Arbeitsrecht Grewe at Duale Hochschule Baden-Württemberg

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Welche Anforderungen muss eine Kündigung erfüllen um wirksam zu sein

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Welche Kündigungsgründe gibt es, erläutere einen davon kurz.

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Erläutere wie eine Sozialauswahl durchgeführt werden kann und welche Personengruppe meist als erste entlassen wird.

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Wann findet das KSchG Anwendung?

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Gilt das AGG auch im Bereich des Kündigungsrechts?

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Nennen Sie ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung

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Wie wäre die Kündigungsfrist für M, wenn er seit 16 Monaten bei T beschäftigt wäre?

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Welche Funktionen muss eine Abmahnung erfüllen

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Nennen Sie – unabhängig von obigem Fall- die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

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Wann ist die Entstehung einer Erkrankung durch Sport selbst verschuldet?

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Erkläre den Begriff Fortsetzungserkrankung

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Welche Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kennst du

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Arbeitsrecht Grewe

Welche Anforderungen muss eine Kündigung erfüllen um wirksam zu sein

  • Muss im Machtbereich des Empfängers sein, sodass er unter gewöhnlichen Umständen Kenntnis darüber erlangen kann
  • Kündigung muss schriftlich erfolgen
  • Grundsätzlich muss es einene Kündigungsgrund gegben, dieser muss gegebenenfalls genannt werden
  • Betriebsrat muss gegebenenfalls informiert worden sein

Arbeitsrecht Grewe

Welche Kündigungsgründe gibt es, erläutere einen davon kurz.

  • personenbedingte Kündigung
    • Beruht auf persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten
    • AN verliert Befähigung geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, z.B. durch Krankheit, oder Verlust einer Lizenz
  • verhaltensbedingte Kündigung
    • schuldhafter Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten, z.B. Zuspätkommen, low performer
    • Abmahnung erforderlich
  • Betriebsbedingte Kündigung
    • Gründe liegen beim Arbeitgeber
    • Wegfall von Arbeitsplätzen
    • muss sozialverträglich erfolgen -> Sozialauswahl

Arbeitsrecht Grewe

Erläutere wie eine Sozialauswahl durchgeführt werden kann und welche Personengruppe meist als erste entlassen wird.

  1. Alle Arbeitnehmer, welche für die Tätigkeit auf der hierarchischen Stufe in Frage kommen können werden in der Auswahl berücksichtigt
  2. AN mit besonderem Kündigungsschutz oder speziellen Fähigkeiten werden herausgenommen
  3. Auswahl der zu Kündigenden unter Berücksichtigung von Gesichtspunkten wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Verpflichtungen

 

Jüngste müssen oft als erste gehen, da davon ausgegangen wird, dass sie die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Arbeitsrecht Grewe

Wann findet das KSchG Anwendung?

§1,23 Kündigungsschutzgesetz

 

AG mind. 5 AN beschäftigen

AN mind. 6 Monate 

Arbeitsrecht Grewe

Gilt das AGG auch im Bereich des Kündigungsrechts?

Nein

§2 (4) AGG

Arbeitsrecht Grewe

Nennen Sie ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung

Arbeitsplatz fällt weg

Rationalisierung

Verlagerung

Stilllegung

Arbeitsrecht Grewe

Wie wäre die Kündigungsfrist für M, wenn er seit 16 Monaten bei T beschäftigt wäre?

§622 (1) BGB

Arbeitsrecht Grewe

Welche Funktionen muss eine Abmahnung erfüllen

Rügefunktion

Mahnfunktion

Warnfunktion


Sachverhalt darstellen, Ungunst über Verhalten ausdrücken und Folgen aufzeigen

Arbeitsrecht Grewe

Nennen Sie – unabhängig von obigem Fall- die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

  • Unverschuldet
  • Arbeitsunfähig
  • 4 Wochen ununterbrochenes Arbeitsverhältnis


§3 Entgeltfortzahlungsgesetz

Arbeitsrecht Grewe

Wann ist die Entstehung einer Erkrankung durch Sport selbst verschuldet?

Verschuldensbegriff nicht mit Vorsatz und Fahrlässigkeit zu tun, sondern Unvernunft, dass heißt wenn man als Ski Amateur eine Piste für Ehrfahrene nutzt.

Arbeitsrecht Grewe

Erkläre den Begriff Fortsetzungserkrankung

Wiederholte Erkankung an gleicher Ursache

Arbeitsrecht Grewe

Welche Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kennst du

  • Befristung auslaufen lassen
  • Tod AN
  • Kündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Lösende Aussperrung
  • Gerichtsurteil
  • Altersgrenze

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