Personaleinsatz at FOM Hochschule Für Oekonomie & Management | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personaleinsatz an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personaleinsatz Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management zu.

TESTE DEIN WISSEN

Welche Funktionen hat ein Vorstellungsgespräch für Bewerber und für Unternehmen?

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TESTE DEIN WISSEN

Für Bewerber

  • Eindruck von Firma und den Aufgaben
  • Möglichkeit Fragen zu stellen


Für Unternehmen

  • Eignungsfeststellung
  • Persönlicher und Fachlicher EIndruck
  • Zusätzliche Informationsgewinnung
  • Motive, Werte, Ziele erfragen


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TESTE DEIN WISSEN

Was sind allgemeine Techniken der Zeugnissprache?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Leerstellen-Technik
  • Versteckte Zeichen
  • Reihenfolge-Technik
  • Ausweich-Technik
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TESTE DEIN WISSEN

Welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung gibt es intern - mit Personalbewegung?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Versetzung
  • Azubi Übernahme
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TESTE DEIN WISSEN

Anhand welcher Kriterien können Personalbeschaffungsmaßnahmen bewertet werden?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Zeit- und Kostenaufwand der Beschaffung
  • Schnelligkeit der Besetzung einer Stelle
  • Quantität und Qualität der Bewerber
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TESTE DEIN WISSEN

Welche Vor- und Nachteile hat das Personalleasing aus der Sicht des Kunden/Entleihers?

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TESTE DEIN WISSEN

Vorteile

  • Kosteneinsparung
  • Kurzfristige und flexible Personalbewegung
  • Weniger Rekrutierungs- und Administrationsaufwand


Nachteile

  • Imageschaden
  • Vertrauen/Datenschutz Informationsfluss gehemmt
  • Höherer Kommunikationsaufwand
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TESTE DEIN WISSEN

Welche Vor- und Nachteile hat das Personalleasing aus der Sicht des Mitarbeiters?

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TESTE DEIN WISSEN

Vorteile

  • Einstieg ins Unternehmen -> Arbeitsplatz
  • Berufserfahrung und Einsicht in mehreren Unternehmen
  • Aufstiegschancen


Nachteile

  • Integrationsschwierigkeiten
  • Unfairer Umgang / Vergütung
  • Fehlende Sicherheit, keine Stabilität durch häufig wechselnde Einsätze
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TESTE DEIN WISSEN

Was versteht man unter Personaleinsatz?

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TESTE DEIN WISSEN

Die Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen und Aufgaben unter der Maßgabe, dass die Zuordnung möglichst optimal ist.

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TESTE DEIN WISSEN

Wie sollte ein Arbeitszeugnis grundsätzlich immer sein?

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TESTE DEIN WISSEN

Wohlwollend und wahrheitsgemäß

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TESTE DEIN WISSEN

Wie ist die Organisation einer Stellenanzeige?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Zielgruppenorientierte Ansprache unter Beachtung der Authentizität
  • Zielgruppenorientierte Medienwahl, z.B. Führungskräfte in regionalen Zeitungen oder Fachzeitschriften, Führungskräfte in überregionalen Medien
  • Art: offen, Chiffre (Anonymität des Absenders), Personalberater


-> Durchführung von Erfolgskontrollen, um das Verhältnis zwischen eingegangenen Bewerbungen und den Kosten der Anzeigen zu prüfen


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TESTE DEIN WISSEN

Wie ist eine Stellenanzeige aufgebaut?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Wir sind...

Wir haben...

Wir suchen...

Wir bieten...

Wir bitten...

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist die sogenannte "Dritte Seite"?

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TESTE DEIN WISSEN

Kann Argumente liefern, warum Sie als Bewerber unbedingt in die engere Auswahl gehören => "Was Sie sonst noch über mich wissen sollten"

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Voraussetzungen müssen für einen Aussagefähigen Test gegeben sein?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Aufgabe muss für den Bewerber typisch sein 
  • Wiederholbare Verfahren
  • Trennschärfe: gute Kandidaten müssen besser abschneiden als schlechte
  • Objektivität: Ergebnisse müssen bei jedem Tester gleich sein
  • Validität: Messung ist geeignet, das zu Messende zu erfassen = Erfassung sozialer Qualifikation durch Gruppengespräche und Diskussionen mit Beobachtern, aber nicht durch Multiple-Choice-Fragen
  • Zuverlässigkeit: Der Test muss geeicht und erprobt sein
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  • 442733 Karteikarten
  • 10737 Studierende
  • 362 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personaleinsatz Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Welche Funktionen hat ein Vorstellungsgespräch für Bewerber und für Unternehmen?

A:

Für Bewerber

  • Eindruck von Firma und den Aufgaben
  • Möglichkeit Fragen zu stellen


Für Unternehmen

  • Eignungsfeststellung
  • Persönlicher und Fachlicher EIndruck
  • Zusätzliche Informationsgewinnung
  • Motive, Werte, Ziele erfragen


Q:

Was sind allgemeine Techniken der Zeugnissprache?

A:
  • Leerstellen-Technik
  • Versteckte Zeichen
  • Reihenfolge-Technik
  • Ausweich-Technik
Q:

Welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung gibt es intern - mit Personalbewegung?

A:
  • Versetzung
  • Azubi Übernahme
Q:

Anhand welcher Kriterien können Personalbeschaffungsmaßnahmen bewertet werden?

A:
  • Zeit- und Kostenaufwand der Beschaffung
  • Schnelligkeit der Besetzung einer Stelle
  • Quantität und Qualität der Bewerber
Q:

Welche Vor- und Nachteile hat das Personalleasing aus der Sicht des Kunden/Entleihers?

A:

Vorteile

  • Kosteneinsparung
  • Kurzfristige und flexible Personalbewegung
  • Weniger Rekrutierungs- und Administrationsaufwand


Nachteile

  • Imageschaden
  • Vertrauen/Datenschutz Informationsfluss gehemmt
  • Höherer Kommunikationsaufwand
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Welche Vor- und Nachteile hat das Personalleasing aus der Sicht des Mitarbeiters?

A:

Vorteile

  • Einstieg ins Unternehmen -> Arbeitsplatz
  • Berufserfahrung und Einsicht in mehreren Unternehmen
  • Aufstiegschancen


Nachteile

  • Integrationsschwierigkeiten
  • Unfairer Umgang / Vergütung
  • Fehlende Sicherheit, keine Stabilität durch häufig wechselnde Einsätze
Q:

Was versteht man unter Personaleinsatz?

A:

Die Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen und Aufgaben unter der Maßgabe, dass die Zuordnung möglichst optimal ist.

Q:

Wie sollte ein Arbeitszeugnis grundsätzlich immer sein?

A:

Wohlwollend und wahrheitsgemäß

Q:

Wie ist die Organisation einer Stellenanzeige?

A:
  • Zielgruppenorientierte Ansprache unter Beachtung der Authentizität
  • Zielgruppenorientierte Medienwahl, z.B. Führungskräfte in regionalen Zeitungen oder Fachzeitschriften, Führungskräfte in überregionalen Medien
  • Art: offen, Chiffre (Anonymität des Absenders), Personalberater


-> Durchführung von Erfolgskontrollen, um das Verhältnis zwischen eingegangenen Bewerbungen und den Kosten der Anzeigen zu prüfen


Q:

Wie ist eine Stellenanzeige aufgebaut?

A:

Wir sind...

Wir haben...

Wir suchen...

Wir bieten...

Wir bitten...

Q:

Was ist die sogenannte "Dritte Seite"?

A:

Kann Argumente liefern, warum Sie als Bewerber unbedingt in die engere Auswahl gehören => "Was Sie sonst noch über mich wissen sollten"

Q:

Welche Voraussetzungen müssen für einen Aussagefähigen Test gegeben sein?

A:
  • Aufgabe muss für den Bewerber typisch sein 
  • Wiederholbare Verfahren
  • Trennschärfe: gute Kandidaten müssen besser abschneiden als schlechte
  • Objektivität: Ergebnisse müssen bei jedem Tester gleich sein
  • Validität: Messung ist geeignet, das zu Messende zu erfassen = Erfassung sozialer Qualifikation durch Gruppengespräche und Diskussionen mit Beobachtern, aber nicht durch Multiple-Choice-Fragen
  • Zuverlässigkeit: Der Test muss geeicht und erprobt sein
Personaleinsatz

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