Human Ressources at FOM Hochschule Für Oekonomie & Management | Flashcards & Summaries

Human Ressources at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Wodurch werden die Inhalte des Personalmanagements bestimmt; wovon leiten sich diese ab?

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Was sind Ziele des Personalmanagements?

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Determinanten des HR-Managements?
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Definition der Unternehmenskultur?

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Betreibt HR-Abteilung die personalwirtschaftlichen Themen allein?

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Benennen Sie die aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements!

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In welchem Spannungsfeld bewegt sich HR?
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Erläutern Sie die Normenpyramide!

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Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber?

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Welche Arten des Arbeitsverhältnisses kennen Sie?

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Wer ist leitender Angestellter?
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Wer ist AN? Welche Rechte und Pflichten hat der AN?

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Human Ressources

Wodurch werden die Inhalte des Personalmanagements bestimmt; wovon leiten sich diese ab?
-Personalstrategie abgeleitet aus der Unternehmensstrategie -durch konkrete ökonomische und soziale Ziele des UN und durch individuelle Ziele der MA bestimmt -Integration von Unternehmensstrategie, -struktur und HR

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Was sind Ziele des Personalmanagements?
Wirtschaftliche Ziele: Versorgung des UN mit bestmöglichen MA zur Sicherung des Unternehmenserfolgs/-strategie Soziale Ziele: Bestmögliche Gestaltung der Arbeitsumstände für die Mitarbeiter Sonstige Ziele: Rechtliche Ziele: Rechtssicherheit bzgl. Arbeitsrecht Organ. Ziele: Angemessener Einsatz (VWL Ziele: Vermeidung von Arbeitslosigkeit)

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Determinanten des HR-Managements?
Außen Circel: -Staat, Gesellschaft, Gewerkschaften, Arbeitsmarkt, Arbeitgeberverbände, Wissenschaft Innerer Circel: -Unternehmensleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter, Arbeitnehmervertretungen

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Definition der Unternehmenskultur?
Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche das Verhalten der Organisation steuern. +Werte sind bewusste oder unbewusste Vorstellungen des Gewünschten, die sich auf die Wahl von Handlungsalternativen auswirken +Eine Norm ist ein Verhaltensstandard (Verhaltensgleichförmigkeit, soziale Verhaltensbewertung und verbindliche Forderung)

Human Ressources

Betreibt HR-Abteilung die personalwirtschaftlichen Themen allein?
Personalmanagement findet im gesamten UN statt. -HRM wird auch von allen Vorgesetzten durchgeführt -wichtig für die dezentrale Verhaltenssteuerung daher große Bedeutung der Systemgestaltung Träger: -UN-Leitung -Führungskräfte -HR-Bereich -Rechtsabteilung -Personalentwicklung -Controlling

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Benennen Sie die aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements!
-Wandel in den Werthaltungen (Freier, Spaßiger,Sinnerfüllter) -Wandel in der Wirtschaft (Internationaler, Wettberwerbsstärker, Zeitbewusster) -Wandel in Technologie (Anspruchsvoller, schneller, kurzlebiger) -Wandel im Arbeitsmarkt (Weiblicher, Älter, Qualifizierter) Herausforderungen im Demographischen Wandel: -Überalterung, Zuwanderung, voraussichtliche Bevölkerungsentwicklung, Fachkräftemangel Folgen für UN: -Lange Personalauswahl/suche -kleine/mittlere UN weniger bekannt-> weniger attraktiv -Fachkräftemangel als Hindernis der Geschäftstätigkeit -Lücke zwischen Qualifikation und Anforderungen Handlungskonsequenzen Fachkräftemangel: -Weiter und Fortbildung bereits bestehendem Personal, bereits Azubis schulen -Integration während und nach der Elternzeit -Einsatz von qualifiziertem AN mit Migrationshintergrund --> Bindung durch attraktive Konditionen, monetäre Anreize

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In welchem Spannungsfeld bewegt sich HR?
Betriebsrat: fairer Verhandlungspartner Externe: guter Dienstleister Vorgesetzte: Unterstützung bei der Wahrnehmung der Führungsaufgabe Mitarbeiter: Betreuer, Berater, Dienstleister UN-Leitung: verlängerter Arm, Ordnungsfunktion

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Erläutern Sie die Normenpyramide!
Normenpyramide= Rangverhältnis zwischen den Rechtsquellen Rangprinzip= Das höhere Recht hat immer Vorrang und das niedrigere Recht darf ihm nicht widersprechen Günstigkeitsprinzip= Das untergeordnete Recht gilt wenn es für den AN besser ist. Es ist Ausdruck des arbeitsrechtlichen Schutzprinzips Die Hierarchie der arbeitsrechtlichen Normen gestaltet sich wie folgt: -Grundgesetz -Gesetz des Bundes -Rechtsverordnungen des Bundes -Gesetz der Länder -Rechtsverordnung der Länder -Tarifverträge -Betriebsvereinbarungen -Arbeitsverträge -Direktionsrecht, Gleichbehandlungsgesetz, Betriebliche Übung

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Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber?
Rechte: -Direktionsrecht -Betriebliche Übung Pflichten: -Entgeltzahlungspflicht -Fürsorgepflicht -Beschäftigungspflicht -Gleichbehandlung -Zeugnispflicht

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Welche Arten des Arbeitsverhältnisses kennen Sie?
Länge -befristet -unbefristet Arbeitszeit -Vollzeit -Teilzeit

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Wer ist leitender Angestellter?
Leitender Angestellter ist wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im UN -zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von AN berechtigt ist oder -Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura im Verhältnis zum AG nicht unbedeutend ist oder -regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und Entwicklung des UN von Bedeutung sind

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Wer ist AN? Welche Rechte und Pflichten hat der AN?
Arbeitnehmer ist, wer -aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages -im Dienst eines anderen(AG) -zur Leistung fremdbestimmter, weisungsgebundener Dienste -in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist. Rechte: -Gehaltszahlung -Fürsorge schutzwürdiger Interessen -Beschäftigung bei bestehendem Arbeitsverhältnis Pflichten: -Arbeits-/Dienstpflicht -Treuepflicht -Unterlassung unzulässiger Nebentätigkeit -Wettbewerbsverbot

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