Einf. I. D. Arbeitspsychologie: Diszipl. Einordnung at Freie Universität Berlin | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Unterscheide Arbeit und Erwerbsarbeit. 

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeit

=zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Erfüllung von Aufgaben zum Zweck der Transformation und Aneignung der Umwelt


Erwerbsarbeit

= Arbeit, die in einem gesellschaftlich bestimmten Ramen von Austauschbeziehungen erfolgt und die in der Regel mit charakteristischer Aufgabenteilung sowie mit charakteristischen Machtstrukturen einhergeht

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TESTE DEIN WISSEN

Wo liegen die Schnittmengen bei den anderen Anwendungsfächern und AOW?

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TESTE DEIN WISSEN

z.B. bei Grundlagenfächern:


​Persönlichkeitspsychologie

-> Personalauswahl, -führung, -entwicklung


​Bio/Neuropsychologie

-> Stress am Arbeitsplatz


Sozialpsychologie

-> Erforschung von Gruppenprozessen in Organisationen


Diagnostik

-> Evaluation, Eignungsdiagnostik

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TESTE DEIN WISSEN

Was erforscht die AO, was ist ihr Ziel dabei?

​Wie wird dieses Ziel erreicht?

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TESTE DEIN WISSEN

Die A&O-Psychologie erforscht und gestaltet Wechselbeziehungen zwischen Arbeits- und Organisationsbedingungen und menschlichem Erleben und Verhalten

Ziel: die Passung zwischen Individuum, Arbeits- und Organisationskontext zu erhöhen.

Dies geschieht durch:

a) die Anpassung der Arbeit an den Menschen 


b) die Anpassung der Organisation an den Menschen 


c) die Anpassung des Menschen an die Arbeit und Organisation. 

 


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TESTE DEIN WISSEN

Welches sind die Gegenstände der AOW Psychologie?

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TESTE DEIN WISSEN

1. Organisation

2. Markt bzw. Kund*in

3. Arbeit

4. Personal

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TESTE DEIN WISSEN

In Bezug auf Arbeit interessiert Psycholog*innen … 


Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

z.B.


- Funktionen und Stellenwert von Arbeit im Leben von Menschen und Ansprüche, die diese an ihre Arbeits-tätigkeit richten

 

- Umgang mit Belastungen und Beanspruchungen durch Arbeit


- Anforderungen und Bedingungen bei veränderten und neuartigen Arbeitsformen 


- Gestaltung von Arbeitsaufgaben, - bedingungen und -anforderungen, so dass diese ausführbar, beeinträch-tigungsfrei und entwicklungsförderlich bleiben 

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TESTE DEIN WISSEN

Wie definiert man Arbeit?

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TESTE DEIN WISSEN

= Jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden.


Es geht somit um:

- planmäßige Handlungen

- Erfüllung von Aufgaben unter bestimmten Bedingungen

- Nutzung unterschiedlicher Ressourcen


Arbeit ist...

- Existenzsicherung

- Belastung

- Sinnstifter...usw.


Arbeit soll sein (Hacker et al.)...

...ausführbar

...schädigungslos

...beeinträchtigungsfrei

...entwicklungsförderlich

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TESTE DEIN WISSEN

Selbstverständnis der AOW-Psychologie als … 


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TESTE DEIN WISSEN

Psychologische Grundlagenforschung

-> allgemeingültige Gesetzesaussagen (bzw. Theorien) formulieren...


Angewandte Psychologie

-> Entwicklung von Modellen und Methoden zur Problemlösung unter Bezug auf eine oder mehrere Theorien und Disziplinen...


Praxis

-> optimale Umsetzung und spezifische Anwendung von arbeits- und organisations-psychologischen Kenntnissen und Methoden... 

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TESTE DEIN WISSEN

Welche zwei Facetten gibt es von Arbeit?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Negativ: Mühe, Plage, Last

Positiv: Erfolgserlebnisse, Freude, Selbstbestätigung

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TESTE DEIN WISSEN

3 Gründe unbezahlte Arbeit ebenfalls zu betrachten sind...


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TESTE DEIN WISSEN

Unbezahlte Arbeit hat trotz ihrer geringen gesellschaftlichen Beachtung, eine große quantitative Bedeutung 


Auch von unbezahlter Arbeit ist eine Auswirkung auf den Menschen erwartbar 


Nichtberücksichtigung unbezahlter Arbeit würde Frauen diskriminieren

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TESTE DEIN WISSEN

Was unterscheidet Arbeit von anderen Tätigkeiten? 


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TESTE DEIN WISSEN

- Arbeit ist zielgerichtet

- Arbeit erfolgt bewusst

- Arbeit schafft Gebrauchswert

​- Arbeit ist gesellschaftlich determiniert

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TESTE DEIN WISSEN

In welche Subdisziplinen lässt sich die AOW einteilen?

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TESTE DEIN WISSEN

Erleben und Vehalten des Menschen als...


...Produzent/in:

-> Arbeitspsychologie

-> Organisationspsychologie


​...Agentin in sozialen und Wirtschaftssystem

-> Ökonomische Psychologie


...Konsumentin

-> Martkpsychologie

-> Werbepsychologie

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TESTE DEIN WISSEN

Wie lautet die Definition von Personal?

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TESTE DEIN WISSEN

= Die in Organisationen in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung erbringen.


 Betriebswirtschaftlicher Sinn: Personal als eine Ressource, die es zu managen bzw. zu steuern gilt 

-> Verhaltenssteuerung im Sinne von Mitarbeiterführung

-> Gestaltung von Systemen zur Steuerung der Personalfunktionen wie Beschaffung, Auswahl, Entwicklung...

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Q:

Unterscheide Arbeit und Erwerbsarbeit. 

A:

Arbeit

=zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Erfüllung von Aufgaben zum Zweck der Transformation und Aneignung der Umwelt


Erwerbsarbeit

= Arbeit, die in einem gesellschaftlich bestimmten Ramen von Austauschbeziehungen erfolgt und die in der Regel mit charakteristischer Aufgabenteilung sowie mit charakteristischen Machtstrukturen einhergeht

Q:

Wo liegen die Schnittmengen bei den anderen Anwendungsfächern und AOW?

A:

z.B. bei Grundlagenfächern:


​Persönlichkeitspsychologie

-> Personalauswahl, -führung, -entwicklung


​Bio/Neuropsychologie

-> Stress am Arbeitsplatz


Sozialpsychologie

-> Erforschung von Gruppenprozessen in Organisationen


Diagnostik

-> Evaluation, Eignungsdiagnostik

Q:

Was erforscht die AO, was ist ihr Ziel dabei?

​Wie wird dieses Ziel erreicht?

A:

Die A&O-Psychologie erforscht und gestaltet Wechselbeziehungen zwischen Arbeits- und Organisationsbedingungen und menschlichem Erleben und Verhalten

Ziel: die Passung zwischen Individuum, Arbeits- und Organisationskontext zu erhöhen.

Dies geschieht durch:

a) die Anpassung der Arbeit an den Menschen 


b) die Anpassung der Organisation an den Menschen 


c) die Anpassung des Menschen an die Arbeit und Organisation. 

 


Q:

Welches sind die Gegenstände der AOW Psychologie?

A:

1. Organisation

2. Markt bzw. Kund*in

3. Arbeit

4. Personal

Q:

In Bezug auf Arbeit interessiert Psycholog*innen … 


A:

z.B.


- Funktionen und Stellenwert von Arbeit im Leben von Menschen und Ansprüche, die diese an ihre Arbeits-tätigkeit richten

 

- Umgang mit Belastungen und Beanspruchungen durch Arbeit


- Anforderungen und Bedingungen bei veränderten und neuartigen Arbeitsformen 


- Gestaltung von Arbeitsaufgaben, - bedingungen und -anforderungen, so dass diese ausführbar, beeinträch-tigungsfrei und entwicklungsförderlich bleiben 

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Q:

Wie definiert man Arbeit?

A:

= Jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden.


Es geht somit um:

- planmäßige Handlungen

- Erfüllung von Aufgaben unter bestimmten Bedingungen

- Nutzung unterschiedlicher Ressourcen


Arbeit ist...

- Existenzsicherung

- Belastung

- Sinnstifter...usw.


Arbeit soll sein (Hacker et al.)...

...ausführbar

...schädigungslos

...beeinträchtigungsfrei

...entwicklungsförderlich

Q:

Selbstverständnis der AOW-Psychologie als … 


A:

Psychologische Grundlagenforschung

-> allgemeingültige Gesetzesaussagen (bzw. Theorien) formulieren...


Angewandte Psychologie

-> Entwicklung von Modellen und Methoden zur Problemlösung unter Bezug auf eine oder mehrere Theorien und Disziplinen...


Praxis

-> optimale Umsetzung und spezifische Anwendung von arbeits- und organisations-psychologischen Kenntnissen und Methoden... 

Q:

Welche zwei Facetten gibt es von Arbeit?

A:

Negativ: Mühe, Plage, Last

Positiv: Erfolgserlebnisse, Freude, Selbstbestätigung

Q:

3 Gründe unbezahlte Arbeit ebenfalls zu betrachten sind...


A:

Unbezahlte Arbeit hat trotz ihrer geringen gesellschaftlichen Beachtung, eine große quantitative Bedeutung 


Auch von unbezahlter Arbeit ist eine Auswirkung auf den Menschen erwartbar 


Nichtberücksichtigung unbezahlter Arbeit würde Frauen diskriminieren

Q:

Was unterscheidet Arbeit von anderen Tätigkeiten? 


A:

- Arbeit ist zielgerichtet

- Arbeit erfolgt bewusst

- Arbeit schafft Gebrauchswert

​- Arbeit ist gesellschaftlich determiniert

Q:

In welche Subdisziplinen lässt sich die AOW einteilen?

A:

Erleben und Vehalten des Menschen als...


...Produzent/in:

-> Arbeitspsychologie

-> Organisationspsychologie


​...Agentin in sozialen und Wirtschaftssystem

-> Ökonomische Psychologie


...Konsumentin

-> Martkpsychologie

-> Werbepsychologie

Q:

Wie lautet die Definition von Personal?

A:

= Die in Organisationen in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung erbringen.


 Betriebswirtschaftlicher Sinn: Personal als eine Ressource, die es zu managen bzw. zu steuern gilt 

-> Verhaltenssteuerung im Sinne von Mitarbeiterführung

-> Gestaltung von Systemen zur Steuerung der Personalfunktionen wie Beschaffung, Auswahl, Entwicklung...

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