Human Resources at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Wo findet Personalmanagement statt ? 

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Was sind die Ziele des Personalmanagements ?

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Was sind die Herausforderungen des Personalmanagements ?

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Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

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Was sind zulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?

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Was sind unzulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?


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Arbeitnehmer ist, wer ...

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Kriterien für ein Arbeitsverhältnis ?

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Voraussetzungen Anwendung KschG?

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Außerordentliche Kündigung

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Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

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Human Resources

Wo findet Personalmanagement statt ? 

  • PM findet im gesamten Unternehmen statt
  • wird von allen Vorgesetzten durchgeführt
  • große Bedeutung der Systemgestaltung ( Verhaltenssteuerung durch Vorgesetzte )

Human Resources

Was sind die Ziele des Personalmanagements ?

Die Ziele des PM werden durch UN Ziele bestimmt

  • Wirtschaftliche Z. > Versorgung des UN mit MA
  • Soziale Z. >bestmögliche Gestaltung Arbeitsumfeld
  • Sonstige Z. > Rechtliche (Arbeitsrecht),Organisatorische (angemessener Einsatz) und Volkswirtschaftliche (Arbeitslosigkeit)

Human Resources

Was sind die Herausforderungen des Personalmanagements ?

  • Zuwanderung
  • Voraussichtliche Bevölkerungsentwicklung
  • Überalterung
  • Entwickl. des Erwerbspersonenpotentiales
  • Fachkräftemangel

Human Resources

Welche zwei Rechtsbereiche umfasst das Arbeitsrecht?

Individuelles AR:

  • Urlaub, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, BGB etc.

Kollektives AR:

  • Tarifvertrag, Mutterschutz, Kündigung,GewO, etc.

Human Resources

Was sind zulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?

  • Beruflicher Werdegang
  • Krankheiten (wenn von Bedeutung für den Job)
  • Schwerbehinderteneigenschaft
  • Einschlägige Vorstrafen (wenn Eingetragen im BZR)
  • Vermögensverhältnisse bei Vertrauensstellung

Human Resources

Was sind unzulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch (AG) ?


  • Gewerkschaftszugehörigkeit
  • Konfession
  • Schwangerschaft
  • Heiratsabsicht / Familienplanung
  • Wehrdienst

Human Resources

Arbeitnehmer ist, wer ...

  • aufgrund Dienstvertrags, § 611 BGB
  • unselbstständige Dienste in pers. Abhängigkeit erbringt

Human Resources

Kriterien für ein Arbeitsverhältnis ?

  • AN zeitlich weisungsgebunden (DP, Bereitschaft etc.)
  • Festlegung Beginn und Ende der regelmäßigen Arbeitszeit
  • Mindestarbeitszeiten / Urlaub
  • örtliche Gebundenheit
  • Dienst in Betriebsstätte

Human Resources

Voraussetzungen Anwendung KschG?

  • Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate
  • mehr als 10 Vollzeitkräfte (Mindestens >10,25)
  • Formgerecht/Schriftlich/ Zugang

Kündigung Wirksam: wenn  innerhalb von 3 Wochen kein Widerspruch (Kündigungsschutzklage)

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Außerordentliche Kündigung

  • weiterbeschäftigung bis ordentliche Künd. Frist unzumutbar
  • Kündigung muss innerhalb v. 2 Wochen zugegangen sein
  • Gründe: Krankfeiern,Straftaten gegen AG, Selbstbeurlaubung, Exessives priv. Surfen im Inet
  • kann in ordentliche umgedeutet werden.

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Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

  • Info
  • Vorschlag
  • Antrag
  • Beratung
  • Anhörung

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Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

  • soziale Ang.
  • Arbeitsplatz bezogene Ang.
  • Personelle Ang.
  • Wirtschaftliche Ang.

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