Personal at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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Homo oeconomicus

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Social-Man

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Leistungserhalt und Leistungsförderung


Funktionen der Personalwirtschaft

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Informationssysteme der Personalwirtschaft 


Funktionen der Personalwirtschaft

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Personelle Leistungsbereitstellung 


Funktionen der Personalwirtschaft

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Personalbedarfsplanung 


Personelle Leistungsbereitstellung

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Personalbeschaffung 


Personelle Leistungsbereitstellung

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Personaleinsatz 


Personelle Leistungsbereitschaft

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Personalentwicklung 


Personelle Leistungsbereitstellung

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Personalfreisetzung 


Personelle Leistungsbereitstellung

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Management

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Systemgestaltung


Personalmanagement nach Berthel 


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Personal

Homo oeconomicus

Dieser wurde als ausschließlich emotionslos, monetär anreizbar, zu kontrollieren und als nicht führungsfähig beschrieben.

Führungsfähig sei nicht entwickelbar.

Personal

Social-Man

Diese Theorie besagt, dass der Arbeitnehmer motivationssteigernd auf Aufmerksamkeit reagiert, wenn man sich um die Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz kümmert.

Personal

Leistungserhalt und Leistungsförderung


Funktionen der Personalwirtschaft

Personalführung 

  • Zielorientierte Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens durch den Vorgesetzten


Personalentlohnung 

  • Geldliche und geldwerte Leistungen des Unternehmens an den Mitarbeiter ausrechnen und auszahlen

Personal

Informationssysteme der Personalwirtschaft 


Funktionen der Personalwirtschaft

Personalverwaltung 

  • Administrative, routinemäßige Aufgaben, die sich auf den arbeitenden Menschen beziehen


Personalbeurteilung 

  • Erfassen von Leistungen, Verhalten und Potenzialen der Mitarbeiter

Personal

Personelle Leistungsbereitstellung 


Funktionen der Personalwirtschaft

  • Personalbedarfsplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung

Personal

Personalbedarfsplanung 


Personelle Leistungsbereitstellung

Qualifizierte Mitarbeiter in erforderlicher Anzahl unter Berücksichtigung ihrer individuellen Neigungen zum richtigen Zeitpunkt für die gewünschte Dauer am richtigen Ort zur Verfügung stellen

Personal

Personalbeschaffung 


Personelle Leistungsbereitstellung

Suche nach quantitativen und qualitativ richtigen Leiten, Dauer und Zeitpunkt sowie Einsatzort

Personal

Personaleinsatz 


Personelle Leistungsbereitschaft

Anforderung eignungsgerechten Personaleinsatzes

Personal

Personalentwicklung 


Personelle Leistungsbereitstellung

Maßnahmen zur Förderung von Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern im Unternehmen 


Personal

Personalfreisetzung 


Personelle Leistungsbereitstellung

Beseitigung einer personellen Überdeckung in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht

Personal

Management

  • Alle Personen, die Managementaufgaben wahrnehmen
  • alle Aufgaben, die zur Steuerung des Unternehmens notwendig sind

Personal

Systemgestaltung


Personalmanagement nach Berthel 


Die Systemgestaltung setzt Standards fest. Durch Standardisierung geht zwar Individualität verloren, allerdings werden Prozesse schneller und einfacher -> Effizienz.

Entwicklung von Standards zur: 

  • Beschaffung: z.B. Einstellungskriterien und -tests und Bewertungsverfahren
  • Fortbildung: z.B. Schulungen und Weiterbildungen
  • Entlohnung: z.B. Tarifverträge

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