Human Resources Perso HH SS21 at FOM Hochschule Für Oekonomie & Management | Flashcards & Summaries

Lernmaterialien für Human Resources Perso HH SS21 an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Wer sind die Anspruchsgruppen des Personalmanagements?

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  1. Mitarbeiter -> zukünftige, neue, bleibende, ausscheidende, ehemalige 
  2. Innerhalb des Unternehmens -> Betriebsrat, Führungskräfte, Unternehmensleitung, Produktionsabteilung, Finanz- und Rechnungswesen
  3. Außerhalb des Unternehmens -> Outsourcing-Anbieter, Zeitarbeitsunternehmen, Tarifpartner (Gewerkschaften), Investoren, Unternehmensberatungen
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Welche Formen des Vorstellungsgespräches gibt es?

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  1. Standardisiert, frei, teilstrukturiert 
  2. Einzel-/ Mehrfachinterview
  3. Stress-/Tiefeninterviews
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Mit welchen Gesetzen aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht hat das Personalmanagement zu tun?

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  1. Individuellen -> Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsvertragsrecht, Berufsbildungsgesetz 
  2. Kollektives -> Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Tarifvertragsrecht 
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Welche Grundsätze regeln die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber gemäß Betriebsverfassungsgesetz?

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  1. Regelmäßiger Austausch Arbeitgeber und Betriebsrat 
  2. Betriebsrat hat auch Betriebswohl zu berücksichtigen 
  3. Diskriminierungsverbot 
  4. Friedenspflicht der Betriebspartner: keine Arbeitskampfmaßnahmen durch Betriebsrat
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Was sind die Folgen des Fachkräftsmangels für Unternehmen?

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  1. Offene unbesetzte Stellen vorwiegend für qualifizierte Mitarbeiter 
  2. Lange Personalsuche/-auswahl hemmt wirtschaftliche Tätigkeit 
  3. Lücke zwischen Qualifikation der Bewerber und den Anforderungen der Unternehmen
  4. Besonders betroffen: Klein- und Mittelständische Unternehmen (geringere Bekanntheit, Standort, Aufstiegschancen)
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Was ist Employer Branding und welche Bestandteile hat es?

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TESTE DEIN WISSEN
  1. Definition: Summe der Maßnahmen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Markt positionieren sollen -> Ziel: Personalbeschaffung & Personalbindung
  2. Bestandteile: Erstellung/Pflege Unternehmensprofil (Broschüre, Social Media), Hochschulmarketing, Stellenausschreibungen als Marketinginstrument, Kooperationen
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Was zählt zu den Mitbestimmungsrechten eines Betriebsrats?

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Soziale-, Arbeitsplatzbezogene-, Personelle-, Wirtschaftliche Angelegenheiten


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Was sind Stellenbeschreibungen?

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  1. Information Stelleninhabers über -> Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung, organisatorische Einordnung, Stellvertretung
  2. Angaben über Anforderungsarten und Anforderungshöhen der Stelle
  3. Verbreitungsgrad -> abhängig von der Betriebsgröße
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Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile von Stellenbeschreibungen?

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TESTE DEIN WISSEN
  1. Vorteile: gute Grundlage für die Einarbeitung der neuer Mitarbeiter 
  2. Nachteile: fehlende Flexibilität, Anpassungsbedarf, Dienst nach Vorschrift
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TESTE DEIN WISSEN

Was gehört zu den Leistungen einer Personalberatung?

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Analyse der zu besetzenden Position, Formulierung von Anzeigetexten, Grobselektion, Verifizierung der Unterlagen, Headhunting, Durchführung Vorstellungsgespräche

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Was versteht man unter Personalmarketing und was sind die Einflussfaktoren?

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  1. Definition: Personalmarketing dient zur langfristigen Sicherung des Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern 
  2. Einflussfaktoren: Image der Branche, Unternehmenskultur, Bekanntheit der Marke, Personalwerbung, allgemeine Wettbewerbssituation
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Was versteht man unter einem Assessment Center?

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  1. Einschätzung des Potenzials der Bewerber
  2. Verfahren zur qualifizierten Festlegung von Verhaltensleistungen
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Human Resources Perso HH SS21 Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Wer sind die Anspruchsgruppen des Personalmanagements?

A:
  1. Mitarbeiter -> zukünftige, neue, bleibende, ausscheidende, ehemalige 
  2. Innerhalb des Unternehmens -> Betriebsrat, Führungskräfte, Unternehmensleitung, Produktionsabteilung, Finanz- und Rechnungswesen
  3. Außerhalb des Unternehmens -> Outsourcing-Anbieter, Zeitarbeitsunternehmen, Tarifpartner (Gewerkschaften), Investoren, Unternehmensberatungen
Q:

Welche Formen des Vorstellungsgespräches gibt es?

A:
  1. Standardisiert, frei, teilstrukturiert 
  2. Einzel-/ Mehrfachinterview
  3. Stress-/Tiefeninterviews
Q:

Mit welchen Gesetzen aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht hat das Personalmanagement zu tun?

A:
  1. Individuellen -> Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsvertragsrecht, Berufsbildungsgesetz 
  2. Kollektives -> Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Tarifvertragsrecht 
Q:

Welche Grundsätze regeln die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber gemäß Betriebsverfassungsgesetz?

A:
  1. Regelmäßiger Austausch Arbeitgeber und Betriebsrat 
  2. Betriebsrat hat auch Betriebswohl zu berücksichtigen 
  3. Diskriminierungsverbot 
  4. Friedenspflicht der Betriebspartner: keine Arbeitskampfmaßnahmen durch Betriebsrat
Q:

Was sind die Folgen des Fachkräftsmangels für Unternehmen?

A:
  1. Offene unbesetzte Stellen vorwiegend für qualifizierte Mitarbeiter 
  2. Lange Personalsuche/-auswahl hemmt wirtschaftliche Tätigkeit 
  3. Lücke zwischen Qualifikation der Bewerber und den Anforderungen der Unternehmen
  4. Besonders betroffen: Klein- und Mittelständische Unternehmen (geringere Bekanntheit, Standort, Aufstiegschancen)
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Q:

Was ist Employer Branding und welche Bestandteile hat es?

A:
  1. Definition: Summe der Maßnahmen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Markt positionieren sollen -> Ziel: Personalbeschaffung & Personalbindung
  2. Bestandteile: Erstellung/Pflege Unternehmensprofil (Broschüre, Social Media), Hochschulmarketing, Stellenausschreibungen als Marketinginstrument, Kooperationen
Q:

Was zählt zu den Mitbestimmungsrechten eines Betriebsrats?

A:

Soziale-, Arbeitsplatzbezogene-, Personelle-, Wirtschaftliche Angelegenheiten


Q:

Was sind Stellenbeschreibungen?

A:
  1. Information Stelleninhabers über -> Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung, organisatorische Einordnung, Stellvertretung
  2. Angaben über Anforderungsarten und Anforderungshöhen der Stelle
  3. Verbreitungsgrad -> abhängig von der Betriebsgröße
Q:

Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile von Stellenbeschreibungen?

A:
  1. Vorteile: gute Grundlage für die Einarbeitung der neuer Mitarbeiter 
  2. Nachteile: fehlende Flexibilität, Anpassungsbedarf, Dienst nach Vorschrift
Q:

Was gehört zu den Leistungen einer Personalberatung?

A:

Analyse der zu besetzenden Position, Formulierung von Anzeigetexten, Grobselektion, Verifizierung der Unterlagen, Headhunting, Durchführung Vorstellungsgespräche

Q:

Was versteht man unter Personalmarketing und was sind die Einflussfaktoren?

A:
  1. Definition: Personalmarketing dient zur langfristigen Sicherung des Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern 
  2. Einflussfaktoren: Image der Branche, Unternehmenskultur, Bekanntheit der Marke, Personalwerbung, allgemeine Wettbewerbssituation
Q:

Was versteht man unter einem Assessment Center?

A:
  1. Einschätzung des Potenzials der Bewerber
  2. Verfahren zur qualifizierten Festlegung von Verhaltensleistungen
Human Resources Perso HH SS21

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