Human Resource Management at Fachhochschule der Wirtschaft

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Welche 4 Punkte sind entscheidend für die Rekrutierung von Mitarbeiter

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Nach welchen Kriterien kann man Personal ermitteln.

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Erklären Sie Mission
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Was ist die Vision eines Unternehmens.

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Erklären Sie was Werte für ein Unternehmen bedeuten.

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Nennen Sie die 3 Kriterien für eine Wirksame Personalplanung.

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Nennen Sie 3 Punkte um welche Sich die Personalplanung kümmern muss.
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Weshalb ist die Personalplanung so wichtig? Bzw. So schwierig ?

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Weshalb ist die Personalplanung ein enorme Herausforderung. Bzw. welchche zwei Bereiche sind widerstrebende Ziele?

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Welche 3 Gefahren gibt es bei Einstellen von Personal.

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Personalrekrutierung wird in Zwei grosse Teile unterteilt. Welche sind das?
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Erklären Sie Qualitatives Ziel und Quantitatives Ziel bei der Personalgewinnung?

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Exemplary flashcards for Human Resource Management at the Fachhochschule der Wirtschaft on StudySmarter:

Human Resource Management

Welche 4 Punkte sind entscheidend für die Rekrutierung von Mitarbeiter
- Art (qualitativ)
-Anzahl(wieviel)
-Zeitpunkt und Dauer(wie lange)
-Einsatzort(wo(zuhause))

Human Resource Management

Nach welchen Kriterien kann man Personal ermitteln.

• Art (qualitativ), • Anzahl (quantitativ), • Zeitpunkt und Dauer (zeitlich) sowie • Einsatzort (örtlich).

Human Resource Management

Erklären Sie Mission

der Grund weshalb ein Unternehmen existiert. Wer sind wir? Warum sind wir hier? Was machen wir?

Human Resource Management

Was ist die Vision eines Unternehmens.

ein klares Unternehmensziel. Wo gehen wir hin?

Human Resource Management

Erklären Sie was Werte für ein Unternehmen bedeuten.

die Verhaltensregeln im Unternehmen. Wie verhalten wir uns?

Human Resource Management

Nennen Sie die 3 Kriterien für eine Wirksame Personalplanung.
- Sicherung der Kontinuität

- plausibel mit den anderen Teilplänen vereinbar sein

- sichtbar zur Erreichung des übergeordneten Gesamtziels beitragen

Human Resource Management

Nennen Sie 3 Punkte um welche Sich die Personalplanung kümmern muss.
- Stellenbesetzungs- plan

- Personalbedarfs- planung

- Personalkosten- planung

Human Resource Management

Weshalb ist die Personalplanung so wichtig? Bzw. So schwierig ?

- Bedarf an Personal schwankt mit der Zeit

- Personal ist in der Anpassung wenig flexibel

- Kündigungsfristen

- Vorlauf der Personaleinstellung

Human Resource Management

Weshalb ist die Personalplanung ein enorme Herausforderung. Bzw. welchche zwei Bereiche sind widerstrebende Ziele?
Vermeidung von Personalengpässen und wollen Personalkosten senken.

Das ist ein Zielkonflikt

Human Resource Management

Welche 3 Gefahren gibt es bei Einstellen von Personal.
- zu viele Personen
- zu wenig Personal
- falsche Personal

Human Resource Management

Personalrekrutierung wird in Zwei grosse Teile unterteilt. Welche sind das?
- Personalgewinnung (wo schalte ich die Personalanzeige)
- Personal wie sieht das Auswahlverfahren aus

Human Resource Management

Erklären Sie Qualitatives Ziel und Quantitatives Ziel bei der Personalgewinnung?
- Wie viel Personal wird benötigt
- Welche Ausbildun,Erfahrungen usw.

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