Organisation at Duale Hochschule Baden-Württemberg

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Definition Aufbauorga

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Wovon ist die optimale Leitungsspanne abhängig?

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SE Einfluss auf Orga

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betriebliche Neuorganisation ist aus verschiedenen Anlässen notwendig

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Stabstelle vs Zentralstelle

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Vertikaler M&A Vor- und Nachteile

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Hawthorne-Effekt

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Mitbestimmungsgesetz

Erklären und warum wichtig in Orga?

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Haftet der Aufsichtsrat?

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Drittelbeteiligungsgsetz


man kann nichts verhindern, warum hat man es dann?

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Negative Effekte Taylerismus

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Organisation

Definition Aufbauorga

beschreibt die UN-sturktur funktionale oder divisionale Sturkturierung der Aufbauorga


--> zielt auf die Effektivität ab

Organisation

Wovon ist die optimale Leitungsspanne abhängig?

-von der Art der Tätigkeit 

-von der Qualifikation der Mitarbeiter 

-vom Führungsstil 

-vom Management Stil

Organisation

SE Einfluss auf Orga

- Vorher Macher Prinzip

- Wahl von monopolistischen oder dualistischen System

Organisation

betriebliche Neuorganisation ist aus verschiedenen Anlässen notwendig

- Neugründung eines Unternehmens / Start-up (Celonis)

- Unternehmens- oder Bereichswachstum (ausländische Produktionsstandorte kommen dazu) 

- Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen 

- Eingliederung neuer Unternehmensbereiche durch M&As  (Daimler Chrystler)

- Umorganisation und Restrukturierungsmaßnahmen 

Organisation

Stabstelle vs Zentralstelle

Stabstelle:

- Beratend

- ohne Weisungsbefugnis

- keine redundanten Aufgaben


Zentralstelle:

- redundante Aufgaben

- kann outgesourced werden

Organisation

Vertikaler M&A Vor- und Nachteile

Vorteile:

-Sicherstellen für Qualität und Versorgung

- Economies of Scope bei IT, Verwaltung, Finance, Recht möglich


Nachteile:

- Economies of Scale nicht möglich

Organisation

Hawthorne-Effekt

Bewusstsein, Teil eines Experiments zu sein, beeinflusst Ergebnis 


wenn man weiß das man beobachtet wird, dann arbeitet man dementsprechend

Organisation

Mitbestimmungsgesetz

Erklären und warum wichtig in Orga?

ist zu bilden für Großunternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten


Aufsichtsrat ist 50/50 aufgeteilt--> quasi paritätisch

warum quasi ?

- bei Unentschieden zählt Vorstandsvorsitzende Stimme doppelt

- leitender Angestellter stimmt auch eher für Arbeitgeberseite, wenn er hoher Manager ist


Wichtig in Orga weil UN versuchen das Mitbestimmungsgesetz zu umgehen und splitten sich auf!


Organisation

Haftet der Aufsichtsrat?


Aufsichtsratsmitglieder haften persönlich und gesamtschuldnerisch bei Schaden, die einem Unternehmen durch pflichtwidriges Verhalten entstehen (Pflichtverletzung)


Organisation

Drittelbeteiligungsgsetz


man kann nichts verhindern, warum hat man es dann?

Gilt für alle Unternehmen zwischen 500 und 2.000 Beschäftigten


Vorteile: man weiß über strategische Entscheidungen früher Bescheid

--> Es kann noch etwas getan werden und Einfluss drauf genommen werden


Organisation

Negative Effekte Taylerismus

- auf Menschen wird weniger geachtet
  --> Krankheit nimmt zu 

  -->Arbeitsmoral nimmt ab


- Identifikation zum UN und Produkt geht verloren

  --> man weiß durch Aufteilung nicht mehr was "rauskommt"

Organisation

Management Konzepte

by Exception (laissez-faire): Abweichungskontrolle und Eingreifen in Ausnahmefällen (USA)


by Delegation (Autoritär): Führung durch Delegation von Aufgaben (Deutschland)


by Objectives (Kooperativ): Führung durch Zielvereinbarung bzw. Bildung einer Zielhierarchie (Skandinavische Länder)


by System: Führung durch (computergestütztes) Einführung in die BWL

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