HR Klausur at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Flashcards and summaries for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Arrow Arrow

It’s completely free

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Study with flashcards and summaries for the course HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Pro und Contra Personalberatungen

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Aspekte der Entgeltbestimmung

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Kündigungsgründe- personenbedingte Kündigung

This was only a preview of our StudySmarter flashcards.
Flascard Icon Flascard Icon

Millions of flashcards created by students

Flascard Icon Flascard Icon

Create your own flashcards as quick as possible

Flascard Icon Flascard Icon

Learning-Assistant with spaced repetition algorithm

Sign up for free!

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Arbeitsvertrag

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Kündigungsgründe - Betriebsbedingte Kündigung

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Personalentwicklung - Kompetenzen

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Recht, Moral, Ethik


This was only a preview of our StudySmarter flashcards.
Flascard Icon Flascard Icon

Millions of flashcards created by students

Flascard Icon Flascard Icon

Create your own flashcards as quick as possible

Flascard Icon Flascard Icon

Learning-Assistant with spaced repetition algorithm

Sign up for free!

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Zentrale Mitwirkungsrechte des Betriebsrats

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Begriff des Personalmanagements

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Fragerecht des Arbeitgebers

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

Einlinienorganisation

Vor- und Nachteile

This was only a preview of our StudySmarter flashcards.
Flascard Icon Flascard Icon

Millions of flashcards created by students

Flascard Icon Flascard Icon

Create your own flashcards as quick as possible

Flascard Icon Flascard Icon

Learning-Assistant with spaced repetition algorithm

Sign up for free!

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

FÜhrungssysteme - Indirekte und direkte Führung

Your peers in the course HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management create and share summaries, flashcards, study plans and other learning materials with the intelligent StudySmarter learning app.

Get started now!

Flashcard Flashcard

Exemplary flashcards for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

HR Klausur

Pro und Contra Personalberatungen

PRO: 

  • Diskretion, Anonymität
  • Unzureichende Kapazitäten der Personalabteilung, qualitativ und quantitativ
  • größere Erfolgschancen
  • Netzwerk des Beraters
  • Neutralität, Objektivität
  • professionelle Bewerberauswahl, Eignungsdiagnostik


Contra: 

  • sehr hohe Kosten, Honorar bis zu drei Bruttomonatsgehälterm zzgl. Spesen und USt. 8teilweise höher)
  • häufig keine Kenntnisse der unternehmensspezifischen Gegebenheiten
  • Keine Garantie, dass Bewerber auch bleibt, gilt allerdings grundsätzlich

HR Klausur

Aspekte der Entgeltbestimmung

  • Auswirkung auf Motivation und Leistung
  • Gerechtigkeitsempfinden bezüglich geforderter Leistung 
    • Angemessenheit bezüglich geforderter Leistung
    • Angemessenheit im Vergleich zu innerbetrienlichen Entgelten
    • Angemessenheit im Branchenvergleich
  • Tranparenz
  • Auskömmlichkeit: Sicherung des Lebensunterhalts
  • Wirtschaftlichkeit aus Sicht der Unternehmens

HR Klausur

Kündigungsgründe- personenbedingte Kündigung

  • Arbeitnehmer ist aufgrund seiner persönlcihen Fähigkeiten und Eigenschaften künftig nicht in der Lage, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen.
  • erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitsgebers.
  • keine weiterbschäftigungsmöglichkeit des Arbeitsnehmers auf einem anderen freien Arbeitsplatz in dem Betrieb.

HR Klausur

Arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber ist verpflichtet innerhalb von vier Wochen einen Nachweis über die vereinbarten Arbeitsbedingungen auszustellen und auszuhändigen, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wird


Arbeitnehner ist, wer

  • aufgrund Dienstvertrags
  • unselbstständige Dienste in perönlicher Abhängigkeit erbringt

Abgrenzug Dienstvertag vs. Werkvertrag = Erfolg ist geschuldet

HR Klausur

Kündigungsgründe - Betriebsbedingte Kündigung

  • Betriebliche Erfordernisse, die dazu führen, dass der Bedarf an Arbeitsleistung geringer wird
  • Wegfall des Areitsplatzes, infolge Auftragsmangels und Betriebsstilllegung, auch von Betriebsteilen oder Abteilungen, Umstrukturierung
  • Die Kündigung muss "dringlich" sein, d.h. keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen Arbeitsplatz
  • Sozialauswahl


Sozialauswahlkriterien: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung

HR Klausur

Personalentwicklung - Kompetenzen

Soziale Kompetenz: 

  • Fähigkeiten, in Gruppen unterschiedlicher Sozialstruktur (Alter, Herkunft, Hierarchie) effektiv zu agieren, sach - und personenbezogene Konflikte zu lösen. 
  • Effizienter Umgang mit konflikten
  • Wirksam kommunizieren und zusammenarbeiten


Methodische Kompetenz: 

  • Lösungen für anstehende Probleme eigenständig finden durch strukturierendes,kontextuelles, kreatives, logisches & analytisches Denken
  • Informationen beschaffen udn verwenden


Fachliche Kompetenz: 

  • Fachliche Kenntnisse für berufliche Aufgaben
  • Breiten- u. Tiefenwissen für die fachliche Bewältigung der Arbeitsaufgaben
  • Fachliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

im Zentrum steht die Handlungskompetenz.

HR Klausur

Recht, Moral, Ethik


Das Recht kann verstanden werden als ein System von positiven, an Menschen adressierten Zwangsnormen, einschließlich der damit in Zusammenhang stehenden Sanktionen


Beziehungen 1; Recht und Moral

  • Viele Gesetzte bringen moralische Wertvorstellungen zum Ausdruck
  • Gesetzliche Regelung des Mindestlohns
    • gesetzliche Regelungen werden unter moralischen Aspekten diskuiert
    • Formale Einbeziehung von Ethikkommissionen in das Gesetztgebungsverfahren (Organspendegesetz, Embyonenschutzgesetz)
    • morlaischer Diskurs über Gesetzesinitiativen (z.b. bei der Gleichstellung von gleichgeschlechtlichen lebensgemeinschaften zu Ehen)

HR Klausur

Zentrale Mitwirkungsrechte des Betriebsrats

Informationsrecht: 

  • Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitnehmerseite rechtzeitig und umfassend zu unterrichten.
  • Informationsrechte bestehen hinsichtlich: 
    • arbeitsschutz
    • Gestaltung vor Arbeitsplatz, Arbeitsablauf
    • Personelle Einzelmaßnahmen
    • geplante Betriebsänderungen


Vorschlagsrecht: 

  • Betreibsrat hat Vorschalgsrecht bei Einfürhrung einer Personalplanung und ihre Durchführung

Antragsrecht: 

  • Betriebsrat darf grundsätzlich Maßnahmen beantragen, die UN und Belegschaft dienen

Beratungsrecht: 

  • Betriebsrat hat Beratungsrecht bei Bauplanung, Anlagenplanung, Ablauf- und Verfahrensplanung und Personalplanung

Anhörungsrecht: 

  • Betriebsrat ist bei Kündigungen anzuhören

HR Klausur

Begriff des Personalmanagements

Als Teilbereich der BWL ist das Personalmanagement der Sicherstellung der Leistungserstellung im Betrieb bzw. in der Organisation verpflichtet. Es umfasst die Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und der Systemgestaltung in Bezug auf die Mitarbeitenden (das Personal), die notwendig und sinnvoll sind, famit die Organisation ihre Ziele ökonomisch bestmöglich verfolgen kann. 


  • Personalmanagement ist eine Managementfunktion
  • Personalmanagement orientiert sich an ökonomischen Kriterien (Effizien = bester Weg und Effektivität = führt nur zum Effekt)
  • Personalmanagement umfasst Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung

HR Klausur

Fragerecht des Arbeitgebers

Grundregeln: 

  • grundsätzlich keine Offenbarungspflicht des Bewerbers, außer es gibt rechtliche oder tatsächliche Hindernisse für die angestrebte Stelle
  • Fragerecht nur, wenn konkreter Bezug zum Arbeitsverhältnis
  • Bewerber hat "Recht auf Lüge" bei unzulässigen Fragen

HR Klausur

Einlinienorganisation

Vor- und Nachteile

Vorteile: 

  • Eindeutige Regelung der Unterstellungsverhältnisse
  • Klare Zuordnung von Aufgaben, Verantwortungen und Kompetenzen; dadurch geringeres Risiko von Konflikten
  • Überschaubares und einfaches Leitungssystem (Einhei der Leitung und der Auftragserteilung)
  • Lückenloser Informationsfluss top-down und bottom-up über alle Hierarchieebenen
  • gute Kontrollmöglichkeiten


Nachteile: 

  • starke quantitative und qualitative Belastung (evtl. Überlastung) der Leitungsstellen
  • Lange Kommunikations- und Weisungswege mit der Gefahr von Informationsfilterung und Zeitverlust
  • Betonung von Hierarchiedenken und Positionsmacht
  • Ausgeprägte Abhängigkeitder nachgeordneten von den vorgesetzten Stellen
  • gefahr der Überorganisation (Bürokratisierungstendenz)

HR Klausur

FÜhrungssysteme - Indirekte und direkte Führung

indirekte Führung: 

  • Einfluss über formale Programme, Managementsysteme, strukturelle Formen
  • Einfluss über die Organisationskultur
  • keine direkte Interaktion zwischen Führer und Geführtem


Direkte Führung: Unternehmenskultur

  • direkter Einfluss auf unmittelbare Untergebene
  • direkter Einfluss auf Mitarbeiter niedrigerer Ebenen, Kollegen. Vorgesetzte oder auch externe Personen
  • Führung geschieht in der unmittelbaren Interaktion zwischen Führer und Geführtem

Sign up for free to see all flashcards and summaries for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Singup Image Singup Image
Wave

Other courses from your degree program

For your degree program HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management there are already many courses on StudySmarter, waiting for you to join them. Get access to flashcards, summaries, and much more.

Back to FOM Hochschule für Oekonomie & Management overview page

Kompetenz- und Selbstmanagement

Klausuren Döge

Staadt - Lunge

Wirtschaftslehre

Human Ressources HR

Finanzierung und Controlling

Aufbau des Gesundheits- & Sozialsystems

Recht im Gesundheitswesen

Wissenschaftliche Methoden- Qualitativ

Katheterismus

Recht - Klausur

LF 3.1.1 Träger-Dienste-Einrichtungen der Altenhilfe

Gesundheits- und Sozialökunomie

aufbau gesundheitswesen

International Health Care

klausur at

Universität des Saarlandes

Klausur 1 at

TU München

Klausur at

Fliedner Fachhochschule

Klausur LK at

Charité - Universitätsmedizin Berlin

PT-Klausur at

Bremen

Similar courses from other universities

Check out courses similar to HR Klausur at other universities

Back to FOM Hochschule für Oekonomie & Management overview page

What is StudySmarter?

What is StudySmarter?

StudySmarter is an intelligent learning tool for students. With StudySmarter you can easily and efficiently create flashcards, summaries, mind maps, study plans and more. Create your own flashcards e.g. for HR Klausur at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management or access thousands of learning materials created by your fellow students. Whether at your own university or at other universities. Hundreds of thousands of students use StudySmarter to efficiently prepare for their exams. Available on the Web, Android & iOS. It’s completely free.

Awards

Best EdTech Startup in Europe

Awards
Awards

EUROPEAN YOUTH AWARD IN SMART LEARNING

Awards
Awards

BEST EDTECH STARTUP IN GERMANY

Awards
Awards

Best EdTech Startup in Europe

Awards
Awards

EUROPEAN YOUTH AWARD IN SMART LEARNING

Awards
Awards

BEST EDTECH STARTUP IN GERMANY

Awards
X

StudySmarter - The study app for students

StudySmarter

4.5 Stars 1100 Rating
Start now!
X

Good grades at university? No problem with StudySmarter!

89% of StudySmarter users achieve better grades at university.

50 Mio Flashcards & Summaries
Create your own content with Smart Tools
Individual Learning-Plan

Learn with over 1 million users on StudySmarter.

Already registered? Just go to Login