Personalmanagement at Hochschule Bochum

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Nenne Gesetze die bei der Personalwirtschaft zu beachten sind

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Was versteht man unter qualitativer Personalplanung?

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Was versteht man unter Quantitativer Personalplanung?

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Welche Fragen ergeben sich um die Aufgaben der Qualitativen Personalplanung zu erfüllen?

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Welche zwei Aspekte gibt es bei der quantitativen Personalplanung?

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Was ist ein Anforderungsdiagramm?

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Was kann in einem Anforderungsprofil stehen?

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Für welche Personalplanung werden Anforderungsanalysen gemacht?

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Welche Personalwirtschaftlichen Funktionsfelder gibt es?

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Wie lassen sich die Bemessungsgrundlagen der Vergütung unterteilen?

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Welche Gerechtigkeitskriterien gibt es?

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Exemplary flashcards for Personalmanagement at the Hochschule Bochum on StudySmarter:

Personalmanagement

Nenne Gesetze die bei der Personalwirtschaft zu beachten sind

·Grundgesetz Art.2&3: Gleichberechtigung aller Menschen und das Recht zu Leben


·Arbeitsschutzrecht: bsp. Jugendarbeitsschutzgesetz


·Betriebsverfassungsgesetz: Arbeitgeber muss Betriebsrat über Personalplanung informieren 

Personalmanagement

Was versteht man unter qualitativer Personalplanung?

erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Beschäftigten

Personalmanagement

Was versteht man unter Quantitativer Personalplanung?

Anzahl der erforderlichen Personen je Personalkategorie

Personalmanagement

Welche Fragen ergeben sich um die Aufgaben der Qualitativen Personalplanung zu erfüllen?

·Welche Qualifikationen/Fähigkeiten/Komptenzen müssen die Beschäftigten haben und welche sind für eine Stelle erforderlich?

Personalmanagement

Welche Fragen stellen sich um die Aufgaben der Quantitativen Personalplanung zu erfüllen?

·Wie viele Mitarbeiter einer bestimmten Personalkategorie sind zur Zeit vorhanden bzw. werden zu einem bestimmten Zeitpunkt vorhanden sein?


·Wie viele Mitarbeiter einer bestimmten Personalkategorie werden zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigt?

Personalmanagement

Welche zwei Aspekte gibt es bei der quantitativen Personalplanung?

·Personalbestandsplanung


·Personalbedarfsplanung

Personalmanagement

Was ist ein Anforderungsdiagramm?

Kompetenzen des potenziellen zukünftigen Personals werden mit einem Punktesystem bewertet 

Personalmanagement

Was kann in einem Anforderungsprofil stehen?

· Zeugnisse 

· Sprachkenntnisse

· Berufserfahrungen

Personalmanagement

Für welche Personalplanung werden Anforderungsanalysen gemacht?

Qualitative Personalplanung

Personalmanagement

Welche Personalwirtschaftlichen Funktionsfelder gibt es?

-Personalbeschaffung

-Personalauswahl

-Personalfreisetzung

-Personaleinsatz

-Personalentwicklung

-Personalbeurteilung

-Anreizgstaltung / Vergütung

Personalmanagement

Wie lassen sich die Bemessungsgrundlagen der Vergütung unterteilen?

Input: 

-Arbeitsvermögen -> Potenziallohn 

-Arbeitseinsatz -> Anforderung-/ Arbeitswertlohn (Arbeitsbewertung)


Output:

-Arbeitsergebnis -> Leistungslohn

-Erfolgsbeitrag -> Erfolgsabhängige Vergütung

Personalmanagement

Welche Gerechtigkeitskriterien gibt es?

-Anforderungsgerechtigkeit

-Leistungsgerechtigkeit

-Verteilungsgerechtigkeit

-Qualifikationsgerechtigkeit

-Kompetenzgerechtigkeit

-Erfolgsgerechtigkeit

-Marktgerechtigkeit

-Sozial-/Bedarfsgerechtigkeit

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