Psychologische Diagnostik 1 SB4 at HFH Hamburger Fern-Hochschule | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Psychologische Diagnostik 1 SB4 an der HFH Hamburger Fern-Hochschule

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TESTE DEIN WISSEN

Was misst der FAKT II?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Konzentrations-Leistung KL
  • Konzentrations-Genauigkeit KG
  • Konzentrations- Homogenität KH

Es existieren drei Testformen:

  • FAKT-E: elektronische Nutzung
  • FAKT-S
    FAKT-SR
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TESTE DEIN WISSEN

Was messen Persönlichkeitstests?

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TESTE DEIN WISSEN

Sie messen die nicht-kognitiven Merkmale. Jedoch gehören Merkmale, WIE jemand denkt, Probleme löst usw. auch zu den Persönlichkeitstests.

Bei Bewerbern um eine Führungsposition wird standardmäßig die Extraversion- Intraversion gemessen

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TESTE DEIN WISSEN

spezifische kognitive Fähigkeiten


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TESTE DEIN WISSEN

a) Allgemeines Wissen und Fachwissen

  • Durchführung von Fachkenntnistests
  • Durchführung von Tests des praktischen & impliziten Wissens
  • Lösung situativer Aufgaben

b) Aufmerksamkeit

c) Konzentration

d) Gedächtnis

e) Kreativität


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TESTE DEIN WISSEN

Messung der Konzentration

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TESTE DEIN WISSEN

Die Konzentration kann mit dem d2-R-Test oder dem FAKT II- Frankfurter Adaptive Konzentrationsleistung-Test II gemessen werden

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TESTE DEIN WISSEN

Prozessmodell der Kreativität in 8 Stufen

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TESTE DEIN WISSEN


  1. Problementdeckung
  2. Informationssuche,-aufnahme,-bewertung
  3. Kombination von Konzepten
  4. Ideenfindung
  5. Ausarbeitung & Entwicklung eines Lösungsansatzes
  6. Ideenbewertung
  7. Anpassung & Umsetzung
  8. Implementierung
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TESTE DEIN WISSEN

Welche Bedingungen müssen Persönlichkeitsmerkmale erfüllen?


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TESTE DEIN WISSEN
  • Stabilität
  • Konsistenz
  • Universalität (d.h. dass alle Menschen mit diesem Merkmal beschrieben werden könnten)

auch: Konsistenz im Verhalten über die Zeit & Situationsklassen

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist mit Konstrukten im Zusammenhang mit der Eignungsdiagnostik gemeint?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Damit meint man einen Sammelbegriff für messbare Erlebens- und Verhaltensweisen oder Reaktionsdispositionen.

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Rolle spielen kognitive Fähigkeiten und die allgemeine Intelligenz in der Eignungsdiagnostik?


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TESTE DEIN WISSEN

Kognitive Fähigkeiten sind verantwortlich für die Qualität und Geschwindigkeit von Problemlösungen und Denkaufgaben. Der Nutzen der allgemeinen Intelligenz ist stark begrenzt, wichtiger sind spezifische intellektuelle Fähigkeiten.

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TESTE DEIN WISSEN

Allgemeines Wissen und Fachwissen

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TESTE DEIN WISSEN

Fachkenntnisse besitzen eine hohe Relevanz für die Eignungsbeurteilung und Einschätzung, v.a. tätigkeitsbezogene Kenntnisse sowie Arbeitserfahrungen.

Durch Fachkenntnistest können grundsätzliche Eignungen in der IT-Branche überprüft werden.

Mit Tests zum praktischen und impliziten Wissen soll implizit gelerntes Wissen und praktisches Können getestet werden.

Bei der Lösung von situativen Aufgaben werden Aufgaben genutzt, welche ein niedriges Level der Wiedergabetreue aufweisen. Dabei wird eine natürliche Situation simuliert, jedoch werden schwierige/komplexe Herausforderungen welche in der Realität vorhanden wären, weggelassen.


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TESTE DEIN WISSEN

Welcher Test kann die Aufmerksamkeit messen und wofür ist er geeignet?

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TESTE DEIN WISSEN

Der Aufmerksamkeit-Belstungstest d2 ist für die Testung der Aufmerksamkeit im beruflichen Kontext geeignet. Er wird in fast allen psychologischen Arbeitsbereichen verwendet.

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist die Diagnose der berufsbezogenen Kreativität DBK-PG

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TESTE DEIN WISSEN

Das Verfahren basiert auf einem achtstufigen Prozessmodell der Kreativität. Es eignet sich für eine umfassende Feststellung berufsbezogener kreativer Leistungsfähigkeit in verschiedenen Berufsfeldern. Kann ab der 9. Klasse aufwärts sowie für Einzelpersonen und Gruppen appliziert werden.


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TESTE DEIN WISSEN

Was ist das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit?

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TESTE DEIN WISSEN

Es basiert auf den Dimensionen:

  • Aufgeschlossenheit
  • Extraversion
  • Gewissenhaftigkeit
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus
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  • 58678 Karteikarten
  • 1552 Studierende
  • 26 Lernmaterialien

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Q:

Was misst der FAKT II?

A:
  • Konzentrations-Leistung KL
  • Konzentrations-Genauigkeit KG
  • Konzentrations- Homogenität KH

Es existieren drei Testformen:

  • FAKT-E: elektronische Nutzung
  • FAKT-S
    FAKT-SR
Q:

Was messen Persönlichkeitstests?

A:

Sie messen die nicht-kognitiven Merkmale. Jedoch gehören Merkmale, WIE jemand denkt, Probleme löst usw. auch zu den Persönlichkeitstests.

Bei Bewerbern um eine Führungsposition wird standardmäßig die Extraversion- Intraversion gemessen

Q:

spezifische kognitive Fähigkeiten


A:

a) Allgemeines Wissen und Fachwissen

  • Durchführung von Fachkenntnistests
  • Durchführung von Tests des praktischen & impliziten Wissens
  • Lösung situativer Aufgaben

b) Aufmerksamkeit

c) Konzentration

d) Gedächtnis

e) Kreativität


Q:

Messung der Konzentration

A:

Die Konzentration kann mit dem d2-R-Test oder dem FAKT II- Frankfurter Adaptive Konzentrationsleistung-Test II gemessen werden

Q:

Prozessmodell der Kreativität in 8 Stufen

A:


  1. Problementdeckung
  2. Informationssuche,-aufnahme,-bewertung
  3. Kombination von Konzepten
  4. Ideenfindung
  5. Ausarbeitung & Entwicklung eines Lösungsansatzes
  6. Ideenbewertung
  7. Anpassung & Umsetzung
  8. Implementierung
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Q:

Welche Bedingungen müssen Persönlichkeitsmerkmale erfüllen?


A:
  • Stabilität
  • Konsistenz
  • Universalität (d.h. dass alle Menschen mit diesem Merkmal beschrieben werden könnten)

auch: Konsistenz im Verhalten über die Zeit & Situationsklassen

Q:

Was ist mit Konstrukten im Zusammenhang mit der Eignungsdiagnostik gemeint?

A:

Damit meint man einen Sammelbegriff für messbare Erlebens- und Verhaltensweisen oder Reaktionsdispositionen.

Q:

Welche Rolle spielen kognitive Fähigkeiten und die allgemeine Intelligenz in der Eignungsdiagnostik?


A:

Kognitive Fähigkeiten sind verantwortlich für die Qualität und Geschwindigkeit von Problemlösungen und Denkaufgaben. Der Nutzen der allgemeinen Intelligenz ist stark begrenzt, wichtiger sind spezifische intellektuelle Fähigkeiten.

Q:

Allgemeines Wissen und Fachwissen

A:

Fachkenntnisse besitzen eine hohe Relevanz für die Eignungsbeurteilung und Einschätzung, v.a. tätigkeitsbezogene Kenntnisse sowie Arbeitserfahrungen.

Durch Fachkenntnistest können grundsätzliche Eignungen in der IT-Branche überprüft werden.

Mit Tests zum praktischen und impliziten Wissen soll implizit gelerntes Wissen und praktisches Können getestet werden.

Bei der Lösung von situativen Aufgaben werden Aufgaben genutzt, welche ein niedriges Level der Wiedergabetreue aufweisen. Dabei wird eine natürliche Situation simuliert, jedoch werden schwierige/komplexe Herausforderungen welche in der Realität vorhanden wären, weggelassen.


Q:

Welcher Test kann die Aufmerksamkeit messen und wofür ist er geeignet?

A:

Der Aufmerksamkeit-Belstungstest d2 ist für die Testung der Aufmerksamkeit im beruflichen Kontext geeignet. Er wird in fast allen psychologischen Arbeitsbereichen verwendet.

Q:

Was ist die Diagnose der berufsbezogenen Kreativität DBK-PG

A:

Das Verfahren basiert auf einem achtstufigen Prozessmodell der Kreativität. Es eignet sich für eine umfassende Feststellung berufsbezogener kreativer Leistungsfähigkeit in verschiedenen Berufsfeldern. Kann ab der 9. Klasse aufwärts sowie für Einzelpersonen und Gruppen appliziert werden.


Q:

Was ist das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit?

A:

Es basiert auf den Dimensionen:

  • Aufgeschlossenheit
  • Extraversion
  • Gewissenhaftigkeit
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus
Psychologische Diagnostik 1 SB4

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