Kompetenz- & Selbstmanagement at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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JOHARI-Fenster:

Feld 2: Blind Spot/Blinder Fleck

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Was ist das JOHARI-Fenster?

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Was erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen?

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JOHARI-Fenster:

Feld 3: Facade/Private Person

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JOHARI-Fenster:

Feld 1: Arena/öffentliche Person

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JOHARI-Fenster

Feld 4: Unknown/Unbewusstes


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RIASEC-Modell

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Was ist "Persönlichkeit"?


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Arbeitsverhalten (AV)

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Welches Verhalten kann sich im Konflikt positiv auswirken?

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Kompetenz- & Selbstmanagement

JOHARI-Fenster:

Feld 2: Blind Spot/Blinder Fleck

  • Eigenschaften für Betroffene unbekannt und für andere bekannt (Bsp.: Verhalten, Reaktionen)
  • Blinder Fleck soll möglichst klein gehalten werden

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was ist das JOHARI-Fenster?

Selbst- und Fremdbild in 4 Felder aufgeteilt von Joseph Luft/Harry Ingham aus dem Jahr 1955.

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen?

  • Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Kompetenz- & Selbstmanagement

JOHARI-Fenster:

Feld 3: Facade/Private Person

Eigenschaften für betroffene bekannt, für andere unbekannt.

(Bsp.: Gefühle; Emotionen; Gedanken)

Kompetenz- & Selbstmanagement

JOHARI-Fenster:

Feld 1: Arena/öffentliche Person

Eigenschaften sowohl für Betroffene als auch für andere bekannt. 

(Bsp.: Name; Beruf; Wohnort)

Kompetenz- & Selbstmanagement

JOHARI-Fenster

Feld 4: Unknown/Unbewusstes


Eigenschaften sowohl für Betroffenen, als auch für andere unbekannt 

(Bsp.: Zukunft in 10 Jahren; unentdeckte Talente)

Kompetenz- & Selbstmanagement

RIASEC-Modell

  • von John L. Holland
  • Interessensmodell
  • im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie anzusiedeln
  • 6 Interessensfelder
  • sind Job & Person im Einklang?

Kompetenz- & Selbstmanagement

RIASEC-Modell

C = conventional

Personen mit ordnenden u. verwaltenden Interessen:

  • Bevorzugen Tätigkeiten, bei denen strukturierte und regelhafter Umgang mit Daten im Vordergrund steht
  • haben gute rechnerische u. gesellschaftliche Fähigkeiten
  • Eigenschaften: methodisch, angepasst, phantasielos, sparsam, sorgfältig


Kompetenz- & Selbstmanagement

RIASEC-Modell

S = social

Personen mit sozialen, erziehenden u. beratenden Interessen:

  • Bevorzugen Tätigkeiten bei denen sie sich mit anderen in Form von Unterricht, Lehren, Ausbilden, Versorgen und Pflegen befassen
  • stark in zwischenmenschlichen Beziehungen
  • Eigenschaften: einfühlsam, lieb, hilfsbereit, idealistisch, kooperativ

Kompetenz- & Selbstmanagement

Was ist "Persönlichkeit"?


Beschreibt, wie unterschiedlich sich Menschen verhalten auf Grund ihrer Anlage, ihres Wissens und der Situation, in der sie sich befinden.

-> sollte mit den Anforderungen aus dem beruflichen Alltag übereinstimmen, damit Menschen mit ihren Tätigkeiten erfolgreich und zufrieden sind

(Eine Beschäftigung mit neuen Themen kann die Persönlichkeit aber langfristig durchaus verändern.)

Kompetenz- & Selbstmanagement

Arbeitsverhalten (AV)

  • Ausgeprägte Gewissenhaftigkeit (zuverlässig, perfektionistisch, sorgfältig)
  • Hohe Flexibilität (anpassungsfähig, tolerant)
  • Hohe Handlungsorientierung (zielorientiert, konzentriert)

Kompetenz- & Selbstmanagement

Welches Verhalten kann sich im Konflikt positiv auswirken?

  • Ich-Botschaften senden
  • Aktiv zuhören
  • Nein sagen können
  • Eigenen Standpunkt entwickeln
  • Sich der Angst und Unsicherheit stellen
  • Fehler zugeben
  • Feedback (Konstruktiv)
  • Reframing (Blickwinkel ändern)
  • Chunking (gemeinsames Ziel suchen)
  • Mediation (Hilfe von außen annehmen)

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