Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Arbeits- & Organisationspsychologie Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management zu.
441391
Karteikarten
10703
Studierende
362
Lernmaterialien
Wann bestand das Menschenbild des "Self actualizing Man"? Warum entstand es? Und was zeichnete dieses aus?
1960 - 1990
Hintergrund:
- In den 50er Jahren steigen Fehlzeiten, Fluktuationsraten und Streiks werden häufiger.
- Es gibt eine Krise der Arbeitsmotivation.
Typisch: Mensch ist selbstbestimmt
Mensch strebt nach Selbstverwirklichung durch autonomes eigenverantwortliches Handeln
Es entstanden Gruppenarbeiten, teilautonome Gruppen
Job Rotation
Unternehmen wurde als soziotechnisches System verstanden
Welche drei Oberthemen werden von der Organisationspsychologie u.a. behandelt?
Organisationsentwicklung
Organisationsklima und Kultur
Organisationsdiagnose
In welcher Zeit bestand das Menschenbild des "Economic Man"? Wieso entstand dieses Bild und was zeichnete diesen aus?
1900 - 1930
- Schnell wachsende Märkte
- Beginn der Massenproduktion
- Fokus der Mitarbeiter: Existenzsicherung
- Durchschnittsmensch handelt nach der Maxime des größten Gewinns.
- Arbeiter sind hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar.
- Der Betrieb ist ein technisches System, an das der Mensch angepasst werden muss.
- Zergliederung der Arbeit in kleine, gut beherrschbare Arbeitsschritte erhöht die Produktivität
Klassisches Beispiel: Fließbandarbeit
Was versteht man unter Ganzheitlichkeit in Bezug auf die Arbeitsgestaltung?
Unter Ganzheitlichkeit versteht man die Vollständigkeit der Arbeit und die Möglichkeit zur Kontrolle derer.
In welcher Menschenbild Phase wurde besonders viel Fokus auf die Humanisierung der Arbeit gelegt?
Self actualizing man Epoche.
Einige große Forschungs und Umsetzungsprogramme wurden damals gestartet (Bspw. DE 1974 Helmut Schmidt 100 Mio)
Handlungsspielraum der Mitarbeiterinnen ist ein häufig eingesetztes Mittel der Arbeitsgestaltung. Was fördern Handlungsspielräume?
Handlungsspielräume fördern:
Eigenverantwortliches Handeln
Motivation
Kompetenzentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung
Wann bestand das Menschenbild des "Virtual Man"? Warum entstand es? Und was zeichnete dieses aus?
2010 bis heute
Hintergrund:
- Durch das Internet verändern sich Kommunikation und Kollaboration massiv
- Die Außengrenzen von Unternehmen werden diffuser
Typisch:
- Das Leben,des Menschen ist durch Informations- und Kommunikationstechnologien geprägt - Der Mensch ist flexibel und kann sich mühelos an neue Technologien anpassen
- Der Mensch hat eine Neigung zu Kooperation und Aktivität in Netzwerken.
- Verschmelzen von Produktion und Dienstleistung: Hybride Wertschöpfung z.B. Herstellung und Betrieb von Fahrzeugen
- Virtuelle Teams
- 24/7 Erreichbarkeit und Auszeit
Wann bestand das Menschenbild des "Social Man" und warum entstand es? Und was zeichnete dieses aus?
1930 - 1960
Hintergrund:
Taylorismus führt zu monotonem, entmenschlichten Arbeiten.
- Rationalisierungspotential durch Arbeitsteilung ist begrenzt.
- Entdeckung der interpersonalen Aspekte
Typisch:
Fabrik als soziales System
Mensch wird durch soziale Motive geleitet
Soziale Beziehungen definieren Identität, Zugehörigkeitsgefühl UND BEEINFLUSSEN ARBEITSLEISTUNG
- Beginn Human Relations Bewegung
- Start der Hawthorne Experimente (Einfluss von Arbeitsbedingungen auf Leistung)
Welche Probleme gibt es bei der Messung von Arbeitsleistung?
1. Es werden die Ergebnisse gemessen (Stückzahlen, Verkaufsabschlüsse etc.)
2. Problem bei der genauen Zurechnung (Defizienz - Nicht alle Kriterien werden berücksichtigt); (Kontamination - Indikator enthält Infos die nichts mit der Leistung zu tun haben (Zustand der Maschine))
3. Lösung: Es wird das Leistungsverhalten anstelle des Arbeitsergebnisses als Kriterium gewählt
Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.
Jetzt loslegenFür deinen Studiengang Arbeits- & Organisationspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!
