Kompetenz Und Selbstmanagement at FOM Hochschule Für Oekonomie & Management | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Kompetenz und Selbstmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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TESTE DEIN WISSEN
Berufserfolg- und Anforderungen 
Das RIASEC-Modell von Holland

Investigative
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TESTE DEIN WISSEN
intellektuell-forschende Interessen
  • aufgabenorientiert, Problemlösung intellektuell, will Zusammenhänge verstehen, unkonventionelle Wertvorstellung
  • Berufswahl fällt auf Naturwissenschaftliche, Mathematische und Medizinische Berufe
  •  > Auseinandersetzung mit physischen, biologischen oder kulturellen Phänomenen
  • systematische Beobachtung und Forschung
  • Soziale Aufgaben lehnen Sie eher ab 
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TESTE DEIN WISSEN
Berufserfolg- und Anforderungen 
Das RIASEC-Modell von Holland

Artistic
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TESTE DEIN WISSEN

​​​​künstlerische Interessen

  • ähneln intellektuell Orientierten
  • tendieren zu künstlerischen oder Kultur und Kunstleben befassten Berufen
  • > bevorzugen offene unstrukturierte Aktivitäten
  • > wünschen künstlerische Selbstdarstellung
  • > Nutzen Sprache, Kunst, Musik, Schauspiel, Schriftstellerei
  • sind ausdrucksvoll, feinfühlig,  idealistisch, impulsiv
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TESTE DEIN WISSEN
Berufserfolg- und Anforderungen 
Das RIASEC-Modell von Holland

Conventional
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TESTE DEIN WISSEN
ordnend-verwaltende- Interessen
  • bevorzugt strukturierte Aufgaben in untergebenen Rollen
  • schätzen materiellen Besitz / Status
  • meiden unklare Situationen und Probleme
  • > sind stark im Bereich rechnerischer und gesellschaftlicher Fähigkeiten
  • > sind angepasst, methodisch, sorgfältig, sparsam, haben wenig Fantasie
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TESTE DEIN WISSEN
Berufserfolg- und Anforderungen 
Persönlichkeit

Was ist Persönlichkeit?
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TESTE DEIN WISSEN

- beschreibt unterschiedliches Verhalten des Menschen
- Unterschiedlichkeit gründet auf den Anlagen, dem Wissen und der Situation in der sich ein Mensch befindet
- Eindruck von Persönlichkeit entsteht im Vergleich
- ist mittelfristig stabil
- sollte mit Anforderungen aus dem beruflichen Alltag übereinstimmen => mit Tätigkeit erfolgreich und zufrieden

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TESTE DEIN WISSEN
Berufserfolg- und Anforderungen 
Methoden zur Beschreibung von Persönlichkeit

BIG FIVE - allgemein

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TESTE DEIN WISSEN

> gegenseitige Beschreibung anhand vorgegebener Eigenschaftsmerkmale
> Fünf Persönlichkeitsmerkmale
> vielfach wissenschaftlich bestätigt
> Stabilität über die Lebensspanne

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TESTE DEIN WISSEN
Kompetenz 
Kompetenz und Handlen

Allgemein
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TESTE DEIN WISSEN

* jeder besitzt spezifische Kenntnisse, Fertigkeiten, Werte, Motivation
* Alle Potentiale können sich im Zeitablauf verändern
* Veränderung ist abhängig von körperlichen und genetischen Bedingungen
* in jeder Handlung werden Potentiale und Kompetenzen aktiviert
* je komplexer desto unvorhersehbarer sind Reaktions- und Handlungsmöglichkeiten

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TESTE DEIN WISSEN
Berufserfolg- und Anforderungen 
Methoden zur Beschreibung von Persönlichkeit

BIG FIVE - wie heißen die 5 Felder?
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TESTE DEIN WISSEN

- Extraversion
- Offenheit für neues
- Verträglichkeit
- Gewissenhaftigkeit
- Neurotizismus

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TESTE DEIN WISSEN
Kompetenz 
Kompetenz und Handlen

Wissen
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TESTE DEIN WISSEN

Fakten, Regeln

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TESTE DEIN WISSEN

Berufserfolg- und Anforderungen
Methoden zur Beschreibung von Persönlichkeit

BIP- die Berufspersönlichkeit

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TESTE DEIN WISSEN

vier für die berufliche Tätigkeit relevante Persönlichkeitsbereiche
die weiter in 14 Unterbereiche gegliedert sind

Berufliche Orientierung
- Soziale Kompetenz
- Arbeitsverhalten
- Psychische Konstitution 

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TESTE DEIN WISSEN
Kompetenz
Kompetenz und Handlen

Motivationen
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TESTE DEIN WISSEN

emotionale Antriebskräfte und Interessen, die das individuelle Handeln anregen

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TESTE DEIN WISSEN
Kompetenz
Kompetenz und Handlen

Werte
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TESTE DEIN WISSEN

religiöse, politische, kulturell beeinflusste Haltung und Einstellungen, Personen und Dingen gegenüber

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TESTE DEIN WISSEN
Kompetenz

Definition
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TESTE DEIN WISSEN
  • sind Fähigkeiten zur erfolgreichen Bewältigung von komplexen Anforderungen in spezifischen Situationen
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Kompetenz und Selbstmanagement Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Berufserfolg- und Anforderungen 
Das RIASEC-Modell von Holland

Investigative
A:
intellektuell-forschende Interessen
  • aufgabenorientiert, Problemlösung intellektuell, will Zusammenhänge verstehen, unkonventionelle Wertvorstellung
  • Berufswahl fällt auf Naturwissenschaftliche, Mathematische und Medizinische Berufe
  •  > Auseinandersetzung mit physischen, biologischen oder kulturellen Phänomenen
  • systematische Beobachtung und Forschung
  • Soziale Aufgaben lehnen Sie eher ab 
Q:
Berufserfolg- und Anforderungen 
Das RIASEC-Modell von Holland

Artistic
A:

​​​​künstlerische Interessen

  • ähneln intellektuell Orientierten
  • tendieren zu künstlerischen oder Kultur und Kunstleben befassten Berufen
  • > bevorzugen offene unstrukturierte Aktivitäten
  • > wünschen künstlerische Selbstdarstellung
  • > Nutzen Sprache, Kunst, Musik, Schauspiel, Schriftstellerei
  • sind ausdrucksvoll, feinfühlig,  idealistisch, impulsiv
Q:
Berufserfolg- und Anforderungen 
Das RIASEC-Modell von Holland

Conventional
A:
ordnend-verwaltende- Interessen
  • bevorzugt strukturierte Aufgaben in untergebenen Rollen
  • schätzen materiellen Besitz / Status
  • meiden unklare Situationen und Probleme
  • > sind stark im Bereich rechnerischer und gesellschaftlicher Fähigkeiten
  • > sind angepasst, methodisch, sorgfältig, sparsam, haben wenig Fantasie
Q:
Berufserfolg- und Anforderungen 
Persönlichkeit

Was ist Persönlichkeit?
A:

- beschreibt unterschiedliches Verhalten des Menschen
- Unterschiedlichkeit gründet auf den Anlagen, dem Wissen und der Situation in der sich ein Mensch befindet
- Eindruck von Persönlichkeit entsteht im Vergleich
- ist mittelfristig stabil
- sollte mit Anforderungen aus dem beruflichen Alltag übereinstimmen => mit Tätigkeit erfolgreich und zufrieden

Q:
Berufserfolg- und Anforderungen 
Methoden zur Beschreibung von Persönlichkeit

BIG FIVE - allgemein

A:

> gegenseitige Beschreibung anhand vorgegebener Eigenschaftsmerkmale
> Fünf Persönlichkeitsmerkmale
> vielfach wissenschaftlich bestätigt
> Stabilität über die Lebensspanne

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Q:
Kompetenz 
Kompetenz und Handlen

Allgemein
A:

* jeder besitzt spezifische Kenntnisse, Fertigkeiten, Werte, Motivation
* Alle Potentiale können sich im Zeitablauf verändern
* Veränderung ist abhängig von körperlichen und genetischen Bedingungen
* in jeder Handlung werden Potentiale und Kompetenzen aktiviert
* je komplexer desto unvorhersehbarer sind Reaktions- und Handlungsmöglichkeiten

Q:
Berufserfolg- und Anforderungen 
Methoden zur Beschreibung von Persönlichkeit

BIG FIVE - wie heißen die 5 Felder?
A:

- Extraversion
- Offenheit für neues
- Verträglichkeit
- Gewissenhaftigkeit
- Neurotizismus

Q:
Kompetenz 
Kompetenz und Handlen

Wissen
A:

Fakten, Regeln

Q:

Berufserfolg- und Anforderungen
Methoden zur Beschreibung von Persönlichkeit

BIP- die Berufspersönlichkeit

A:

vier für die berufliche Tätigkeit relevante Persönlichkeitsbereiche
die weiter in 14 Unterbereiche gegliedert sind

Berufliche Orientierung
- Soziale Kompetenz
- Arbeitsverhalten
- Psychische Konstitution 

Q:
Kompetenz
Kompetenz und Handlen

Motivationen
A:

emotionale Antriebskräfte und Interessen, die das individuelle Handeln anregen

Q:
Kompetenz
Kompetenz und Handlen

Werte
A:

religiöse, politische, kulturell beeinflusste Haltung und Einstellungen, Personen und Dingen gegenüber

Q:
Kompetenz

Definition
A:
  • sind Fähigkeiten zur erfolgreichen Bewältigung von komplexen Anforderungen in spezifischen Situationen
Kompetenz und Selbstmanagement

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