Diegnostische Verfahren at Fachhochschule Des Mittelstands | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Diegnostische Verfahren an der Fachhochschule des Mittelstands

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Diegnostische Verfahren Kurs an der Fachhochschule des Mittelstands zu.

TESTE DEIN WISSEN
Warum ist es möglicherweise problematisch, wenn Nicht-Psychologen den Personalauswahlprozess betreuen, und wie kann dieses Problem behoben bzw. verringert werden?
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TESTE DEIN WISSEN
  • Keine qualifizierten Beobachter, somit hat die Validität bei Assessment Centers abgenommen
  • kann vermieden werden, indem die Leute qualifiziert und entsprechend geschult werden
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TESTE DEIN WISSEN
Mit welchen Mitteln lässt sich der positive Beurteilungsbias bei Leistungsbeobachtungen vermeiden?
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TESTE DEIN WISSEN


  • Begrenzung der Vergabe an positiven und negativen Rückmeldungen (damit die Verteilung normalverteilt ist)
  • Beobachter schulen 


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TESTE DEIN WISSEN
Welche Vorteile bieten Handheld-Computer ggü. Der Verwendung von Verhaltensprotokollen in Papierform?
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TESTE DEIN WISSEN

  • automatische Alarm- und Erinnerungsfunktion
  • keine nachträgliche Änderung möglich
  • Vermeidung von Retrospektionseffekten
  • automatische Datensicherung
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Anforderungen sind an Testsituationen zu stellen, wenn mit Hilfe des eigenschaftstheoretischen Ansatzes Verhaltensvorhersagen gemacht werden sollen?
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TESTE DEIN WISSEN
  • Dass sie möglichst realistisch ist (wenn man stabile Eigenschaften misst)
  • je extremer so eine Situation wird (Druck machen, konkrete Fragen), desto konkreter wird das Verhalten oder Aussage

  • z.B. Belastbarkeit messen (Druck erzeugen)
  • die Situation muss nicht eindeutig sein, damit man die Variation von Verhaltensweisen erkennen kann
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TESTE DEIN WISSEN
Aus welchen Gründen sollte ein Diagnostiker einen Auftrag ablehnen?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Mangelnde Fachkenntnisse und Kompetenzen (man kennt sich mit dem ICD-10 nicht aus)
  • Unvereinbarkeit mit dem Gesetz und Gewissen (Gefälligkeitsgutachten)
  • fehlende Neutralität (ErGebiss ist nicht offen)
  • geringer Erkenntnisgewinnung bei zu großem Aufwand/zu viele Kosten für Beteiligte
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TESTE DEIN WISSEN
Nennen Sie Informationsquellen zu standardisierten diagnostischen Verfahren.
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TESTE DEIN WISSEN
  • Datenbank PSYNDEX-plus Test
  • Testkompendien
  • Lehrbücher
  • Testmanuale
  • Kataloge
  • Testrezensionen
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TESTE DEIN WISSEN
Nenne Praxisfelder, in denen psychologische Diagnostik angewandt wird
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TESTE DEIN WISSEN
  • Klinische Psychologie (24%)
  • Gesundheitspsychologie (26%)
  • Gerontopsychologie
  • Neuropsychologie
  • Pädagogische Psychologie (29%)
  • A&O Psychologie (30%)
  • Forensische Psychologie (44%)
  • Verkehrspsychologie (44%)
  • andere (31%)
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TESTE DEIN WISSEN
Für welche Anwendungen wurde das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) entwickelt, und welche Art von Merkmalen soll es erfassen?
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TESTE DEIN WISSEN
Wurde entwickelt um:
  • berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen
  • Personalauswahl, Potentialanalyse
Vier Bereiche werden abgefragt:
  • Berufliche Orientierung
  • soziale Kompetenzen
  • Arbeitsverhalten
  • psychische Konstitution
  • durch diese Bereiche werden 14 berufsrelevante Dimensionen abgefragt (z.B. Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Flexibilität, Soziabilität)
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TESTE DEIN WISSEN
Für was sind die Leistungen in Leistungstests ein Indikator?
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TESTE DEIN WISSEN
  • für Fähigkeiten (fluide Intelligenz), Fertigkeiten (z.B. Grundrechenarten) oder Wissen
  • für die Ausprägung des maximalen Verhaltens und wie hoch die Leistungsfähigkeit der Person ist
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Welche beiden diagnostischen Verfahren werden einer Befragung von Roth und Herzberg (2008) zufolge in der Praxis am häufigsten eingesetzt?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Diagnostisches Interview
Verhaltensbeobachtung
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Beschreiben Sie den klassischen Aufbau eines familienrechtlichen Gutachtens.
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
1. Übersicht
2. Vorgeschichte (wie kommt es dazu)
3. Untersuchungsbericht (alle angewendeten Verfahren)
4. Befund (alle Ergebnisse)
5. Stellungsnahme
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Datenquellen werden zur Organisationsdiagnostik genutzt?
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TESTE DEIN WISSEN
  • Analyse von Dokumenten
  • Organisations- und betriebswirtschaftliche Statistiken
  • Befragung von Schlüsselpersonen und Experten
  • Befragung von Mitarbeitern
  • Beobachtungen am Arbeitsplatz und Gruppengesprächen
  • Analysen von Interaktionen, Soziogramme, Organigramme
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Diegnostische Verfahren Kurs an der Fachhochschule des Mittelstands - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Warum ist es möglicherweise problematisch, wenn Nicht-Psychologen den Personalauswahlprozess betreuen, und wie kann dieses Problem behoben bzw. verringert werden?
A:
  • Keine qualifizierten Beobachter, somit hat die Validität bei Assessment Centers abgenommen
  • kann vermieden werden, indem die Leute qualifiziert und entsprechend geschult werden
Q:
Mit welchen Mitteln lässt sich der positive Beurteilungsbias bei Leistungsbeobachtungen vermeiden?
A:


  • Begrenzung der Vergabe an positiven und negativen Rückmeldungen (damit die Verteilung normalverteilt ist)
  • Beobachter schulen 


Q:
Welche Vorteile bieten Handheld-Computer ggü. Der Verwendung von Verhaltensprotokollen in Papierform?
A:

  • automatische Alarm- und Erinnerungsfunktion
  • keine nachträgliche Änderung möglich
  • Vermeidung von Retrospektionseffekten
  • automatische Datensicherung
Q:
Welche Anforderungen sind an Testsituationen zu stellen, wenn mit Hilfe des eigenschaftstheoretischen Ansatzes Verhaltensvorhersagen gemacht werden sollen?
A:
  • Dass sie möglichst realistisch ist (wenn man stabile Eigenschaften misst)
  • je extremer so eine Situation wird (Druck machen, konkrete Fragen), desto konkreter wird das Verhalten oder Aussage

  • z.B. Belastbarkeit messen (Druck erzeugen)
  • die Situation muss nicht eindeutig sein, damit man die Variation von Verhaltensweisen erkennen kann
Q:
Aus welchen Gründen sollte ein Diagnostiker einen Auftrag ablehnen?
A:
  • Mangelnde Fachkenntnisse und Kompetenzen (man kennt sich mit dem ICD-10 nicht aus)
  • Unvereinbarkeit mit dem Gesetz und Gewissen (Gefälligkeitsgutachten)
  • fehlende Neutralität (ErGebiss ist nicht offen)
  • geringer Erkenntnisgewinnung bei zu großem Aufwand/zu viele Kosten für Beteiligte
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Q:
Nennen Sie Informationsquellen zu standardisierten diagnostischen Verfahren.
A:
  • Datenbank PSYNDEX-plus Test
  • Testkompendien
  • Lehrbücher
  • Testmanuale
  • Kataloge
  • Testrezensionen
Q:
Nenne Praxisfelder, in denen psychologische Diagnostik angewandt wird
A:
  • Klinische Psychologie (24%)
  • Gesundheitspsychologie (26%)
  • Gerontopsychologie
  • Neuropsychologie
  • Pädagogische Psychologie (29%)
  • A&O Psychologie (30%)
  • Forensische Psychologie (44%)
  • Verkehrspsychologie (44%)
  • andere (31%)
Q:
Für welche Anwendungen wurde das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) entwickelt, und welche Art von Merkmalen soll es erfassen?
A:
Wurde entwickelt um:
  • berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen
  • Personalauswahl, Potentialanalyse
Vier Bereiche werden abgefragt:
  • Berufliche Orientierung
  • soziale Kompetenzen
  • Arbeitsverhalten
  • psychische Konstitution
  • durch diese Bereiche werden 14 berufsrelevante Dimensionen abgefragt (z.B. Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Flexibilität, Soziabilität)
Q:
Für was sind die Leistungen in Leistungstests ein Indikator?
A:
  • für Fähigkeiten (fluide Intelligenz), Fertigkeiten (z.B. Grundrechenarten) oder Wissen
  • für die Ausprägung des maximalen Verhaltens und wie hoch die Leistungsfähigkeit der Person ist
Q:
Welche beiden diagnostischen Verfahren werden einer Befragung von Roth und Herzberg (2008) zufolge in der Praxis am häufigsten eingesetzt?
A:
Diagnostisches Interview
Verhaltensbeobachtung
Q:
Beschreiben Sie den klassischen Aufbau eines familienrechtlichen Gutachtens.
A:
1. Übersicht
2. Vorgeschichte (wie kommt es dazu)
3. Untersuchungsbericht (alle angewendeten Verfahren)
4. Befund (alle Ergebnisse)
5. Stellungsnahme
Q:
Welche Datenquellen werden zur Organisationsdiagnostik genutzt?
A:
  • Analyse von Dokumenten
  • Organisations- und betriebswirtschaftliche Statistiken
  • Befragung von Schlüsselpersonen und Experten
  • Befragung von Mitarbeitern
  • Beobachtungen am Arbeitsplatz und Gruppengesprächen
  • Analysen von Interaktionen, Soziogramme, Organigramme
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