Personalmanagement Szebel-Habig at Hochschule Ansbach

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Wie sind Talente 1.einzustellen; 2.zu fördern; 3.zu binden?

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Vorteile von MBO

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Vorteile von MBP (Teams & Projektgruppen)

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Nachteile von MBP (Teams & Projektgruppen)

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Vorteile von MBD (Aufgabenbereiche delegieren)

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Nachteile von MBD (Aufgabenbereiche delegieren)

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Maßnahmen zur gerechten MA-Behandlung

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KPI's des Leaderships

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Unterscheid 1.Leistungswille vs. 2.Leistungsfähigkeit (Beeinflussung)

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Unterscheid 1.Transaktionale Führung vs. 2.Transformationale Führung

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4 Faktoren der Beeinflussung von MA-Leistung nach Rosenstiel 

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Exemplary flashcards for Personalmanagement Szebel-Habig at the Hochschule Ansbach on StudySmarter:

Personalmanagement Szebel-Habig

Wie sind Talente 1.einzustellen; 2.zu fördern; 3.zu binden?

1. Stärken d. Talentes müssen zur U-Strategie passen 

2. Talentpool; Herausforderungen geben; Karriereplan

3. affektive Bindung (Sinn geben) Gutes Verhältnis mit der FK/Betriebsklima

Personalmanagement Szebel-Habig

Vorteile von MBO

1. FK wird entlastet

2. MA werden Motiviert

3. Gerechte Beurteilung nach Ergebnissen

4. virtuelle Führung möglich

Personalmanagement Szebel-Habig

Nachteile von MBO

1. Aufwendige Vorbereitung/Planung

2. Eindeutig messbare Ziele nicht immer möglich

3. Nicht für jeden MA geeignet 

4. Vernachlässigung von Qualität (schwierig Messbar)

Personalmanagement Szebel-Habig

Vorteile von MBP (Teams & Projektgruppen)

1. Empowerment der MA

2. Gruppenintelligenz fördern

3. Diversity = höhere Problemlösungskompetenz

Personalmanagement Szebel-Habig

Nachteile von MBP (Teams & Projektgruppen)

1. Fehlendes Verantwortungsbewusstsein (z.B bei Fehlern)

2. Zeitintensive Entscheidungsfindung 

Personalmanagement Szebel-Habig

Vorteile von MBD (Aufgabenbereiche delegieren)

1. Entlastung der FK

2. MA sind Motiviert durch eigene Entscheidungsgewalt

3. Optimale Nutzung des Potentials

Personalmanagement Szebel-Habig

Nachteile von MBD (Aufgabenbereiche delegieren)

1. Kästchendenken 

2. Viele Mögliche Delegationsfehler (Rückdelegation, zu wenig Infos/Kompetenzen geben)

Personalmanagement Szebel-Habig

Maßnahmen zur gerechten MA-Behandlung

1. keine Lieblinge haben

2. Chancengleichheit

3. Transparenz 

4. Aufgabenverteilung nach den Stärken der MA

Personalmanagement Szebel-Habig

KPI's des Leaderships

Fehlzeiten

Fluktuation

Mitarbeiterproduktivität

Zielerreichungsgrad

MA- / Kundenzufreidenheitsindex

Personalmanagement Szebel-Habig

Unterscheid 1.Leistungswille vs. 2.Leistungsfähigkeit (Beeinflussung)

1. individuelles Wollen (z.B Betriebsklima; Verhältnis zu Kollegen/FK; Gehalt; intrinsische Motivation)


2. persönliches Können (zB. Begabung; Ausbildung/Erfahrung; Kondition/Gesundheit)

Personalmanagement Szebel-Habig

Unterscheid 1.Transaktionale Führung vs. 2.Transformationale Führung

1. FK ist Kontrolleur (Management), Macht durch Angst und Bestrafung, extrinsische Motivation und materielle Anreize, kurzfristige Orientierung

2. Fk ist Mentor und Coach (Leadership), Macht durch Vorbildverhalten und Vertrauen, intrinsische Motivation, der Tätigkeit einen Sinn geben, mittel-langfristige Orientierung

Personalmanagement Szebel-Habig

4 Faktoren der Beeinflussung von MA-Leistung nach Rosenstiel 

1. Individuelles Wollen

2. Persönliches Können 

3. situative Ermöglichung 

4. soz. Dürfen/Sollen

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