KSM - Hamburg at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was ist Psychologie?

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Ziele der Psychologie:

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Interesse (Grundannahme von Holland)

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Wirkung von Gestik und Mimik

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Medieneinsatz

Goldene Regeln für einen souveränen Vortrag:

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Wissenschaftliche Psychologie

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Was sind Prädigatoren von Beruferfolg?:

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Das RIASEC Modell nach Holland


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Paradigmen der Psychologie:

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Kernaussage von Holland

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Prinzipien der wissenschaftlichen Psychologie:

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Alltagspsychologie

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KSM - Hamburg

Was ist Psychologie?

Wissenschaft vom ERLEBEN {,,innen"; nicht beobachtbar} & VERHALTEN {,,außen"; beobachtbar}

KSM - Hamburg

Ziele der Psychologie:

Beschreiben ➔ Welches Verhalten liegt 

Erklären ➔ Wodurch wird es verursacht?

Bewerten ➔ Ist das Verhalten angemessen? 

Vorhersagen ➔ Was wird es vermutlich auslösen 

Kontrolle/Verändern ➔ Was lässt sich dagegen unternehmen?

KSM - Hamburg

Interesse (Grundannahme von Holland)

Interessen sind grundlegende Persönlichkeitsorientierungen


Passung zwischen Person und Beruf wichtig


Gute Passung evoziert Arbeitszufriedenheit, Erfolg, Stabilität der Karriere (Kongruenz)

KSM - Hamburg

Wirkung von Gestik und Mimik

Wie wir uns im Gespräch verhalten und was unser Körper aussagt, hat auf den Gegenüber immer einen unbewussten Einfluss, welchen, können wir jedoch bestimmen.

 

Beispiele:

Hände auf Brusthöhe ➔ positiv, erläuternd

Hände zum Körper gerichtet ➔ sympathisch, heranziehend

Hände in der Hüfte ➔ angriffslustig

Spielen mit Stiften ➔ Langeweile, Nervosität

Daumen hoch ➔ Lob annehmend, aufwertend

Daumen runter ➔ negativ, ablehnend, abwertend

KSM - Hamburg

Medieneinsatz

Goldene Regeln für einen souveränen Vortrag:

Solide Vorbereitung ➔ mit dem Thema auseinandersetzen 

Generalprobe machen ➔ passt die Vortragszeit?

Natürliches Auftreten ➔ Nicht von Einwänden verunsichern lassen

Storyline abarbeiten ➔ Argumentation verständlich vortragen

Publikum beachten ➔ Auf veränderte Stimmung achten

KSM - Hamburg

Wissenschaftliche Psychologie

Objektiv bzw. weniger subjektiv

Wahrscheinlich wahr

Gültigkeitsbereich wird angegeben

Überprüfbar & prinzipiell wiederholbar

Systematisch entstanden

KSM - Hamburg

Was sind Prädigatoren von Beruferfolg?:

Beruflich relevanre Interessen und Talente

Beruflich relevante Aspekte der Persönlichkeit

Kennen und können – Kompetenzen 

Lernverhalten 

KSM - Hamburg


Das RIASEC Modell nach Holland


Realistic         ➔ handwerklich, technische Interessen 

Investigative   ➔ intellektuell, forschende Interessen

Artistic            ➔ künstlerische Interessen

Social              ➔ sozial, erziehende, beratende Interessen

Enterprising:  ➔ unternehmerische Interessen

Conventional  ➔ ordnend, verwaltende Interessen

KSM - Hamburg

Paradigmen der Psychologie:

Beobachtbares (Behaviorismus), Bewusstes (Kognitive Psychologie), Unbewusstes (Psychoanalyse)

KSM - Hamburg

Kernaussage von Holland

,,Es ist gut, wenn die Interessen und der Charakter ihrer beruflichen Tätigkeit zusammenpassen!"

 

KSM - Hamburg

Prinzipien der wissenschaftlichen Psychologie:

Prinzip des Geschehens, Prinzip des Organischen, Prinzip der Subjektivität, Prinzip der gesetzmäßigen Verknüpfung

KSM - Hamburg

Alltagspsychologie

Subjektiv

Zufällig wahr

Unzulässige Verallgemeinerungen

Nicht überprüfbar

Nicht systematisch entstanden

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