HR at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was sind die Gefahren der zwei Regelungsbereiche im Unternehmen.

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Nenne jeweils 3 formale und informale Punkte aus einem Regelungsbereich

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Im Personal-Management wird von einem Spannungsfeld gesprochen. Um welches Spannungsfeld handelt es sich ?

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Nenne die 3 Aspekte eines standardisierten und individualisierten Personal-Managements

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Wie kann man dieses Spannungsfeld auflösen und was kann sich dadurch verbessern?

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Zu was führt eine standardisierte Personalführung bei unterschiedlichen MA?

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Was ist der neue Anspruch an der Führung eines Unternehmens? /Gen Z

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Wie würden sie Gen Z ab 1995 definieren?

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In welchen 2 Teilbereiche lässt sich der Organisationsbegriff unterteilen?

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In welche Unterbereiche lässt sich der instrumentelle OB unterteilen?

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In welche Unterbereiche lässt sich der Institutionelle OB unterteilen

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Nenne die zwei Regelungsbereiche in einem Unternehmen

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Exemplary flashcards for HR at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

HR

Was sind die Gefahren der zwei Regelungsbereiche im Unternehmen.

  • Spaltung zw. formal und informalen Regelungsbereichen kann einen Betrieb in den Ruin treiben
  • Das was vorgeschrieben ist wird anders oder gar nicht gemacht
  • Störfaktoren im Betrieb bei der Entscheidungsfindung
  • Korrektiv in der Wechselwirkung

HR

Nenne jeweils 3 formale und informale Punkte aus einem Regelungsbereich

formal: 

Bürokratie

Organigramm

Offizielle Regelungen

informal:

Eigene Hierarchien

Eigene Regelwelt

Eigene Kommunikationswege

HR

Im Personal-Management wird von einem Spannungsfeld gesprochen. Um welches Spannungsfeld handelt es sich ?

Spannungsfeld zwischen:

Individualisierten und standardisierten Personal-Management.

-> Anpassen einer individuellen Verhaltenssteuerung in eine homogene Systemgestaltung

HR

Nenne die 3 Aspekte eines standardisierten und individualisierten Personal-Managements

– Gleichbehandlung, Gerechtigkeit

– Normarbeitnehmer “Jeder ist gleich- zu behandeln”

– Homogene Personalsegmente

individualisert:

– Bedürfnisse, Wertvorstellungen

Individuum “Gleiche sind gleich zu behandeln”

Maßgeschneiderte Lösungen

HR

Wie kann man dieses Spannungsfeld auflösen und was kann sich dadurch verbessern?

Kompromiss finden, sowohl theoriegestützt, begründet und phraseologisch umsetzbar.

verspricht:

höheren Effizienzgrad

höhere Effektivität

HR

Zu was führt eine standardisierte Personalführung bei unterschiedlichen MA?

zu unterschiedlichen Ergebnissen

HR

Was ist der neue Anspruch an der Führung eines Unternehmens? /Gen Z

Individuell und psychologisch

HR

Wie würden sie Gen Z ab 1995 definieren?

virtuell, persönlich, formlos, kurzlebig, unkompliziert, Diversität, interkulturelle Kompetenz

HR

In welchen 2 Teilbereiche lässt sich der Organisationsbegriff unterteilen?

instrumentell 

institutionell

HR

In welche Unterbereiche lässt sich der instrumentelle OB unterteilen?

funktional

konfigurativ

HR

In welche Unterbereiche lässt sich der Institutionelle OB unterteilen

Spezifische Zweckorientierung

Geregelte Arbeitsteilung

Beständige Grenzen

HR

Nenne die zwei Regelungsbereiche in einem Unternehmen

  • Formaler Regelungsbereich
  • Informaler Regelungsbereich

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