BHRM - Human Resources Management at BFH - Bern University Of Applied Sciences | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für BHRM - Human Resources Management an der BFH - Bern University of Applied Sciences

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne die fünf Führungsstile nach Blake und Mouton

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TESTE DEIN WISSEN

- Stil I: Der Laisser-faire-Stil

- Stil II: Der fürsorgliche Stil

- Stil III: Der autoritäre Stil

- Stil IV: Der kooperative Stil

- Stil V: Der patriarchale Stil

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Qualitätsmerkmale der Personalplanung gibt es? 

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TESTE DEIN WISSEN

- Kontinuität 

- Entscheidungsorientierung 

- Rechtzeitigkeit 

- Praxisnähe und Servicecharakter 

- Flexibilität

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne die vier Stile des situativen Führungsstils

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TESTE DEIN WISSEN

Stil 1: informieren und unterweisen (telling)

Stil 2: überzeugen/verkaufen (selling) 

Stil 3: partizipieren (participating) 

Stil 4: delegieren (delegating) 

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne die vier Menschenbilder 

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TESTE DEIN WISSEN

- Homo oeconomicus (Taylor, Weber)

- Social Man (Hawthorne-Studien)

- Self actualizing man (Nachfolger Maslow)

- Complex man (div. Autoren) 

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Einflussfaktoren wirken auf die Personalarbeit? (6)

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TESTE DEIN WISSEN

- Wertedynamik 

- Technologiedynamik

- Marktdynamik

- Organisationsdynamik 

- Ökologie 

- Globalisierung 

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TESTE DEIN WISSEN

In welchen sechs Spannungsfeldern befindet sich die Personalplanung?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Wertedynamik

- Technologiedynamik

- Marktdynamik

- Organisationsdynamik

- Globalisierung

- Ökologie

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TESTE DEIN WISSEN

Erkläre die Dynamiken genauer 

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TESTE DEIN WISSEN

Technologiedynamik:

Kürzere Produktzyklen

 

Marktdynamik:

Abnehmende Bedeutung räumlicher Distanz. Auslagerung nach Indien, Homeoffice etc.

 

Organisationsdynamik:

Lean Management, holokratische Strukturen

 

Wertedynamik:

Wertewandel, Abnahme individ. Werte

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TESTE DEIN WISSEN

In welchem Balanceakt befindet sich die Personalplanung? 

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TESTE DEIN WISSEN

- Vermeidung von Personalengpässen

- Minimierung der Personalkosten

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie zwei unternehmensexterne Faktoren der Personalplanung

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Gesamtwirtschaftliche Entwicklung 

- Branchenenetwicklung

- Technologische Entwicklung 

- Veränderungen im Sozial- und Arbeitesrecht etc. 

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne zwei Arten von Personalveränderung und nenne Beispiele. 

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TESTE DEIN WISSEN

- Autonome Personalveränderung Zugänge: Elternzeit, Militärdienst,
Abgänge: Kündigung, Pensionierung

- Initiierte Personalveränderung 

Zugänge: Übernahme von Mitarbeitern aus dem Ausbildungsverhältnis 

Abgänge: Entlassungen, Abstellung zu Langzeit-Fortbildungsmassnahmen

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Teilpläne der Personalplanung gibt es? (7)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Aus- und Weiterbildungsplanung 
  • Personalbeschaffungsplanung  
  • Personalentwicklungsplanung 
  • Nachfolgeplanung 
  • Führungskräfteplanung 
  • Personalkostenplanung 
  • Vorruhestandsplanung
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TESTE DEIN WISSEN

Welche Formen von Arbeitsverträgen gibt es im Arbeitsrecht? 

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TESTE DEIN WISSEN

▶Einzelarbeitsvertrag (wichtigste Form)

-Normaler Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.)

- Besondere Einzelarbeitsverträge: Lehrvertrag (OR 344-346a); 

- Handelsreisendervertrag (OR 347-350a); 

- Heimarbeitsvertrag (OR 351-354)

▶Gesamtarbeitsvertrag GAV (durch Sozialpartner ausgehandelt)

▶Normalarbeitsvertrag NAV (Schutz vor Ausbeutung) 

▶Öffentlich-rechtlicher Arbeitsvertrag (Staat als Arbeitgeber)

nach entsprechenden Personalgesetzen

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Beispielhafte Karteikarten für deinen BHRM - Human Resources Management Kurs an der BFH - Bern University of Applied Sciences - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Nenne die fünf Führungsstile nach Blake und Mouton

A:

- Stil I: Der Laisser-faire-Stil

- Stil II: Der fürsorgliche Stil

- Stil III: Der autoritäre Stil

- Stil IV: Der kooperative Stil

- Stil V: Der patriarchale Stil

Q:

Welche Qualitätsmerkmale der Personalplanung gibt es? 

A:

- Kontinuität 

- Entscheidungsorientierung 

- Rechtzeitigkeit 

- Praxisnähe und Servicecharakter 

- Flexibilität

Q:

Nenne die vier Stile des situativen Führungsstils

A:

Stil 1: informieren und unterweisen (telling)

Stil 2: überzeugen/verkaufen (selling) 

Stil 3: partizipieren (participating) 

Stil 4: delegieren (delegating) 

Q:

Nenne die vier Menschenbilder 

A:

- Homo oeconomicus (Taylor, Weber)

- Social Man (Hawthorne-Studien)

- Self actualizing man (Nachfolger Maslow)

- Complex man (div. Autoren) 

Q:

Welche Einflussfaktoren wirken auf die Personalarbeit? (6)

A:

- Wertedynamik 

- Technologiedynamik

- Marktdynamik

- Organisationsdynamik 

- Ökologie 

- Globalisierung 

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Q:

In welchen sechs Spannungsfeldern befindet sich die Personalplanung?

A:

- Wertedynamik

- Technologiedynamik

- Marktdynamik

- Organisationsdynamik

- Globalisierung

- Ökologie

Q:

Erkläre die Dynamiken genauer 

A:

Technologiedynamik:

Kürzere Produktzyklen

 

Marktdynamik:

Abnehmende Bedeutung räumlicher Distanz. Auslagerung nach Indien, Homeoffice etc.

 

Organisationsdynamik:

Lean Management, holokratische Strukturen

 

Wertedynamik:

Wertewandel, Abnahme individ. Werte

Q:

In welchem Balanceakt befindet sich die Personalplanung? 

A:

- Vermeidung von Personalengpässen

- Minimierung der Personalkosten

Q:

Nennen Sie zwei unternehmensexterne Faktoren der Personalplanung

A:

- Gesamtwirtschaftliche Entwicklung 

- Branchenenetwicklung

- Technologische Entwicklung 

- Veränderungen im Sozial- und Arbeitesrecht etc. 

Q:

Nenne zwei Arten von Personalveränderung und nenne Beispiele. 

A:

- Autonome Personalveränderung Zugänge: Elternzeit, Militärdienst,
Abgänge: Kündigung, Pensionierung

- Initiierte Personalveränderung 

Zugänge: Übernahme von Mitarbeitern aus dem Ausbildungsverhältnis 

Abgänge: Entlassungen, Abstellung zu Langzeit-Fortbildungsmassnahmen

Q:

Welche Teilpläne der Personalplanung gibt es? (7)

A:
  • Aus- und Weiterbildungsplanung 
  • Personalbeschaffungsplanung  
  • Personalentwicklungsplanung 
  • Nachfolgeplanung 
  • Führungskräfteplanung 
  • Personalkostenplanung 
  • Vorruhestandsplanung
Q:

Welche Formen von Arbeitsverträgen gibt es im Arbeitsrecht? 

A:

▶Einzelarbeitsvertrag (wichtigste Form)

-Normaler Einzelarbeitsvertrag (OR 319 ff.)

- Besondere Einzelarbeitsverträge: Lehrvertrag (OR 344-346a); 

- Handelsreisendervertrag (OR 347-350a); 

- Heimarbeitsvertrag (OR 351-354)

▶Gesamtarbeitsvertrag GAV (durch Sozialpartner ausgehandelt)

▶Normalarbeitsvertrag NAV (Schutz vor Ausbeutung) 

▶Öffentlich-rechtlicher Arbeitsvertrag (Staat als Arbeitgeber)

nach entsprechenden Personalgesetzen

BHRM - Human Resources Management

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