Personalwirtschaft at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
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Bedeutung Talentmanagement
Langfristige Sicherung besonders wichtiger Mitarbeiterfunktionen und potentiale.
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Zielgruppen von Talentmanagement
Fach und Führungnachwuchskräfte
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Funktional organisierte Personalabteilung
Personalbetreuung -beschaffung MA, FüK, Ausland, Personalmarketing
Personalentwicklung MA, FüK, Ausbildung
Personalverwaltung -controlling Gehaltsrechnung, Personalcontrolling, Personalplanung, Sozialwesen
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Personalmarketing
Alle Konzepte und Maßnahmen die Mitarbeiter veranlassen, bei einem Unternehmen zu bleiben, bzw. die Präferenz von qualifizierten Bewerbern, gegenüber der Konkurrenz, sich bei dem eigenen Unternehmen bewerben zu wollen
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Einsatzmöglichkeiten Stellenbeschreibung
-Gehaltseinstufung im TG
-Leistungsbeurteilung/-entlohnung
-Abteilungsorganisation
-Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, sowie Führungskräfte
-Personalplanung
-Mitarbeiterbeurteilung
-Arbeitszeugnisse
-Stellenbeschreibung als Teil des Arbeitsvertrages.
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Einsatzmöglichkeiten Mitarbeiterbeurteilungssystem
Ablauf der Probezeit
Kündigung
regelmäßig
neuer Vorgesetzter
Versetzung/ neue Position
Personalentwicklungsprogammen
im Rahmen von Auswahlverfahren
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Retentionmanagement
Langfristige Bindung qualifizierter und wichtiger Mitarbeiter an das Unternehmen durch Selbstidentifikation mit UN
Vermeidung/Reduktion von Mitarbeiter Fluktuation
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Outplacement
Vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter. Berufliche Neuorietierung/professionelle Hilfe
Sozialer Verantwortung Nachkommen
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Ziel von Stellebschreibungen
Qualitative Personalsuche
Dient der funktionalen disziplinierten Beschreibung der Aufgaben, Kopmetenzen, Ziele & Vollmachten der Stelle
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polycentric
Important positions abroad are filled with local workes to use the experience and suit the local market.
German Company in Japan with japanese manager
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