Arbeitsrecht at Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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Aufgabe des Arbeitsrechts

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Rangprinzip

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Günstigkeitsprinzip

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Spezialitätsprinzip

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Ordnungsprinzip (bei Änderungen)

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Was ist ein Arbeitnehmer?

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Was ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beachten?

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Was versteht man unter dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz? §§ 1, 7 AGG

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Wann sind Ausnahmen des AGG möglich?

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Rechte der AN, Bewerber durch AGG?

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Wie hat AN/Bewerber Anspruch auf Rechte aus AGG?

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Was ist beim Fragerecht des Arbeitgebers zu beachten?

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Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Hochschule Bonn-Rhein-Sieg on StudySmarter:

Arbeitsrecht

Aufgabe des Arbeitsrechts

Interessenausgleich zw AN und AG

Arbeitsrecht

Rangprinzip

ranghöher vor rangniedriger (z.B. Tarifvertrag vor Betriebsvereinbarung)

Arbeitsrecht

Günstigkeitsprinzip

rangniedriger geht ausnahmsweise vor, wenn für AN günstiger ist

Arbeitsrecht

Spezialitätsprinzip

spezielleres Recht geht dem allgemeineren vor

Arbeitsrecht

Ordnungsprinzip (bei Änderungen)

später geschaffenes Recht löst früheres ab

Arbeitsrecht

Was ist ein Arbeitnehmer?

§ 611a BGB

  • privatrechtlicher Vertrag (nicht Beamte)
  • für andere Dienste leisten
  • gegen Vergütung
  • unselbstständig

Arbeitsrecht

Was ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beachten?

grundsätzlich: Abschlussfreiheit (Privatautonomie)

Ausnahmen:

1. Beschäftigungsverbot, -einschränkungen

2. Diskriminierungsverbote (AGG)

Arbeitsrecht

Was versteht man unter dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz? §§ 1, 7 AGG

Verbot der Benachteiligung aus Gründen 

- Rasse, ethnische Herkunft

- Religion, Weltanschauung

- Geschlecht

- Behinderung

- Alter

- sexuelle Identität

Arbeitsrecht

Wann sind Ausnahmen des AGG möglich?

wenn Zweck rechtmäßig & Anforderungen angemessen sind

Bsp. Model für Damenmode, Tendenzbetriebe (zB kirchliche Institutionen), männlich./weibl. Filmrolle

Arbeitsrecht

Rechte der AN, Bewerber durch AGG?

  • Beschwerderecht bei AG, Beschwerdestelle §13 AGG
  • ggf. Schadensersatz, Schmerzensgeld (max. 3 Monatsgehälter) §15 AGG

Arbeitsrecht

Wie hat AN/Bewerber Anspruch auf Rechte aus AGG?

Beweislast (-erleichterung)

  • AN muss Indizien für Verstoß vortragen
  • AG muss beweisen, dass kein Verstoß vorliegt

Arbeitsrecht

Was ist beim Fragerecht des Arbeitgebers zu beachten?

es sollte ein Abwägen der Interessen stattfinden.

AG: AN kennenlernen, Infos erhalten

AN: möglichst wenig Preis geben

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