Verhalten in Organiationen at FernUniversität in Hagen

Allgemein dient die Bezeichnung Verhalten (engl. behavior) zunächst zur Beschreibung jeglicher Aktivität oder Reaktion eines Organismus, die von anderen Beobachtern festgestellt werden kann und Einfluss auf die Beziehung zwischen Organismus und Umwelt nimmt.

Handeln (engl. action) gilt als intentionales, zielgerichtetes Verhalten, welches mit einem subjektiven Sinn behaftet ist. Spricht man über Handlungen, ist das Zugrundeliegen psychischer Motive meist unausgesprochen mit gemeint.

-ordnungsbildenden,

-strukturierenden

-lenkenden Charakter

ist die Beschreibung und Erklärung des Verhaltens von Menschen in Organisationen

-->die systematische Untersuchung des Verhaltens von Menschen in Organisationen unter Berücksichtigung individueller, gruppenbezogener und organisationaler Prozesse

--> es werden Methoden und Ansätze aus zum Teil sehr heterogenen Forschungsdisziplinen, z.B. Psychologie, Soziologie, Anthropologie, Sozialpsychologie, eingesetzt

Somit Organizational Behavior Forschung = multidisziplinäres Konglomerat diverser Forschungsdisziplinen

-Psychologie

-Sozialpsychologie

-Soziologie

-Politikwissenschaften

-Anthropologie

-Ökonomie

Mathematik und Statistik

-->Kenntnisse dienen zur Fundierung des methodischen Vorgehens der OB-Forschung. 

-->Sie sind Bestandteil jeder empirisch ausgerichteter Forschungsdisziplin.

-Grundlagedisziplin der OB-Forschung

-trägt größten Beitrag zur OB-Forschung bei

-streng empirische eher natur- oder sozialwissenschaftlich orientierte Disziplin

-->soll das Erleben und das Verhalten des Menschen beschreiben, erklären und vorhersagen

-Spezialdisziplin der Psychologie

-gesondert zu berücksichtigen

-kann Bindeglied zwischen Psychologie und Soziologie sein

-kann ebenso die Mikro-, Makro- und Mesoebene miteinander verbinden

-->dann sollte ihre Bedeutung und Einfluss auf das Organizational Behavior entsprechend herausgestellt werden

-großer Beitrag mit Blick auf den Bereich der Gruppe samt seiner inneren Dynamiken

-Erkundung und Erfassung der Bedeutung des Machtphänomens

-Aufbau und Ablauf von Kommunikation unter Organisationsmitgliedern

-Erforschung des Verhaltens von Gruppen in ihrer Gesamtheit

-->Übergang zur Sozialpsychologie und Psychologie sind fließend

-eine in Gänze andere Perspektive auf das Phänomen der Konflikte in Organisationen als durch die Psychologie

-positive Auswirkungen von Konflikten werden veranschaulicht, die sonst nicht in den Blickwinkel kommen

-Wissenschaft vom Menschen

-Bedeutung und Konstituierung interkultureller Differenzen bzw. Gemeinsamkeiten können besser verstanden werden

-Betriebswirtschaftslehre

-Kontextlieferant

-bietet substantielle Erkenntnisse und Herangehensweisen durch die Personalwirtschaft und die Organisationslehre zur Lösung von Problemstellungen 

-->zielt auf den Aspekt der Gestaltung