Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen) at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Personalmanagement ist...

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Personalmanagement orientiert sich an...

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In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

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Verhaltenssteuerung

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In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Systemgestaltung

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Was wird vom Personalmanagement bei Auslandsaktivitäten gefordert?

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Internationalisierung


3 Strategien

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Internationalisierungsstrategien


Auswirkungen auf die Unternehmensstruktur und - kultur

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Das Arbeitsrecht umfasst zwei Rechtsbereiche. Auf was basieren diese?

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Das individuelle Arbeitsrecht findet Anwendung auf...

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Rechtliche Aspekte des Personalmanagements

Merkmale des Arbeitgebers


Rechte: 

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Exemplary flashcards for Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen) at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Personalmanagement ist...

eine Managementfunktion

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Personalmanagement orientiert sich an...

ökonomischen Kriterien (Effizienz und Effektivität).

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Personalmanagement umfasst...

Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Verhaltenssteuerung

- Mitarbeiterführung in persönlicher Interaktion

- Systemhandhabung (Planung, Entscheidung, Kontrolle)


Systemgestaltung

- Lenkung der Verhaltenssteuerung 

- Verhaltenskonditionierung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Verhaltenssteuerung

- Mitarbeiterführung in persönlicher Interaktion

- Systemhandhabung:Planung, Entscheidung, Kontrolle von:

  • Personalbedarfsdeckung
  • Personalentwicklung
  • Arbeitsbedingungen
  • Personalfreisetzung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

In was wird Personalmanagement aufgeteilt?

Systemgestaltung

- Lenkung der Verhaltenssteuerung:

  • Personalbedarfsdeckung
  • Personalentwicklung
  • Arbeitsbedingungen
  • Personalfreisetzung

- Verhaltenskonditionierung

  • Vergütung

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Was wird vom Personalmanagement bei Auslandsaktivitäten gefordert?

• Unterschiedliche arbeitsrechtliche Regelungen in unterschiedlichen Ländern

• unterschiedliche Tarifverträge, Gewerkschaftssysteme, Streikkulturen 

• unterschiedliche Ausbildungssysteme und Qualifikationsstrukturen 

• unterschiedliche Landeskulturen

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Internationalisierung


3 Strategien

- Ethnozentrisch (Heimatland -> Ausland)

- Polyzentrisch (Anpassung -> Ausland)

- Geozentrisch (internationale Vereinheitlichung, Integration unterschiedlicher nationaler Aspekte)

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Internationalisierungsstrategien


Auswirkungen auf die Unternehmensstruktur und - kultur

• Anforderungen an Führungskräfte 

• Formen der Personalbeschaffung 

• Inhalte der Personalentwicklung 

• Strukturen der Vergütung

• Besondere Bedeutung für Auslandsentsendungen

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Das Arbeitsrecht umfasst zwei Rechtsbereiche. Auf was basieren diese?

Auf einer Vielzahl von Einzelgesetzen und Verordnungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. 

z. B. 

- Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) 

- Arbeitskampfrecht

- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) 

- Arbeitplatzschutzgesetz (ArbPlSchG) 

- Arbeitsschutzgesetz (ASchG)

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Das individuelle Arbeitsrecht findet Anwendung auf...

das Arbeitsverhältnis, in dem der Arbeitnehmer sich verplichtet, seine Arbeitskraft gegen Entgelt eines Arbeitgebers weisungsgebunden zur Verfügung zu stellen. 


Grundlagen u.a.:

- Arbeitsvertragsrecht

- Arbeitsschutzrecht

Human Resources - Grundlegende Rahmenbedingungen (eigen)

Rechtliche Aspekte des Personalmanagements

Merkmale des Arbeitgebers


Rechte: 

- Organisation des Arbeitsablaufs

- Erteilung von Weisungen an Arbeitnehmer (Direktionsrecht)

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