M AF A Kurs Grundlagen Arbeitspsychologie at FernUniversität In Hagen | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN
Welche Themenfelder werden in den drei Teilbereichen (AOP) untersucht? 
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TESTE DEIN WISSEN
Arbeit: 
Intraindividuelle Prozesse —> Arbeitsanalyse & Arbeitsgestaltung

Personal:
 Interindividuelle Unterschiede —> Eignungsdiagnostik, Training

Organisation: 
Interindividuelle Prozesse —> Führungsverhalten, Gruppenarbeit 
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten gibts es in der Verwendung & Strukturierung des Fachs in Deutschland & USA?
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TESTE DEIN WISSEN
Organisationspsychologie: Organizational Psychology - Organizational Behavior 

Arbeits- und Personalpsychologie: Industrial Psychology (IO) 

Arbeitspsychologie: Human Factors/ Occupational Health Psychology

Berufspsychologie (Teil Perso): Vocational Psychology

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TESTE DEIN WISSEN
Welche inhaltlichen Überschneidungen bestehen zwischen APO und anderen Grundlagen-/ Anwendungsfächern? 
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TESTE DEIN WISSEN
Grundlagenfächer: 

Arbeitspsychologie: Allgemeine Psychologie (Kognition) 

Personalpsychologie: Differenzielle & Diagnostik 

Organisationspsychologie: Sozialpsychologie

Berufspsychologie: Entwicklungspsychologie

Anwendungsfächer: 
Pädagogische Psychologie, Community Psychology, Gesundheitspsychologie, Umweltpsychologie

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TESTE DEIN WISSEN
Gegenstand Arbeitspsychologie 
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TESTE DEIN WISSEN
psychologische Aspekte der Arbeitsaufgabe
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TESTE DEIN WISSEN
Gegenstand Personalpsychologie
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TESTE DEIN WISSEN
Interindividuelle Differenzen zwischen Arbeitenden 
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TESTE DEIN WISSEN
Gegenstand Organisationspsychologie 
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TESTE DEIN WISSEN
Beziehungen & Interaktion von Individuen in sozialen Einheiten und interorganisationalen Beziehungen 
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Ziele verfolgt die AO- Psychologie?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Effizienzziele: 
Produktivität der Organisation erhöhen

—> ökonomisches Ziel 

Humanziele: 
Arbeit menschengerechter (sozialer) zu machen 

—> soziales Ziel 


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TESTE DEIN WISSEN
Humankapital 
(Human Ressources Management)
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TESTE DEIN WISSEN
Personal als Kostenfaktor; Kostenreduzierung
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TESTE DEIN WISSEN
An welchen Idealen ist die AO-psychologische Forschung orientiert?
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TESTE DEIN WISSEN
quantitativ-empirische Ideale der Hypothesenbildung und Falsifikation nach Popper 

—> evidenzbasiert
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TESTE DEIN WISSEN
Anspruch der evidenzbasierten Entscheidungsfindung 
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TESTE DEIN WISSEN
Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch 

  • Quantitativ umfassende 
  • Qualitativ hochwertige 

empirische Belege zu begründen
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TESTE DEIN WISSEN
Scientist- Practitioner 
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TESTE DEIN WISSEN
Rollenmodell, welches wie eine Wissenschaftlerin vorgeht: 

  • Aufarbeitung des aktuellen Wissenstands 
wenn dieser nicht reicht —> 
  • Forschungsprojekt mit begründeten Hypothesen & empirischer Prüfung 

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TESTE DEIN WISSEN
Was ist der Gegenstand von Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie? 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Arbeit: Arbeitsaufgaben/Abläufe 

Personal: Individuum als Mitarbeiter 

Organisation: Dyade, Gruppe, Organisation, Beziehungen
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Beispielhafte Karteikarten für deinen M AF A Kurs Grundlagen Arbeitspsychologie Kurs an der FernUniversität in Hagen - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Welche Themenfelder werden in den drei Teilbereichen (AOP) untersucht? 
A:
Arbeit: 
Intraindividuelle Prozesse —> Arbeitsanalyse & Arbeitsgestaltung

Personal:
 Interindividuelle Unterschiede —> Eignungsdiagnostik, Training

Organisation: 
Interindividuelle Prozesse —> Führungsverhalten, Gruppenarbeit 
Q:
Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten gibts es in der Verwendung & Strukturierung des Fachs in Deutschland & USA?
A:
Organisationspsychologie: Organizational Psychology - Organizational Behavior 

Arbeits- und Personalpsychologie: Industrial Psychology (IO) 

Arbeitspsychologie: Human Factors/ Occupational Health Psychology

Berufspsychologie (Teil Perso): Vocational Psychology

Q:
Welche inhaltlichen Überschneidungen bestehen zwischen APO und anderen Grundlagen-/ Anwendungsfächern? 
A:
Grundlagenfächer: 

Arbeitspsychologie: Allgemeine Psychologie (Kognition) 

Personalpsychologie: Differenzielle & Diagnostik 

Organisationspsychologie: Sozialpsychologie

Berufspsychologie: Entwicklungspsychologie

Anwendungsfächer: 
Pädagogische Psychologie, Community Psychology, Gesundheitspsychologie, Umweltpsychologie

Q:
Gegenstand Arbeitspsychologie 
A:
psychologische Aspekte der Arbeitsaufgabe
Q:
Gegenstand Personalpsychologie
A:
Interindividuelle Differenzen zwischen Arbeitenden 
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Q:
Gegenstand Organisationspsychologie 
A:
Beziehungen & Interaktion von Individuen in sozialen Einheiten und interorganisationalen Beziehungen 
Q:
Welche Ziele verfolgt die AO- Psychologie?
A:
Effizienzziele: 
Produktivität der Organisation erhöhen

—> ökonomisches Ziel 

Humanziele: 
Arbeit menschengerechter (sozialer) zu machen 

—> soziales Ziel 


Q:
Humankapital 
(Human Ressources Management)
A:
Personal als Kostenfaktor; Kostenreduzierung
Q:
An welchen Idealen ist die AO-psychologische Forschung orientiert?
A:
quantitativ-empirische Ideale der Hypothesenbildung und Falsifikation nach Popper 

—> evidenzbasiert
Q:
Anspruch der evidenzbasierten Entscheidungsfindung 
A:
Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch 

  • Quantitativ umfassende 
  • Qualitativ hochwertige 

empirische Belege zu begründen
Q:
Scientist- Practitioner 
A:
Rollenmodell, welches wie eine Wissenschaftlerin vorgeht: 

  • Aufarbeitung des aktuellen Wissenstands 
wenn dieser nicht reicht —> 
  • Forschungsprojekt mit begründeten Hypothesen & empirischer Prüfung 

Q:
Was ist der Gegenstand von Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie? 
A:
Arbeit: Arbeitsaufgaben/Abläufe 

Personal: Individuum als Mitarbeiter 

Organisation: Dyade, Gruppe, Organisation, Beziehungen
M AF A Kurs Grundlagen Arbeitspsychologie

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