Personal at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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Wirtschaftliche Ziele der Personalwirtschaft (1)

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Motvation Faktor 

(Motivation)

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Personalpolitik

Personalführung nach Berthel

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Koalitionspartner

Objekte der Personalwirtschaft

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Unternehmensethik

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Phase der Motivation 

(Motivationsprozess)

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Social-Man

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Personalentwicklung 


Personelle Leistungsbereitstellung

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Personelle Leistungsbereitstellung 


Funktionen der Personalwirtschaft

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Personalorganisation 

Personalführung nach Berthel

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Personalbedarfsplanung 


Personelle Leistungsbereitstellung

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Personalbeschaffung 


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Personal

Wirtschaftliche Ziele der Personalwirtschaft (1)

1. Bereitstellung des zur betrieblichen Leistungserstellung benötigten Personals nach:

  • quantitativen
  • qualitativen
  • zeitlichen und
  • lokalen

Erfordernissen


2. Steigerung dder Atbeitsteilung / Produktivität durch: 

  • Minimierung der Personalkosten je Ausbringungseinheit
  • Erhöhung der Qualtiät der Arbeit (weniger Ausschuss etc.)
  • Optimierung der Arbeitsprozesse und Produkte durch Mitarbeitervorschläge (Kontinuierlicher Verbesserungsvorschlag KVP)

Personal

Motvation Faktor 

(Motivation)

verursacht Zufriedenheit 

  • Arbeit selbst
  • Leistung und Anerkennung
  • Verantwortung
  • Vorwärtskommen
  • Entfaltungsmöglichkeiten


Wachstumsbedürfnisse 

langfristige Effekte 

Personal

Personalpolitik

Personalführung nach Berthel

  • Gestaltung für Ziele der Personalwirtschaft


Beispiele:  Führungsleitsätze als Beschreibung des Umgangs mit den Mitarbeitern (Unternehmensethik), Überregionale Entlohnung

Personal

Koalitionspartner

Objekte der Personalwirtschaft

Mitarbeiter sind üblicherweise Mitglieder unterschiedlicher Gruppen, bspw. Betriebsrat

Personal

Unternehmensethik

Wirtschaftliche Aspekte 

  • Sicht auf den Mitarbeiter im Bezug auf die Umgebungsbedingungen: z.B. bei der Anschaffung einer Stelle aus kostengründen

Soziale Aspekte 

  • der Mitarbeiter steht als Person im Vordergrund

Personal

Phase der Motivation 

(Motivationsprozess)

Die Motive der Personen verbinden sich mit dem Anreiz. Zu diesem Zweck werden unmittelbare und weitere Folgen vorweg überdacht und beurteilt. Sind sie erstebenswert und ist die Erreichbarkeit persönlich angemessen, so entsteht der Entschluss. "Ich will handeln!"

Personal

Social-Man

Diese Theorie besagt, dass der Arbeitnehmer motivationssteigernd auf Aufmerksamkeit reagiert, wenn man sich um die Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz kümmert.

Personal

Personalentwicklung 


Personelle Leistungsbereitstellung

Maßnahmen zur Förderung von Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern im Unternehmen 


Personal

Personelle Leistungsbereitstellung 


Funktionen der Personalwirtschaft

  • Personalbedarfsplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung

Personal

Personalorganisation 

Personalführung nach Berthel

  • Aufbauorganisation

Personal

Personalbedarfsplanung 


Personelle Leistungsbereitstellung

Qualifizierte Mitarbeiter in erforderlicher Anzahl unter Berücksichtigung ihrer individuellen Neigungen zum richtigen Zeitpunkt für die gewünschte Dauer am richtigen Ort zur Verfügung stellen

Personal

Personalbeschaffung 


Personelle Leistungsbereitstellung

Suche nach quantitativen und qualitativ richtigen Leiten, Dauer und Zeitpunkt sowie Einsatzort

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