Lern und Co. KG - Organisation at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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7S Modell 

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Definition nach Bühner 

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funktionaler Organisationsbegriff 

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instrumentaler Organisationsbegriff 

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instrumenteller Organisationsbegriff 

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Nenne 3 Merkmale einer Organisation

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Erkläre das Substitutionsprinzip von Gutenberg. 

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Nenne 5 Merkmale von Unterorganisation.

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Nenne 7 Merkmale von Überorganisation.

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Was ist Organisatorische Differenzierung?

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Nenne 6 Bestimmungsmerkmale einer Aufgabe. (Aufgabensynthese)

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Die Organisatorische Integration

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Lern und Co. KG - Organisation

7S Modell 

Harte Faktoren:

  • Strategie 
  • Struktur
  • Systeme

Weiche Faktoren:

  • Stil 
  • Stammpersonal
  • Spezialkenntnisse 
  • Selbstverständnis 

Lern und Co. KG - Organisation

Definition nach Bühner 

Organisation kann 

funktional,

institutionell,

instrumental,

sein.

Lern und Co. KG - Organisation

funktionaler Organisationsbegriff 

Organisation ist der Vorgang des Organisierens 

Bsp.: Ich organisiere eine Party

Lern und Co. KG - Organisation

instrumentaler Organisationsbegriff 

Organisation beschreibt das System betriebsgestaltender Regelungen, 

Bsp.: Methodik  

Lern und Co. KG - Organisation

instrumenteller Organisationsbegriff 

Eine Regelung in einem System.

Bsp.: Arbeitsprozess 

Lern und Co. KG - Organisation

Nenne 3 Merkmale einer Organisation

  • Organisationen sin immer zielgerichtet.
  • Organisationen sind offene soziale Systeme 
  • Organisationen weisen eine formale Struktur auf

Lern und Co. KG - Organisation

Erkläre das Substitutionsprinzip von Gutenberg. 

Tendenz zur generellen Regelung nimmt mit abnehmender Variabilität betrieblicher Tätigkeit zu.
Bedeutet: Je variabler die Betrieblichen Tätigkeiten sind desto weniger Organisation ist nötig, im Gegenzug, sollen Wiederholungsvorgänge generell geregelt sein.

Lern und Co. KG - Organisation

Nenne 5 Merkmale von Unterorganisation.

  • Mitarbeiter fühlen sich frei
  • Motivationssteigend
  • Produktivitätssteigend
  • hoher Qualifikationsbedarf
  • Flexibel

Lern und Co. KG - Organisation

Nenne 7 Merkmale von Überorganisation.

  • Prozesse sind strukturiert
  • weniger Fehler
  • schnell
  • klare Aufgabenteilung
  • Übersichtlich
  • klare Kommunikationswege
  • Mitarbeiter fühlen sich sicher

Lern und Co. KG - Organisation

Was ist Organisatorische Differenzierung?

Aufgabenanalyse: Zerlegung der Gesamtaufgabe in Teilaufgaben mit Hilfe von Organisationstechniken. Es entsteht eine Teilaufgabenhierarchie verschiedener Ordnung.

Arbeitsanalyse:
Weiterführung der Arbeitsanalyse liefert Daten über räumlichen, zeitlichen oder personellen Zusammenhang. 

Lern und Co. KG - Organisation

Nenne 6 Bestimmungsmerkmale einer Aufgabe. (Aufgabensynthese)

  • Verrichtung; Was ist zu tun?
  • Objekt; Woran ist etwas zu tun?
  • Aufgabenträger; Wer muss etwas tun?
  • Sachmittel; Womit ist etwas zu tun?
  • Zeit; Wann ist etwas zu tun?
  • Raum; Wo ist etwas zu tun?

Lern und Co. KG - Organisation

Die Organisatorische Integration

Aufgabensynthese:
Fasst in der Aufgabenanalyse gewonnene Einzelaufgaben zu Aufgabenkomplexen zusammen.

Arbeitssynthese:
Fasst in der Arbeitsanalyse gewonnene Teilaufgaben zu sinnvollen Aufgabenkomplexen zusammen.

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