalen disziplinierten Beschreibung der Aufgaben, Kopmetenzen, Ziele & Vollmachten der Stelle

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