Personal at Duale Hochschule Baden-Württemberg

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Personalbeschaffung - Definition

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Instrumente Externe Personalbeschaffung 

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Einfluss Arbeitsrecht auf Personalarbeit
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Bestandsplanung - Zukünftiger Sollbestand Formel

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Analyse des Arbeitsmarktes zur Personalbeschaffung - Möglichkeiten

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Beschaffungsarten intern &  Vor & Nachteile

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Gestaltungs- & Verwaltungsaufgabe def. 
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Kommunikationsregeln für gute Führungskräfte

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Normenpyramide erklären

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Personalpolitik - Definition

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Beispiele Handlungsfelder Personalpolitik
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Personal

Personalbeschaffung - Definition
Suche & Bereitstellung von Personalressourcen, um Personalbedarf zu decken

Aufgaben & Ziele: 
- Planen & festlegen, wie der ermittelte Nettopersonalbedarf gedeckt wird, um UN-Ziele zu erreichen. Möglichst optimale Beschaffung (intern/externer Markt) 

Personal

Instrumente Externe Personalbeschaffung 
Stellenanzeige: Zeitung, Online, Zeitschriften,...
-> Zielgruppenorientierung, Informationsfunktion.... 

Homepage: 
-> umfangreiche Vorstellung UN, schnelle Bearbeitung /Standardisierung 

Social Media 
-> Xing, Facebook... 

Jobportale: 
-> meist kostenpflichtig 

Arbeitsagentur 

Personal

Einfluss Arbeitsrecht auf Personalarbeit
Individuelles Arbeitsrecht: 
Belange zw. AG & AN 
-> z.B. KSchG

Kollektives Arbeitsrecht: 
Belange zw. AG, AN & Staat 
z.B. BVerfG

Betriebsrat = Interessenvertreter AN.
Grundnormen für Zusammenarbeit AG & Betriebsrat:  
- Zusammenarbeit Vertrauensvoll
- Rechtzeitige, Umfassende Info 
- Friedenspflicht 

Personal

Bestandsplanung - Zukünftiger Sollbestand Formel
Zukünftiger Bestand = aktueller Bestand + Zugänge - Abgänge

(Zugänge = Einstellung, Übernahme Azubis, Rückkehr Elternzeit...) 
(Abgänge = Kündigung, Rente, Elternzeit...) 

UNTERSCHEIDUNG VOLLZEIT TEILZEIT! 

Personal

Analyse des Arbeitsmarktes zur Personalbeschaffung - Möglichkeiten
- Analyse Arbeitsmarkt
- Gewinnung Daten & Infos über externen Beschaffungsmarkt
- Stellung des Betriebs 
- Interner Beschaffungsmarkt
- Berufsforschung 
....

Personal

Beschaffungsarten intern &  Vor & Nachteile
- innerbetriebliche Stellenausschreibung
- Übernahme Azubi 
- Versetzung

Vorteile: 
- kennt UN
- kurze Einarbeitung
- Betriebsklima besser durch Aufstieg

Nachteil:
- Neid / Vorgesetzte gekränkt
- Begrenzte Auswahl
- Versetzung meist Neubesetzung neu-vakante Stelle

Personal

Gestaltungs- & Verwaltungsaufgabe def. 
Verwaltung = Personaladministration

Gestaltung = Personalpolitik - Umsetzung von UN-Leitung, Führungskräften, Personalwesen...

Personal

Kommunikationsregeln für gute Führungskräfte
- zuhören
-konsistent & transparent handeln 
-regelmäßig loben 
-offen sein für Worte anderer 
-alle ansprechen
-konstruktiv sein

-> Zuständig für Qualifikationen der Führungskräfte sind Personaler 

Personal

Normenpyramide erklären
EU-Norm -> Grundgesetz -> Gesetze -> TV -> AV 

Muss immer zum Vorteil des AN ausgelegt werden - bsp. Urlaub! 
EU 20 -> Gesetz 23 -> TV 25 ->. AV min 25, nicht weniger!, mehr geht immer

Personal

Personalpolitik - Definition
Grundsätze & Entscheidungen, die sich auf wechselseitige Beziehung beziehen zwischen:
- Vorgesetzten & MA 
- MA untereinander
- MA & ihrer Arbeit

Grundsatzentscheidungen: 
- Personalpolitische Leitlinie für Strategien: 
    -> z.B. Intern oder Extern Stellen besetzen. 

Einzelentscheidungen: 
- Umsetzung der Grundsatzentscheidung auf Abteilungsebene

Personal

Beispiele Handlungsfelder Personalpolitik
- Home Office
- Work-Life-Balance
- Mitarbeiterbefragungen 
- Fehlzeitenmanagement
-....! 

Personal

Personalberater & Headhunter
Spezialisiert auf Arbeitskräfte auf höherer Hierarchieebene. 
- hohe Kosten
-> suchendes UN bleibt meist anonym. 

Dienstleistungen: 
- Stellenbeschreibung & Anforderungsprofil
- Gestaltung & Schaltung Stellenanzeigen
- Auswertung Unterlagen
- Teilnahme Vorstellungsgespräch
- Entscheidungsprozess 

-> Headhunting kritisch wegen wettbewerbs- & arbeitsrechtlichen Grenzen. 

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