Kompetenz- und Selbstmanagement at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was ist das Jo Hari-Fenster?

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Freuds postulierte drei Systeme

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Welche Fenster Gibt es im Jo Hari-Fenster?

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Welche Merkmale der Digitalisierung gibt es?

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Welches Ziel hat das Jo Hari-Fenster?

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Was ist die Humankapitaltheorie nach Gary S. Becker)

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Bildungsrenditen nach der Humankapitaltheorie nach Gary S. Becker

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Die Kernaussage des RIASEC-Modells von Holland

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Welche Interessenfelder des RIASEC-Modells gibt es?

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Was ist Persönlichkeit?

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Welche Digitalisierungsstufen gibt es?

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Was ist das Unbewusste?

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Kompetenz- und Selbstmanagement

Was ist das Jo Hari-Fenster?
Das Johari-Fenster ist ein Fenster bewusster und unbewusster Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale zwischen einem Selbst und anderen oder einer Gruppe. Entwickelt wurde es 1955 von den amerikanischen Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham.

Kompetenz- und Selbstmanagement

Freuds postulierte drei Systeme
ES: unbewusste Energie
ICH: ausführendes Organ
ÜBER-ICH: Richtschnur für die Urteilsfähigkeit (Gewissen)

Kompetenz- und Selbstmanagement

Welche Fenster Gibt es im Jo Hari-Fenster?
1) known by others/known by self
AREA (öffentliche Person)

2) unknown by others/known by self
FACADE (Privatperson)

3) unknown by self/unknown by others
BLIND SPOT (Blinder Fleck)

4) unknown by self/ unknown by others
UNKNOWN

Kompetenz- und Selbstmanagement

Welche Merkmale der Digitalisierung gibt es?
1) grenzenlose Vernetzung mit geringen Kosten und geringem Zeitaufwand
2) gesteigerter Informations- und Kommunikationsfluss
3) zunehmende Internationalisierung
4) klassische Berufsbilder verschwinden
5) In der Produktion wird die Automatisierung vereinfacht

Kompetenz- und Selbstmanagement

Welches Ziel hat das Jo Hari-Fenster?
Ziel ist es die AREA zu erweitern.

Die Umwandlung des Unbewussten zum Bewussten.

Kompetenz- und Selbstmanagement

Was ist die Humankapitaltheorie nach Gary S. Becker)
1) Die Arbeitskraft ist keine homogene Ware, sondern unterscheidet sich durch Qualifikationen

2) Die OECD versteht darunter ” die Persönlichkeitsmerkmale, die jemande in eine Lage bringen, seine Fertigkeiten und Kenntnisse auszubauen und einzusetzen.

Kompetenz- und Selbstmanagement

Bildungsrenditen nach der Humankapitaltheorie nach Gary S. Becker
– gestiegenes Einkommen nach der Ausbildung (5%)
– geringes Arbeitsmarktrisiko
– berufliche Lebenszufriedenheit
– Netzwerkeffekte
– höheres gesellschaftliches Ansehen

Kompetenz- und Selbstmanagement

Die Kernaussage des RIASEC-Modells von Holland
“Es ist gut, wenn die Interessen einer Person und der Charakter ihrer beruflichen Tätigkeit zusammenpassen!”

Kompetenz- und Selbstmanagement

Welche Interessenfelder des RIASEC-Modells gibt es?
Realistic: handwerklich-technische Interessen
Investigative: intellektuell-forschende Interessen
Artistic: künstlerische Interessen
Social: sozial/erziehende/beratende Interessen
Enterprising: unternehmerische Interessen
Conventional: ordnend-verwaltende Interessen

Kompetenz- und Selbstmanagement

Was ist Persönlichkeit?
beschreibt, wie unterschiedlich sich Menschen verhalten auf Grund ihrer Anlagen, ihres Wissens und der Situation, in der die sich befinden.
Ein Eindruck der Persönlichkeit ensteht erst immer im Vergleich.

Kompetenz- und Selbstmanagement

Welche Digitalisierungsstufen gibt es?
Digitalisierung 1.0: Nutzung eines einzelnen Computers, der mehreren Menschen zur Verfügung steht. Für die Analyse großer Datenmengen und Durchführung von Berechnungen,

Digitalisierung 2.0: Einzelne Personalcomputer werden miteinander vernetzt.

Digitalisierung 3.0: (3.0 A) Computer werden protabel.
(3.0 B) Das Smartphone übernimmt umfangreiche Computerfunktionalitäten

Digitalisierung 4.0: Selbständig agierende Systeme werden miteinander verbunden. (Cyber-physikalische Systeme)

Kompetenz- und Selbstmanagement

Was ist das Unbewusste?
Auffangbecken für meist inakzeptable Gedanken, Wünsche, Gefühle, und Erinnerungen

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