arbeite- und organisationspsychologie at FernUniversität in Hagen

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Ziele  AO

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Einfluss AOInterventionen aus Produktivität Metaanalyse Guzzo

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Personalpraktiken und Patientensterblichkeit (Studie engl. Krankenhäuser)

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Scientist-Practitioner-Modell

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„Kernkompetenzen“ des Scientist-Practitioner

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Phasen der Projekte in Praxis 

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Berufsfelder AO Psychologen  

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 4 Menschbilder

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Economic Man

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Social Man

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Self-Actualizing Man

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arbeite- und organisationspsychologie

Ziele  AO

1)Humanisierung

2)Effizienzsteigerung

arbeite- und organisationspsychologie

Einfluss AOInterventionen aus Produktivität Metaanalyse Guzzo

Verbesserung um eine halbe Standardabweichung, d=.44

arbeite- und organisationspsychologie

Personalpraktiken und Patientensterblichkeit (Studie engl. Krankenhäuser)

erklären 8% der Varianz in Sterblichkeit, wichtig insbes. Leistungsbeurteilungssystem

arbeite- und organisationspsychologie

Scientist-Practitioner-Modell

1) das Verhältnis zwischen Wissenschaft und Praxis für die Angewandte Psychologie als das eines wechselseitigen Austauschs definiert

2) beschreibt das Modell auch ein professionelles Rollenideal

arbeite- und organisationspsychologie

„Kernkompetenzen“ des Scientist-Practitioner

• Sach- und vereinbarungsgemäße Durchführung von Diagnostik und Interventionen
• Recherche und Integration wissenschaftlicher Befunde zur Entscheidungsfindung
• Hypothesen formulieren und prüfen
• Effektive Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Professionen
• Forschungsbasierte Trainings und Unterstützung für andere Professionen
• Beiträge zu anwendungsbezogener Forschung zur Weiterentwicklung der Disziplin

arbeite- und organisationspsychologie

Phasen der Projekte in Praxis 

1) Diagnose oder Analyse des Problems

2) Intervention

3) Evaluation

arbeite- und organisationspsychologie

Berufsfelder AO Psychologen  

drei Bereiche Forschung und Lehre an Hochschulen, externe Unternehmensberatung und in-
terne Beschäftigung besonders im Personalbereich von Unternehmen und Behörden dürften aber
die Schwerpunkte der Beschäftigungsmöglichkeiten für AO-Psychologinnen

arbeite- und organisationspsychologie

 4 Menschbilder

1) Economic Man
2) Social Man
3) Self-Actualizing Man
4) Complex Man

arbeite- und organisationspsychologie

Economic Man

Menschen als grundsätzlich ökonomisch den-
kendes und anstrengungsvermeidendes Wesen, welches nur durch materielle Anreize und strikte
Kontrolle der Leistungserbringung zu motivieren


arbeite- und organisationspsychologie

Social Man

postulierte jedoch, dass neben ökonomischen Bedürfnissen und Wünschen der
Mensch zudem soziale Bedürfnisse habe und bei der Arbeit stets in Beziehung zu anderen stehe.

, mindestens ebenso wichtig wie materielle Anreize und präge dabei
die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsleistung gleichermaßen

arbeite- und organisationspsychologie

Self-Actualizing Man

entspricht dem humanistischen Menschenbild, wel-
ches postuliert, dass dem Menschen ein grundlegendes Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und
psychologischem Wachstum innewohnt.

n für die Arbeitsleistung
und die Arbeitszufriedenheit auch die Gestaltung ganzheitlicher und sinnhafter Tätigkeiten mit
einem angemessenen Anforderungsniveau

arbeite- und organisationspsychologie

Complex-Man

Vielmehr nimmt dieses
Menschenbild an, dass Menschen in Bezug auf ihre Arbeit vielfältige Bedürfnisse haben, die sich
auch im Laufe unterschiedlicher Lebensphasen verändern können

Der Komplexität der unters

chiedli-
chen Lebenswirklichkeiten und Bedürfnisse sowohl innerhalb als auch zwischen unterschiedlichen
Alterskohorten oder Kulturen trägt das Menschenbild des Complex-Man Rechnung

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