Psychologische Diagnostik at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was ist Eignung? 

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Was ist Eignungsdiagnostik?

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Welche 5 Schritte beinhaltet der diagnostische Prozess?

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Was sind die 4 Aufgaben der betrieblichen Eignungsdiagnostik?

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Welche 3 eignungsdiagnostischen Verfahren gibt es?

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Was sind die Ziele der psychologischen Diagnostik?

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Welche 3 Arten von Diagnostik gibt es ?

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Welche Kompetenzen benötigt ein DIagnostiker? 

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Grenze Selektions-und Modifikationsstrategie voneinander ab: 

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Welche 4 Schritte der Personalauswahl gibt es ? 

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Welche 3 Arten der AA gibt es ?

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Welche  3 Schritte gibt es bei der AA?

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Psychologische Diagnostik

Was ist Eignung? 
= Erolgswahrscheinlichkeit einer Person im Hinblick auf eine bestimmte Tätigkeit
= Zusammenpassen Person und Aufgabe

Psychologische Diagnostik

Was ist Eignungsdiagnostik?
= Methoden entwickeln um den Zusammenhang zwischen beruflichem Erfolg und menschlichen Merkmalen vorherzusagen 

Psychologische Diagnostik

Welche 5 Schritte beinhaltet der diagnostische Prozess?
1) Auftragsklärung
2) Auswahl geeigneter Methoden
3) Anwendung und Auswertung
4) Interpretation
5) Maßnahme

Psychologische Diagnostik

Was sind die 4 Aufgaben der betrieblichen Eignungsdiagnostik?
1) Analyse der Fähigkeiten
2) Feststellen von Qualifizierungsbedarf und Entwicklungspotenzial?
3) Erklärung von Verhaltensdispositionen
4) Kommunizieren der Ergebnisse und Beratungsinterventionen

Psychologische Diagnostik

Welche 3 eignungsdiagnostischen Verfahren gibt es?
Biografieorientiert (Bewerbungsunterlagen)
Simulationsorientiert (AC)
Eigenschaftsorientiert (intelligenz)

Psychologische Diagnostik

Was sind die Ziele der psychologischen Diagnostik?
= Beantwortung der vorgegebenen Fragestellungen
= Vorhersage von Verhalten
= Menschen mit beruflichen AUfgaben zusammenbringen die ihnen Lebenserfolg bescheren

Psychologische Diagnostik

Welche 3 Arten von Diagnostik gibt es ?
Statusdiagnostik (Vor)
Prozessdiagnostik (Während)
Erfolgskontrolle (nach einer Intervention)

Psychologische Diagnostik

Welche Kompetenzen benötigt ein DIagnostiker? 
Arbeits und Anforderungsanalyse
Vorgehensweise
Konstrukte
rechtliche Grundlagen

Psychologische Diagnostik

Grenze Selektions-und Modifikationsstrategie voneinander ab: 
Selektionsstrategie: Optimierung der Auswahl: 1 Messzeitpunkt, Fokus auf nicht veränderliche Eigenschaften
QUerschnittsuntersuchung

Modifikationsstrategie: Optimierung der Verhaltensweisen von Personen, veränderlichkeit der Eigenschaften, Längsschnittuntersuchung also 2 Messzeitpunkte

Psychologische Diagnostik

Welche 4 Schritte der Personalauswahl gibt es ? 
1) Anforderungsanalyse

2) Personalmarketing

3) Selektion und Entscheidung

4 Evaluation

Psychologische Diagnostik

Welche 3 Arten der AA gibt es ?
erfahrungsgeleitet
arbeitsplatzanalytisch
personenanalytisch

Psychologische Diagnostik

Welche  3 Schritte gibt es bei der AA?
Qualitative Phase
Übergang
Quantitative Phase

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