Organisationen at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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Aufgaben Merkmale

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Mengenteilung

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Kriterien der Stellenbildung

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Effiziente Stabsarbeit

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Kriterien zur Unterscheidung von Stellen

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Gremien

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Merkmale von Gremien

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Sekundärorganisation

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Projektgruppe

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Vorteile von Projektgruppen

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Nachteile von Projektgruppen

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Delegationsmodell

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Organisationen

Aufgaben Merkmale
Verrichtung
Objekt
Aufgabengräger
Sachmittel
Ort/Raum
Zeit
Rang Phase

Organisationen

Mengenteilung
Nach Objekt

Organisationen

Kriterien der Stellenbildung
Stellenbildung ad rem (Stellenaufgabe im Mittelpunkt)
”                         ad personam (Stelle auf konkreten Stelleninhaber zugeschnitten)
”                         ad instrumentum (nach technischer Ausstattung)
”                         aufgrund rechtlicher Normen (Beauftragte)

Organisationen

Effiziente Stabsarbeit

Voraussetzung für eine effiziente Zusammenarbeit

Informationsrecht, Beratungspflicht, Berichtspficht, Laufbahnentwicklungsplanung, keine Weisungsbefugnis

Organisationen

Kriterien zur Unterscheidung von Stellen

Informationsbeschaffung und -umwandlung, Entscheidungsvorbereitung, Entscheidungen

(bzgl. Leitungsstelle/ Instanz, Stabsstelle, Dienststelle)

Organisationen

Gremien

Mehrzahl von Personen, die über einen längeren Zeitraum in direkter Interaktion stehen, durch gemeinsame Ziele, Normen, Werte und Einstellungen und einem Wir-Gefühl verbunden sind. Mitglieder nehmen differenzierte Rollen an

Organisationen

Merkmale von Gremien

Personenmehrheit, Beständigkeit, Rollendifferenzierung, direkte Interaktion, gemeinsame Normen, Wir-Gefühl

Organisationen

Sekundärorganisation

unsichtbare Organisationsstrukturen, nebenamtliche Gremien, Ausschüsse, Problemlösegruppen

Organisationen

Projektgruppe

zeitlich befristetes, zielorientiertes, neuartiges Vorhaben, dass eine hohe Komplexität aufweist und eine interdisziplinäre Zusammenarbeit der betroffenen Bereiche erfordert

Organisationen

Vorteile von Projektgruppen

synergetische Effekte (Wissen, Erfahrungen, Kreativität)

Förderung der Kreativität

Verminderung des Risikos von Fehlentscheidungen

Motivationseffekte bei bestimmter Motivationsstruktur

Gute Lösungen & Akzeptanz von Lösungen und Beiträgen

besseres Arbeitsklima

Flexibilität

Organisationen

Nachteile von Projektgruppen

Missbrauch zur persönlichen Selbstdarstellung

Gefahr von Spannungen

Gefahr zu starker Kompromisse

Gruppen- und Autoritätsdruck

Beeinträchtigung der Kommunikation

keine Verhaltensregeln

Organisationen

Delegationsmodell

Entlastung der Leitungsstelle, Aufgabendifferenzierung und Delegation an unterstützende Stellen

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