01 Führung at FernUniversität in Hagen

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Ziele der Personalentwicklung für Unternehmen?

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Ziele der Personalentwicklung für Mitarbeiter?

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters?

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Anbieter

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters  - Lernziele?

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Zielgruppe

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Referenz?

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Kontrolle?

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Kosten?

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Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Umsetzung?



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Vorteile interner Bildungsmaßnahmen?

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 Was sind Vorteile externer Bildungsmaßnahmen?

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Exemplary flashcards for 01 Führung at the FernUniversität in Hagen on StudySmarter:

01 Führung

Ziele der Personalentwicklung für Unternehmen?

  • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit duch qualifizierte Mitarbeiter für gegenwärtige & zukünftige Aufgaben/Tätigkeiten
  • Anpassung an neue Technologien
  • Sicherung des Bestandes an Führungskräften & Spezialisten
  • Unabhängigkeit vom Arbeitsmarkt
  • Steigerung der Motivation & Leistung der MA
  • Senkung der Fluktuation

01 Führung

Ziele der Personalentwicklung für Mitarbeiter?

  • Mitarbeiter können neue Kenntnisse & Fähigkeiten erwerben.   Damit erfüllen sie die Voraussetzung für die Übernahme von Aufgaben mit höheren Anforderungen, welche wiederum die Chance für ihren beruflichen Aufstieg und die Erhöhung des Einkommens steigert
  • Verbesserung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt
  • Persönliche Kompetenzen erweitern

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters?

  • Anbieter:
  • Lernziele:
  • Zielgruppe:
  • Referenten:
  • Kontrolle:
  • Kosten:
  • Umsetzung:

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Anbieter

  1. Gibt es Erfahrungen mit dem Anbieter?
  2. Liegen Referenzen vor?
  3. Umfang des Gesamtangebots
  4. Ausstattung & Kapazitäten?
  5. Termin, Ort & Dauer des Angebots?
  6. Ausgabe anerkannte Zertifikate?

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters  - Lernziele?

  1. entspricht das Angebot den eigenen Anforderungen?
  2. Wie weden die Lernzielen definiert?
  3. Stimmen die Stundenanzahl mit den  zu vermittelnden Inhalten überein?
  4. Gibt es Aussagen zu Lehrmethoden
  5. Bereitschaft, auf betriebsbezogene Fragestellungen einzugehen?

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Zielgruppe

  1. Welcher Zielgruppe wird die Maßnahme angeboten?
  2. Sind Zielgruppe & eigener Mitarbeiterkreis identisch?
  3. Angaben über Erfahrungen/Vorbildung
  4. Anzahl der Teilnehmer
  5. Teilnehmerkreis anderer Unternehmen

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Referenz?

  1. Ein/mehrere Referent/-en
  2. Qualifikation der Referenten
  3. Praktische Erfahrungen der Referenten
  4. Branchenkenntnisse
  5. Pädagogische Erfahrungen
  6. Bereitstellung von Unterrichtsmaterial
  7. Bereitschaft für spätere Nachfragen?

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Kontrolle?

  1. Teilnahme an Prüfung
  2. Überprüfung, ob die angegebenen Lernziele erreicht werden
  3. Kann das Unternehmen den Erfolg prüfen?
  4. Seminarbeurteilung durch die Teilnehmer
  5. Einfordern von Kritik oder Verbesserungsvorschlägen

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Kosten?

  1. Teilnahmegebühr 
  2. Weitere Kosten: Reisekosten, Materialkosten
  3. Kosten-Nutzen-Vergleich mit anderen Alternativen
  4. Organisationsaufwand

01 Führung

Kriterien zur Auswahl externes Seminaranbieters - Umsetzung?



  1. Tipps/Unterstützung für die Umsetzung in die Praxis?
  2. Gibt es Folgeseminare?
  3. Sind weitere Kontaktmöglichkeiten vorhanden?

01 Führung

Vorteile interner Bildungsmaßnahmen?

  • Inhalt genau auf das Unternehmen abgestimmt
  • Umsetzung am Arbeitsplatz geling leichter
  • Kostenvorteile bei großer Teilnehmerzahl
  • Kontrolle der Maßnahmen leichter
  • Unabhängigkeit von externen Angeboten

01 Führung

 Was sind Vorteile externer Bildungsmaßnahmen?

  • Kontakte zu anderen Unternehmen
  • Erfahrungsaustausch zwischen MA unterschiedlicher Unternehmen
  • Förderung der Mobilität
  • Größerer Professionalität bei der Durchführung

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