Wirtschaftspsychologie at FOM Hochschule Für Oekonomie & Management

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3 Bestandteile der Sozialisation & Laufbahnentwicklung

-> Angleichung des berufsbezogenen Selbstkonzeptes an die Berufswirklichkeit
-> Laufbahnforschung
-> Immer mehr Flexibilisierungs & Mobilitätstendenzen = Brüche in den Berufsbiographien (Karrieren)

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4 Bestandteile des Auswahlprozesses seitens der Organisation

-> Personalselektion von Rekrutierung bis Leistungsbewertung & Mitarbeiterbeurteilung
-> Leistung nimmt auch Einfluss auf andere Personen
-> Eignungsdiagnostik
-> Antizipatorische Sozialisation

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3 Merkmale bei der Beurteilung von Mitarbeitern

-> Systematisch: Um Maßnahmen Begründbar zu machen
-> Hilfreich um Verhalten Ergebnisorientiert zu steuern
-> Hinderlich, wenn als verschärfte Kontrolle genutzt

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Merkmale von Personalentwicklung & Training

-> PE umfasst alle betriebsinternen & externen Maßnahmen zur Einleitung von Entwicklungsprozessen durch das Unternehmen

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5 Bestandteile der Arbeitsgestaltung

Stellenwert der Arbeitsteilung
a.) Partikularisierung der Arbeit
b.) Regulierung der Arbeitstätigkeit
c.) Arbeitsstrukturierung & Handlungsspielraum
d.) Technikfolgen und Technikakzeptanz
e.) Innovation & Kreativität

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Definition: Partikularisierung der Arbeit

Partikularisierung (absondern) der Arbeit durch Globalisierung gefördert = Behindert Persönlichkeitsentfaltung

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Was ist der Sinn von Arbeitsstrukturierung & Handlungsspielraum

-> Auflockerung von Strukturen & Vorgaben= Dimensionen des Handlungsspielraums
-> orientieren sich an Arbeitsinhalten (komplex, ganzheitlich, etc.)

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Was ist Motivation und welche 2 Bereiche gehören zu den Grundkonzepten der Arbeitsmotivation?

> Motivation=aktivierender Prozess mit richtungsgebender Tendenz
-> Inhaltstheorien= Aussagen über wirksame Motive
-> Prozesstheorien=formulieren Motivationsverlauf (Anreize,Erwartungen)

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Was ist Volition?

-> Prozess der Willensbildung

und die Umsetzung des Willens zur konkreten Handlung

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Welche 4 Punkte sind für die Arbeitszufriedenheit relevant?

a.) Konzeptualisierung von Arbeitszufreidenheit
b.) Strukturen der Arbeitszufriedenheit
c.) Bezugssysteme für Arbeitszufriedenheit
d.) Leistung & Zufriedenheit

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Wie stehen Leistung & Zufriedenheit in Zusammenhang?

-> Leistung (soll zur) & Zufriedenheit (führen) = geringer Zusammenhang
-> Zufriedenheit (führt zu) & hoher Leistung = höherer Zusammenhang

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Nennen sie ein Stressmodell in Bezug auf die Arbeitspsychologie

- S-O-R -Modell= Stimulus-Organismus-Reaktion
- weiteres Stressmodell -> Stress als Konsequenz Leisungsbezogenen Handelns

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