Kompetenz und Selbstmanagement at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Wozu dient das Johari-Fenster?

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Warum ist der "Blinde Fleck" des Johari-Fensters so bedeutsam?

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Welche Bereiche gibt es im Johari-Fenster?

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Welche Kompetenzen braucht man, um im Rahmen der Digitalen Transformation zu bestehen?

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Welche Herausforderungen gibt es für die Arbeitsorganisation?

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Was sind die TOP-Kompetenzen, die Unternehmen von Hochschulabsolventen erwarten?

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Was sind die Prädikatoren von Berufserfolg?

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Was ist Interesse?

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Was sind die beruflich relevanten Interessen nach dem RIASEC-Modell?

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Was versteht man unter "Realistic" im Bezug auf das RIASEC-Modell?

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Was versteht man unter "Investigative" im Bezug auf das RIASEC-Modell?

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Was versteht man unter "Artistic" im Bezug auf das RIASEC-Modell?

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Kompetenz und Selbstmanagement

Wozu dient das Johari-Fenster?

  • wird eingesetzt um die Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung abzugleichen

Kompetenz und Selbstmanagement

Warum ist der "Blinde Fleck" des Johari-Fensters so bedeutsam?

  • Zum "Blinden Fleck" gehören alle Eigenschaften der Person, die ihr selbst nicht bekannt sind, von anderen Personen aber wahrgenommen werden
  • Dadurch kann ich Feedback von anderen erhalten. Hierbei gewinne ich Erkenntnisse über mich selbst und kann mein Handeln bewusster wahrnehmen.

Kompetenz und Selbstmanagement

Welche Bereiche gibt es im Johari-Fenster?

  • Öffentliche Arena (alles was mir selbst und anderen bekannt ist)
  • Blinder Fleck (was mir nicht bekannt ist, von anderen aber wahrgenommen wird)
  • Das Geheimnis (alles was mir bewusst ist, den anderen aber nicht)
  • Bereich des Unbewussten (Eigenschaften/Merkmale, die weder mir, noch den anderen bekannt sind)

Kompetenz und Selbstmanagement

Welche Kompetenzen braucht man, um im Rahmen der Digitalen Transformation zu bestehen?

  • Selbstgesteuertes Lernen
  • Selbstmanagement
  • Systemisches Denken

Kompetenz und Selbstmanagement

Welche Herausforderungen gibt es für die Arbeitsorganisation?

  • die Unternehmenskultur und die Unternehmensführung verändern sich
  • Jede Generation hat anderen Anforderungen an ihren Arbeitsalltag
  • Entwicklung neuer Formen der Kooperation und Vernetzung

Kompetenz und Selbstmanagement

Was sind die TOP-Kompetenzen, die Unternehmen von Hochschulabsolventen erwarten?

  • Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • persönliche und soziale Kompetenzen, denn Fachwissen ist nicht alles!

Kompetenz und Selbstmanagement

Was sind die Prädikatoren von Berufserfolg?

  • Berufliche relevante Interessen und Talente
  • Berufliche relevante Aspekte der Persönlichkeit
  • Kennen und Können- Kompetenzen
  • Lernverhalten

Kompetenz und Selbstmanagement

Was ist Interesse?

  • es ist die Aufmerksamkeit, die ein Mensch einer Sacher oder einer anderen Person zuweist (auch Vorlieben und Hobbys)
  • Interessen können kurzfristig geweckt werden
  • langfristiges Interesse führt zu einer häufigen und erfolgreichen Beschäftigung mit der Sache bzw. der Person = Talent
  • Interesse kann aus einer Situation erwachsen
  • Situationales Interesse kann zu persönlichem Interesse werden

Kompetenz und Selbstmanagement

Was sind die beruflich relevanten Interessen nach dem RIASEC-Modell?

  • Realistic = Handwerklich - Technische Interessen
  • Investigative = Intellektuell - forschende Interessen
  • Artistic = künstlerische Interessen
  • Social = soziale/erziehende/beratende Interessen
  • Enterprising = unternehmerische Interessen
  • Conventional = ordnend - verwaltende Interessen

Kompetenz und Selbstmanagement

Was versteht man unter "Realistic" im Bezug auf das RIASEC-Modell?

  • handwerklich- technische Interessen
  • bevorzugen Tätigkeiten, die Kraft, Koordination und Handgeschicklichkeit erfordern
  • haben Fähig- und Fertigkeiten in mechanischen, technischen, elektrotechnischen und landwirtschaftlichen Bereichen
  • lehnen erzieherische oder soziale Aktivitäten eher ab
  • häufig praktisch, ausdauernd,  schüchtern

Kompetenz und Selbstmanagement

Was versteht man unter "Investigative" im Bezug auf das RIASEC-Modell?

  • intellektuell - forschende Interessen
  • bevorzugen Aktivitäten mit physischen, biologischen oder kulturellen Phänomenen
  • nutzen systematische Beobachtung und Forschung
  • haben Fähig - und Fertigkeiten in mathematischen und naturwissenschaftlichen Bereichen
  • lehnen soziale Aufgaben eher ab
  • sind häufig analytisch, genau, intellektuell

Kompetenz und Selbstmanagement

Was versteht man unter "Artistic" im Bezug auf das RIASEC-Modell?

  • künstlerische und kreative Interessen
  • bevorzugen offene, unstrukturierte Aktivitäten
  • nutzen Sprache, Kunst, Schauspiel, Musik
  • wünschen künstlerische Selbstdarstellung
  • vermeiden strukturierte Probleme und Aufgaben
  • sind häufig ausdrucksvoll, feinfühlig, schöpferisch

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