Managment at HFH Hamburger Fern-Hochschule

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Management wird auch als Metahandeln bezeichnet. Erläutern Sie kurz, was damit gemeint ist. 

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Management besteht in der Praxis zu einem großen Anteil aus dem Treffen von Entscheidungen. Definieren Sie den Begriff „Entscheidung“

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Der Verlauf des Managmentprozesses wird auch als zyklisch bezeichnet. Erläutern Sie, was damit gemeint ist. 
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Nennen Sie fünf Elemente des Kommunikationsverhaltens von Führungskräften nach Frodl (2013)

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Welche 4 Gesellschaftlichen Führungsmythen gibt es

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Was ist Mikropolitik

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Welche 4 Kompetenzbereiche gibt es in der klassischen Führung 
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Nennen Sie Unterschiede  klassischer mit neueren Führungsansätzen

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Was sind die Unterschiede des führungsmodell nach hersey und Blanchard  und dem Situationen Führungsmodell  nach Vroom und Yetton

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Was ist der Unterschied zwischen symbolischer Führung und symbolisierender Führung ?

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Erläutern Sie den Führungsprozess aus sicht der Austauschtheorie 
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Beschreiben Sie die 4 betrachtungsdimensionen nach Bessai

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Managment

Management wird auch als Metahandeln bezeichnet. Erläutern Sie kurz, was damit gemeint ist. 
Management als Lenkungs- und Gestaltungshandeln ist ein Handeln, welches dem Ausführungshandeln- , z. B. Der Produktion oder der Erbringung von Dienstleistungen- übergeordnet ist. 

Managment

Management besteht in der Praxis zu einem großen Anteil aus dem Treffen von Entscheidungen. Definieren Sie den Begriff „Entscheidung“
Eine Entscheidung ist die bewusste Auswahl zwischen mehreren Handlungsmöglichkeiten zur Erreichung von Zielen. 

Managment

Der Verlauf des Managmentprozesses wird auch als zyklisch bezeichnet. Erläutern Sie, was damit gemeint ist. 
Der Verlauf des Managmentprozesses ist eher zyklisch (interativ). Das heißt, es finden vor- und Rückkoppelungsprozesse zwischen den einzelnen Phasen und Stufen statt. So ist auf bestimmten Prozesstufen z.B. auf die Realisierungsbedingungen nachfolgender Stufen zu achten. (Vorkoppelung).
Moder es werden neue Informationen bekannt oder die vorhandenen Informationen werden als nicht ausreichend angesehen, sodass es zu einer Wiederaufnahme bereits abgeschlossener Stufen kommen kann. (Rückkoppelung) 

Managment

Nennen Sie fünf Elemente des Kommunikationsverhaltens von Führungskräften nach Frodl (2013)
Zuwendung
Fragen
Rückmeldung 
Bekräftigungen 
Einsicht 
Problembewusstsein 
Konkretisierung 
Zusammenfassung

Managment

Welche 4 Gesellschaftlichen Führungsmythen gibt es
Heldenmythos
Rationalitätsmythos 
Der-beste-setzt-sich-durch
Gemeinschaftsmythos (kollegialität)

Managment

Was ist Mikropolitik
Arsenal an alltäglichen  kleinen Mikro Techniken mit denen Macht aufgebaut &eingesetzt wird um eigene Interessen durchzusetzen. Diese Taktiken sind wechselseitig zwischen Mitarbeiter und Führungskraft

Managment

Welche 4 Kompetenzbereiche gibt es in der klassischen Führung 
Sozialkompetenz
Sachkompetenz
Methodenkompetwnz
Selbstkompetenz

Managment

Nennen Sie Unterschiede  klassischer mit neueren Führungsansätzen
Klassisch:
Einseitig, formelle  Führung,Statik, eindeutig, transparent, 

Neuere Ansätze
Wechselseitig, informell dynamiken, Einflüsse von Kultur,Leitbilder, 

Managment

Was sind die Unterschiede des führungsmodell nach hersey und Blanchard  und dem Situationen Führungsmodell  nach Vroom und Yetton
Hersey: Führungstreffer richten sich nach Ausmaß an Beziehungs &oder Aufgabenorientierung, nach dem Entwicklungsstand des Mitarbeiters

Vroom:
Führungserfolg durch Kombination des Situation Führungskontext &dem Führungsverhalten. Unterschiedliche Situationen erfordern unterschiedliche Arten von Führung. Es gibt 7 Entscheidungsbedingungen & je nach der Beteiligung kann aus 5 Stilen gewählt werden

Managment

Was ist der Unterschied zwischen symbolischer Führung und symbolisierender Führung ?
Symbolisierte Führung:
-Wirkung bestehender Symbole
- interaktionelle Symbole (firmenfeiern)
Artifizielle künstliche Symbole (Arbeitskleidung)
Symbolisieren ist aktiver Prozess. Vorliegende Fakten werden mit neuer Bedeutung versehen =Sinngebung,=> motivationsbarrieren abbauen
Sinnvermittlung=Führung

Managment

Erläutern Sie den Führungsprozess aus sicht der Austauschtheorie 
Die Austauschtheprie beinhaltet die menschlichen Beziehungen als reihe sozialer Austauschakte. Diese sind auf Grundlage eines individuellen Nutzen-Kosten- Kalkül.
Es gibt die Tausch Ressourcen der Führungskräfte(formelle Ebene,informelle Ebene,Mitarbeiter)und die Tausch-Art der Mitarbeiter (ökonom.&sozial).
Folgen: lmx leader member exchange führungsansatz

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Beschreiben Sie die 4 betrachtungsdimensionen nach Bessai
Institutionelle und intrumentelle => personelle und funktionale

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